2020年廣東省廣州醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院第二批招聘事業(yè)編人員公告（16人）

　　七、筆試考核

　　(一)筆試內(nèi)容、時間、地點(diǎn)

　　筆試由廣州醫(yī)科大學(xué)統(tǒng)一組織，行政管理崗位原則上考核綜合基礎(chǔ)知識(行政職業(yè)能力測試+申論)，專業(yè)技術(shù)崗位原則上考核崗位所需專業(yè)知識。

　　筆試時間視疫情防控情況另行公告。

　　具體考核科目、時間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證所示為準(zhǔn)。

　　(二)筆試對象

　　1.專業(yè)技術(shù)崗位

　　具有博士學(xué)位或高級職稱的人員免筆試，其他人員均參加筆試。

　　2.管理崗位

　　報名人員均需參加筆試。

　　(三)開考比例

　　筆試開考比例原則上為1:3。免筆試人員計(jì)入筆試開考比例。經(jīng)資格初審，入圍筆試人數(shù)達(dá)不到開考比例的，取消該崗位招聘或者減少招聘人數(shù)。調(diào)整招聘崗位的公告將在廣州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和廣州醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站公布。

　　(四)筆試成績

　　筆試成績采取百分制，合格成績?yōu)?0分，低于60分者不得進(jìn)入下一考核環(huán)節(jié)。筆試成績及名次于筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)在廣州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站及廣州醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站公布。

　　八、資格復(fù)審

　　筆試合格的人員按本公告設(shè)定的比例進(jìn)入面試。按照筆試成績由高到低的排序，招聘1人的崗位按照1:5的比例確定面試人選，招聘2人及以上的崗位按照1:4的比例確定面試人選。人數(shù)達(dá)不到設(shè)定比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)進(jìn)行確定。免筆試人員直接進(jìn)入面試，不計(jì)入比例。

　　面試考核之前，需組織進(jìn)入面試環(huán)節(jié)考生進(jìn)行資格復(fù)審。進(jìn)入資格復(fù)審人員聲明放棄面試資格、缺席資格復(fù)審或者復(fù)審不通過的，用人單位可按照筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)本崗位其他筆試成績?yōu)?0分及以上的人員。資格復(fù)審具體方法及時間、地點(diǎn)由用人單位另行通知，考生須留意報考單位官網(wǎng)。

　　九、面試考核

　　面試包括面談和實(shí)操考核兩個環(huán)節(jié)，環(huán)節(jié)先后順序由用人單位決定。每個環(huán)節(jié)及格分?jǐn)?shù)為70分。

　　按照第一環(huán)節(jié)成績由高到低的排序，成績?yōu)?0分及以上的人員可進(jìn)入第二環(huán)節(jié)。進(jìn)入第二環(huán)節(jié)的人員放棄考核資格的，用人單位可按照第一環(huán)節(jié)成績由高到低的排序進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　十、綜合成績計(jì)算方法

　　成績計(jì)算均采用百分制。綜合成績由筆試成績和面試成績構(gòu)成。筆試成績占綜合成績的30%，面試成績占綜合成績的70%。其中，面試成績由面談、實(shí)操考核分?jǐn)?shù)按7:3的比例構(gòu)成。綜合成績、面談、實(shí)操考核任一低于70分的，均不予錄用。

　　十一、體檢

　　按照綜合成績由高到低的排序按1:1的比例確定體檢對象。如出現(xiàn)綜合成績相同而無法確定體檢對象的情況，則根據(jù)面試成績高低進(jìn)行確定。如面試成績?nèi)韵嗤瑒t根據(jù)筆試成績確定。如筆試成績?nèi)韵嗤ㄟ^加試確定。加試內(nèi)容和時間由用人單位另行安排。體檢按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》執(zhí)行。由用人單位組織體檢對象到指定的三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢不合格的，不予聘用。

　　用人單位通過報名系統(tǒng)預(yù)留的聯(lián)系電話、電子郵箱通知考生體檢，經(jīng)3個工作日仍無法與體檢對象取得聯(lián)系的，通過學(xué)校網(wǎng)站對該體檢對象發(fā)布體檢通知，經(jīng)3個工作日體檢對象仍不主動聯(lián)系用人單位的，可視為放棄體檢資格。體檢對象在接到體檢通知之日起10個工作日內(nèi)，無正當(dāng)理由不接受體檢安排，用人單位可視為放棄體檢資格。

　　十二、考察