2020年太原計劃招錄選調生160人

　　實施機關事業(yè)單位干部返鄉(xiāng)進村任職行動，探索成建制選派班子駐村開展工作，選派比例不低于15%，村黨組織書記“一肩三挑”比例達40%以上。抓好選調生選育管用工作，出臺《太原市選調生考核管理辦法》，招錄160名左右選調生，組織優(yōu)秀年輕干部到先進地區(qū)開展培訓。

　　實施分類分考、分別計獎。區(qū)分黨建任務、發(fā)展任務、營商環(huán)境、專項工作四大類，分別制定考核指標、分類實施獎勵。

　　激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)內生動力，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)使用一批、通報表彰一批優(yōu)秀黨員干部，探索建立優(yōu)秀市管干部健康體養(yǎng)工作機制，建立合理容錯研判聯(lián)席會議制度。

　　強化政治監(jiān)督從嚴管理干部，建立政治監(jiān)督協(xié)同配合機制，開展領導干部個人有關事項專項整治，實施任前提醒卡、離任提示卡和干部報告表“兩卡一表”工作機制。

　　推動干部能上能下，建立不勝任現(xiàn)職市管干部分析研判制度。

　　一體推進干部隊伍和公務員隊伍建設，深化公務員分類改革，推行分級考錄，開展公務員法專項檢查。

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