2020年河北省秦皇島銀行春季招聘工作人員112人公告
2020年河北省秦皇島銀行春季招聘工作人員112人公告已經(jīng)公布，線上報(bào)名截止時(shí)間至2020年4月10日，線下報(bào)名截止時(shí)間至2020年4月24日。具體的考試要求以及其他注意事項(xiàng)請(qǐng)查看以下文章。更多銀行資訊請(qǐng)關(guān)注華圖在線招考資訊。
依據(jù)秦皇島市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)方案，秦皇島銀行擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘單位基本情況
秦皇島銀行成立于1998年，是秦皇島市唯一一家具有法人資格的地方國(guó)有股份制商業(yè)銀行。始終秉承“服務(wù)中小、服務(wù)市民”的宗旨、“勤金融，親服務(wù)”的品牌理念以及“創(chuàng)新進(jìn)取，追求卓越”的企業(yè)文化，已經(jīng)發(fā)展成為區(qū)域規(guī)模最大的商業(yè)銀行。2019年9月，廊坊分行順利開(kāi)業(yè)，保定分行開(kāi)始籌建，實(shí)現(xiàn)了跨區(qū)域戰(zhàn)略新突破，正朝著環(huán)京津冀區(qū)域性銀行砥礪奮進(jìn)。截至2019年末，營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)56家，資產(chǎn)總額突破1029億元，各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)增量增幅均居省、市前列，市場(chǎng)占比穩(wěn)居市內(nèi)第一。
22年來(lái)，秦皇島銀行不忘初心，牢記使命，銳意改革，追求卓越，先后榮獲“全國(guó)最具成長(zhǎng)潛力城市商業(yè)銀行”、“十佳普惠金融銀行”、“河北省創(chuàng)城先進(jìn)單位”、“秦皇島市質(zhì)量獎(jiǎng)組織獎(jiǎng)”、“2019年度區(qū)域服務(wù)領(lǐng)軍銀行”等殊榮，實(shí)現(xiàn)了卓越管理與企業(yè)形象的全新轉(zhuǎn)變，不斷向區(qū)域內(nèi)獨(dú)具特色、業(yè)績(jī)出眾、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的現(xiàn)代化價(jià)值銀行堅(jiān)實(shí)邁進(jìn)!
二、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開(kāi)招聘，在考試、考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。
三、招聘范圍及方式
(一)招聘范圍。面向全國(guó)普通高校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生、同等學(xué)歷的海外留學(xué)生以及具有秦皇島銀行大堂經(jīng)理從業(yè)經(jīng)歷人員。
(二)招聘方式。全程委托北京網(wǎng)聘咨詢有限公司(以下簡(jiǎn)稱：招聘公司)通過(guò)線上招聘和線下招聘兩種方式進(jìn)行。
四、招聘條件及崗位要求
(一)招聘條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.統(tǒng)一招聘要求年齡在30周歲以下(1990年1月1日以后出生)，博士適當(dāng)放寬;
3.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的品行和職業(yè)道德;
4.具有符合崗位要求的工作能力;
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件;
6.具備崗位所需要的其他資格條件。
(二)限制性規(guī)定
1.因犯罪受過(guò)刑事處罰、被開(kāi)除公職的人員、法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為銀行工作人員的其他情形人員，不得報(bào)考;
2.應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。
(三)崗位要求
2020年秦皇島銀行春季公開(kāi)招聘崗位要求詳見(jiàn)附件《秦皇島銀行2020年春季線上招聘工作人員條件表》、《秦皇島銀行2020年春季線下招聘工作人員條件表》。
五、招聘程序
(一)發(fā)布公告。在秦皇島市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(www.qhdrsj.gov.cn)、秦皇島銀行官網(wǎng)(www.qhdbank.cn)、秦皇島銀行微信公眾號(hào)以及各大院校招聘網(wǎng)發(fā)布公告。
(二)報(bào)名。采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。
1.報(bào)名時(shí)間：
秦皇島銀行2020年春季線上招聘報(bào)名截止時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2020年4月10日。
秦皇島銀行2020年春季線下招聘報(bào)名截止時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2020年4月24日。
2.報(bào)名要求：應(yīng)聘者請(qǐng)登錄網(wǎng)申系統(tǒng)(http://z2u.tv/0HtAIm)，進(jìn)行注冊(cè)并在線填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，完成崗位申請(qǐng)。每位應(yīng)聘者只能申報(bào)一個(gè)崗位，標(biāo)注是否服從調(diào)劑。線上招聘和線下招聘均不接受現(xiàn)場(chǎng)、郵件、傳真等方式進(jìn)行報(bào)名。
(三)資格審查。依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件以及個(gè)人簡(jiǎn)歷描述情況進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證件必須一致。資格審查結(jié)果由招聘公司進(jìn)行電話、郵件或短信通知，請(qǐng)應(yīng)聘者保持報(bào)名預(yù)留電話的暢通，以便及時(shí)接收信息。
(四)考試。
線上招聘采用在線筆試、在線測(cè)評(píng)、視頻面試形式進(jìn)行。具體時(shí)間以招聘公司通知為準(zhǔn)。
1.在線筆試。在線筆試內(nèi)容為綜合能力測(cè)試?？荚嚥恢付荚囕o導(dǎo)用書(shū)。隨機(jī)抽取題庫(kù)，啟用考前拍照、視頻監(jiān)控、隨機(jī)抓拍、試題亂序、隨機(jī)抽取、屏幕水印、禁止復(fù)制、離屏警示等一系列防作弊手段進(jìn)行考試。在線筆試實(shí)行百分制，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。筆試成績(jī)于筆試結(jié)束次日前在秦皇島銀行官網(wǎng)(www.qhdbank.cn)發(fā)布(只發(fā)布達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上應(yīng)聘者成績(jī))。筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的，按照各崗位面試比例進(jìn)入面試，末位筆試成績(jī)并列的一并進(jìn)入面試;最低合格分?jǐn)?shù)線以上人數(shù)未達(dá)到面試比例的，以最低合格分?jǐn)?shù)線以上實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)進(jìn)入面試。
