2020年廣東廣州醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院第二批招聘事業(yè)編制工作人員公告

　　(四)關(guān)于工作經(jīng)歷的認(rèn)定

　　招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷年限有要求的，以與工作單位簽訂的正式合同及對(duì)應(yīng)的社保繳納證明為準(zhǔn)。2014年12月前編制內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作經(jīng)歷可不提供社保繳納證明。在校生實(shí)習(xí)、創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷不視為工作經(jīng)歷。對(duì)工作經(jīng)歷有指定性要求的，如與用工單位簽訂的正式合同無(wú)法證明從事該段特殊工作經(jīng)歷，需要提供該用工單位開(kāi)具的從事該段特殊工作經(jīng)歷的證明(加蓋單位公章)。

　　工作經(jīng)歷年限計(jì)算截止日期為網(wǎng)上報(bào)名首日。

　　(五)其他要求

　　崗位需求表的其他要求中如提及多個(gè)條件，應(yīng)聘者須同時(shí)滿足全部條件，崗位需求表明確說(shuō)明不必滿足全部條件的除外。

　　六、打印準(zhǔn)考證

　　通過(guò)資格初審的考生在指定時(shí)間自行登錄報(bào)名網(wǎng)站下載打印準(zhǔn)考證。具體打印時(shí)間視疫情防控情況另行公告。

　　七、筆試考核

　　(一)筆試內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)

　　筆試由廣州醫(yī)科大學(xué)統(tǒng)一組織，行政管理崗位原則上考核綜合基礎(chǔ)知識(shí)(行政職業(yè)能力測(cè)試+申論)，專業(yè)技術(shù)崗位原則上考核崗位所需專業(yè)知識(shí)。

　　筆試時(shí)間視疫情防控情況另行公告。

  　  具體考核科目、時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證所示為準(zhǔn)。

　　(二)筆試對(duì)象

　　1.專業(yè)技術(shù)崗位

　　具有博士學(xué)位或高級(jí)職稱的人員免筆試，其他人員均參加筆試。

　　2.管理崗位

　　報(bào)名人員均需參加筆試。

　　(三)開(kāi)考比例

　　筆試開(kāi)考比例原則上為1:3。免筆試人員計(jì)入筆試開(kāi)考比例。經(jīng)資格初審，入圍筆試人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的，取消該崗位招聘或者減少招聘人數(shù)。調(diào)整招聘崗位的公告將在廣州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和廣州醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站公布。

　　(四)筆試成績(jī)

　　筆試成績(jī)采取百分制，合格成績(jī)?yōu)?0分，低于60分者不得進(jìn)入下一考核環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)及名次于筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在廣州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站及廣州醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站公布。

　　八、資格復(fù)審

　　筆試合格的人員按本公告設(shè)定的比例進(jìn)入面試。按照筆試成績(jī)由高到低的排序，招聘1人的崗位按照1:5的比例確定面試人選，招聘2人及以上的崗位按照1:4的比例確定面試人選。人數(shù)達(dá)不到設(shè)定比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)進(jìn)行確定。免筆試人員直接進(jìn)入面試，不計(jì)入比例。

　　面試考核之前，需組織進(jìn)入面試環(huán)節(jié)考生進(jìn)行資格復(fù)審。進(jìn)入資格復(fù)審人員聲明放棄面試資格、缺席資格復(fù)審或者復(fù)審不通過(guò)的，用人單位可按照筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)本崗位其他筆試成績(jī)?yōu)?0分及以上的人員。資格復(fù)審具體方法及時(shí)間、地點(diǎn)由用人單位另行通知，考生須留意報(bào)考單位官網(wǎng)。

　　九、面試考核

　　面試包括面談和實(shí)操考核兩個(gè)環(huán)節(jié)，環(huán)節(jié)先后順序由用人單位決定。每個(gè)環(huán)節(jié)及格分?jǐn)?shù)為70分。

　　按照第一環(huán)節(jié)成績(jī)由高到低的排序，成績(jī)?yōu)?0分及以上的人員可進(jìn)入第二環(huán)節(jié)。進(jìn)入第二環(huán)節(jié)的人員放棄考核資格的，用人單位可按照第一環(huán)節(jié)成績(jī)由高到低的排序進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　十、綜合成績(jī)計(jì)算方法

　　成績(jī)計(jì)算均采用百分制。綜合成績(jī)由筆試成績(jī)和面試成績(jī)構(gòu)成。筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的30%，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的70%。其中，面試成績(jī)由面談、實(shí)操考核分?jǐn)?shù)按7:3的比例構(gòu)成。綜合成績(jī)、面談、實(shí)操考核任一低于70分的，均不予錄用。

　　十一、體檢

　　按照綜合成績(jī)由高到低的排序按1:1的比例確定體檢對(duì)象。如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同而無(wú)法確定體檢對(duì)象的情況，則根據(jù)面試成績(jī)高低進(jìn)行確定。如面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則根據(jù)筆試成績(jī)確定。如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，通過(guò)加試確定。加試內(nèi)容和時(shí)間由用人單位另行安排。體檢按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》執(zhí)行。由用人單位組織體檢對(duì)象到指定的三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢不合格的，不予聘用。

　　用人單位通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)預(yù)留的聯(lián)系電話、電子郵箱通知考生體檢，經(jīng)3個(gè)工作日仍無(wú)法與體檢對(duì)象取得聯(lián)系的，通過(guò)學(xué)校網(wǎng)站對(duì)該體檢對(duì)象發(fā)布體檢通知，經(jīng)3個(gè)工作日體檢對(duì)象仍不主動(dòng)聯(lián)系用人單位的，可視為放棄體檢資格。體檢對(duì)象在接到體檢通知之日起10個(gè)工作日內(nèi)，無(wú)正當(dāng)理由不接受體檢安排，用人單位可視為放棄體檢資格。