2020年內蒙古呼倫貝爾海拉爾區(qū)事業(yè)單位引進100名專業(yè)人才公告
2020年海拉爾區(qū)事業(yè)單位引進100名專業(yè)人才公告
為滿足我區(qū)經濟事業(yè)發(fā)展對人才的需求，經海拉爾區(qū)2020年事業(yè)單位引進專業(yè)人才工作領導小組研究決定，海拉爾區(qū)事業(yè)單位擬引進專業(yè)人才100名，現(xiàn)公告如下：
一、總體要求
認真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位引進專業(yè)人才有關政策規(guī)定，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，堅持事業(yè)為重、德才兼?zhèn)?、人崗相適及公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)原則，加強組織領導，強化監(jiān)督管理，提高引進人才工作科學化、制度化、規(guī)范化水平。
二、實施步驟
(一)發(fā)布公告
通過海拉爾區(qū)人民政府網等媒體對外公開發(fā)布《2020年海拉爾區(qū)引進專業(yè)人才崗位需求目錄》。
(二)報名條件
報名人員應年滿18周歲，擁護中國共產黨的領導，遵紀守法、誠實守信，具有良好職業(yè)道德和操守，未參加過國家禁止的組織及活動，無違法犯罪記錄;身體健康，有正常履職的身體條件。符合以下條件之一的可申請報名:
1.具有全日制碩士研究生及以上學歷學位，專業(yè)符合用人單位崗位需求，年齡原則上不超過35周歲;
2.具有“雙一流”建設高校全日制本科學歷學位，專業(yè)符合用人單位崗位需求，年齡原則上不超過30周歲;
3.具有全日制本科及以上學歷學位，報考2019年內蒙古自治區(qū)選調生且筆試、面試綜合成績在70分以上，專業(yè)符合用人單位崗位需求。
以下人員不允許報名：
1.現(xiàn)役軍人、在讀的非應屆畢業(yè)生、在職公務員、參照公務員法管理的機關(單位)工作人員、事業(yè)單位工作人員，不允許報名。
2.因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員，在各級公務員、事業(yè)單位工作人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，公務員、參照公務員法管理的機關(單位)工作人員、事業(yè)單位工作人員被辭退的，以及法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不允許報名。
(三)報名要求
1.報名人員可采取現(xiàn)場報名、網絡報名、電話報名等方式進行報名，報名時間為即日起10個工作日(2020年1月13日至2020年1月23日)，具體情況由報名人員與用人單位溝通。
2.報名人員應認真閱讀或咨詢相關招聘要求，仔細鑒別個人是否符合相關條件，在規(guī)定的時間內提供報名所需材料，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格審查的，責任自負。
3.每位報名人員只能報一個崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。
4.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求，報名人員不得報名聘用后即構成回避關系的崗位。
5.在整個引才工作過程中，報名人員務必保持通訊暢通，若因個人原因導致未能聯(lián)系上本人，按自動放棄處理，取消其相應資格。
(四)資格審查
用人單位及主管部門、區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局對報名人員進行資格審查初審、復審。
資格審查初審工作由用人單位及主管部門負責，并提出初步審查意見。對符合報名資格條件的，不得拒絕報名;對未通過資格審核的，應及時告知未通過審核的理由;對報名資料不全或有疑問的，應及時告知本人作出補充或說明。初審結束后用人單位形成報名合格人員報告及具體人員名單報區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局進行復審,資格復審結果反饋用人單位。
2.資格審查材料包括：學歷學位證書;專業(yè)技術職稱證書;身份證、戶口簿或當?shù)貞艏芾頇C關出具的戶籍證明材料;專利、科研成果以及獲獎情況證明材料;其他能夠證明符合引進條件的材料。
3.區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局分別設立資格審查監(jiān)督舉報電話：0470-8117206,8116623。
(五)人崗相適評估
人崗相適評估工作由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局負責。教育系統(tǒng)、衛(wèi)生健康系統(tǒng)人崗相適評估工作由用人單位主管部門負責。評估主要采取綜合面試、專業(yè)能力測試等方式，評估結果報引進專業(yè)人才工作領導小組審核。
(六)檔案審核和政審考察
1.區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局對評估結果中上報人員的人事檔案進行審核。
2.用人單位主管部門按照1:1比例進行政審、考察后，由領導班子集體研究提出擬引進人員名單，上報區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局。
(七)體檢和引進
1.區(qū)人力資源和社會保障局組織擬引進人員體檢。體檢不合格的，可以從本崗位差額人選中擇優(yōu)遞補。
2.通過海拉爾區(qū)人民政府網等媒體對擬引進人員進行5個工作日的公示。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，由用人單位辦理人才引進手續(xù)。對有影響引進的問題并查實的，取消其引進資格;對有影響引進的問題但一時難以查實的，暫緩引進，待查實后由用人單位作出是否引進的結論后，報領導小組審批。
(八)補充引進
人才引進崗位出現(xiàn)空缺的，可在符合用人單位崗位需求的前提下，從其他崗位差額人選中擇優(yōu)補充引進。
(九)試用期制度
引進人員按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)規(guī)定執(zhí)行為期一年的試用期制度。試用期即享受相關待遇。試用期結束后，由用人單位主管部門對引進人才進行轉正考核，考核合格的，辦理轉正手續(xù)，考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。
(十)服務期制度
引進人員最低服務年限為5年，服務期內不允許調離海拉爾區(qū)(教育、衛(wèi)生系統(tǒng)引進人員不得調離本系統(tǒng))。未滿服務期調離人員，要支付一定數(shù)額違約金，不得再次參加海拉爾區(qū)事業(yè)單位公開招聘等。
三、紀律監(jiān)督
本次事業(yè)單位專業(yè)人才引進工作全程接受社會監(jiān)督，一經發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題線索、信訪舉報，按有關規(guī)定移交紀檢監(jiān)察機關處理。資格審查貫穿整個引才過程，一經發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的立即取消資格，追究相關法律責任。
海拉爾區(qū)2020年事業(yè)單位引進專業(yè)人才工作領導小組
2020年1月13日