2.在線測(cè)評(píng)。由招聘公司負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選進(jìn)行在線測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為面試參考，不納入總成績(jī)。
3.資格復(fù)審。面試前，由招聘公司對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。經(jīng)復(fù)審，不符合報(bào)名條件的，取消面試人選資格。在筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線以上，報(bào)考同一崗位的人員中，從高分到低分依次遞補(bǔ)。
4.視頻面試。視頻面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員進(jìn)行自我介紹，并回答評(píng)審組有關(guān)提問(wèn)。面試最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于60分，不再進(jìn)行總成績(jī)合成。
5.總成績(jī)合成。按在線筆試成績(jī)、視頻面試成績(jī)兩部分計(jì)算總成績(jī)，滿分100分，最低分?jǐn)?shù)線為60分?？偝煽?jī)的計(jì)算方法為：在線筆試、視頻面試成績(jī)分別占30%、70%，均按百分制進(jìn)行折算，計(jì)算成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。根據(jù)總成績(jī)從高到低順序依次確定擬錄人選，末位出現(xiàn)并列時(shí)，全部錄取。
線下招聘采取現(xiàn)場(chǎng)筆試、在線測(cè)評(píng)、現(xiàn)場(chǎng)面試形式進(jìn)行。具體時(shí)間以招聘公司通知為準(zhǔn)。
1.現(xiàn)場(chǎng)筆試。筆試采取閉卷的方式，筆試內(nèi)容為綜合能力測(cè)試。考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)。筆試實(shí)行百分制，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。筆試成績(jī)于筆試結(jié)束次日前在秦皇島銀行官網(wǎng)(www.qhdbank.cn)發(fā)布(只發(fā)布達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上應(yīng)聘者成績(jī))。筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的，按照各崗位面試比例進(jìn)入面試，末位筆試成績(jī)并列的一并進(jìn)入面試;最低合格分?jǐn)?shù)線以上人數(shù)未達(dá)到面試比例的，以最低合格分?jǐn)?shù)線以上實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)進(jìn)入面試。
2.在線測(cè)試。由招聘公司負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選進(jìn)行在線測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為面試參考，不納入總成績(jī)。
3.資格復(fù)審。面試前，由招聘公司對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名條件的，取消面試人選資格。在筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線以上，報(bào)考同一崗位的人員中，從高分到低分依次遞補(bǔ)。
4.現(xiàn)場(chǎng)面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員進(jìn)行自我介紹，并回答評(píng)審組有關(guān)提問(wèn)。面試最低合格分?jǐn)?shù)線60分，面試成績(jī)低于60分，不再進(jìn)行總成績(jī)合成。
5.總成績(jī)合成。按現(xiàn)場(chǎng)筆試成績(jī)、現(xiàn)場(chǎng)面試成績(jī)兩部分計(jì)算總成績(jī)，滿分100分，最低分?jǐn)?shù)線為60分?？偝煽?jī)的計(jì)算方法為：現(xiàn)場(chǎng)筆試、現(xiàn)場(chǎng)面試成績(jī)分別占30%、70%，均按百分制折算，計(jì)算成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。根據(jù)總成績(jī)從高到低順序依次確定擬錄人選，末位出現(xiàn)并列時(shí)，全部錄取。
(五)擬聘人選確定、公示。面試全部結(jié)束后的次日在秦皇島市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(www.qhdrsj.gov.cn)、秦皇島銀行官網(wǎng)(www.qhdbank.cn)對(duì)擬聘人選名單進(jìn)行公示，公示期為七天。
(六)簽訂三方協(xié)議。對(duì)公示期滿無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，秦皇島銀行與應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議，并通過(guò)信函、傳真、網(wǎng)絡(luò)等方式為畢業(yè)生辦理就業(yè)協(xié)議簽訂、報(bào)到手續(xù)。未在規(guī)定時(shí)間辦理相關(guān)手續(xù)的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。
(七)體檢。根據(jù)擬聘人員名單范圍內(nèi)且確認(rèn)入職的，確定參加體檢人選。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(八)考察。體檢合格的，對(duì)選定人員思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行考察，并要求提供個(gè)人征信報(bào)告?？疾觳缓细竦?，取消擬聘人選資格。
(九)聘用。
1.擬聘人選取得相關(guān)畢業(yè)證書(shū)后，將統(tǒng)一參加秦皇島銀行組織的集中培訓(xùn)。
2.集中培訓(xùn)合格人員簽訂勞動(dòng)合同，聘為合同制員工。被聘用人員按相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，考核合格的，予以正式聘用;不合格的，予以取消聘用。
六、其他事項(xiàng)
(一)應(yīng)聘人員出現(xiàn)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加考試、體檢、培訓(xùn)、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。
(二)招聘期間，具體日程安排可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。
(三)本公告由秦皇島銀行負(fù)責(zé)解釋。
報(bào)名網(wǎng)址：秦皇島銀行2020年春季招聘網(wǎng)申入口(http://z2u.tv/0HtAIm)
政策咨詢電話：
招聘公司 13522449854
秦皇島銀行人力資源部 0335-5902573
監(jiān)督舉報(bào)電話：
秦皇島市紀(jì)委監(jiān)委駐秦皇島銀行紀(jì)檢監(jiān)察組 0335-5317569
附件：
