2020年海南省瓊劇院招聘事業(yè)編制工作人員15名公告

　　海南省事業(yè)單位招聘_2020年瓊劇院招聘事業(yè)編制工作人員15名公告已經(jīng)公布，網(wǎng)上預(yù)報(bào)名時(shí)間為2020年5月6日至15日。具體的考試要求以及其他注意事項(xiàng)請(qǐng)查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請(qǐng)關(guān)注華圖在線(xiàn)招考資訊。

　　海南省瓊劇院隸屬省旅游和文化廣電體育廳的正處級(jí)事業(yè)單位，主要職責(zé)是瓊劇的研究、傳承、創(chuàng)作及演出工作。因工作需要，根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào)）精神，結(jié)合本單位崗位設(shè)置和人員情況，現(xiàn)面向全省公開(kāi)招聘正式編制人員。

　　一、招聘崗位

　　本次公開(kāi)招聘共15人，具體招聘崗位及要求詳見(jiàn)《海南省瓊劇院公開(kāi)招聘事業(yè)編制工作人員崗位表》（附件1）。

　　二、招聘條件

　?。ㄒ唬┗緱l件

　　1.報(bào)考者應(yīng)同時(shí)具備的條件：

　?。?）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　?。?）遵守國(guó)家法律、法規(guī)，無(wú)違法、違紀(jì)行為；

　　（3）具有良好的品行和職業(yè)道德；

　　（4）身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

　?。?）符合招聘崗位所需的其他具體條件及資格要求；

　?。?）委培、定向及在編在崗人員，須征得原委培、定向單位及工作單位同意。

　　2.有下列情況之一者，不得報(bào)考：

　　（1）曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的；

　?。?）曾被開(kāi)公職的；

　?。?）有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

　?。?）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

　?。?）按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào)）的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；

　?。?）失信被執(zhí)行人；

　?。?）違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的。

　?。ǘ徫粭l件

　　符合崗位所需要的年齡、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、實(shí)踐能力等其他條件，詳見(jiàn)附表。

　　三、報(bào)名時(shí)間、方式及要求

　?。ㄒ唬﹫?bào)名時(shí)間

　　2020年5月6日9:00起至2020年5月15日17:00（節(jié)假日正常報(bào)名）。

　　(二)報(bào)名方式及要求

　　1.報(bào)名方式

　　根據(jù)疫情防控需要，專(zhuān)業(yè)崗位及管理崗位均采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。

　　應(yīng)聘者于規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄https://kaoshi.daijun.com/#/user/login/dw=ed13fK0DIt6xzirHMey%2BDxKaPrmsp%2BqvuPJi0Lo38WQ考試報(bào)名系統(tǒng)報(bào)名,逾期不受理。如遇報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)問(wèn)題，可咨詢(xún)0898-65230708，咨詢(xún)時(shí)間為上午8:30-12:00，下午14:30-17:30，節(jié)假日不接受咨詢(xún)。

　　2.報(bào)名要求：

　?。?）每名報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)崗位。

　　（2）應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)按照規(guī)定流程和時(shí)限盡早完成各環(huán)節(jié)操作。未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成職位選報(bào)和確認(rèn)，均視為放棄報(bào)名。報(bào)名資料應(yīng)與招聘崗位要求一致。網(wǎng)上報(bào)名須上傳以下原件的電子掃描材料：

　　有效期內(nèi)身份證（個(gè)人面和國(guó)徽面）；

　　畢業(yè)證；

　　學(xué)位證（如有）；

　　近期彩色免冠1寸證件照；

　　報(bào)考崗位其他證明材料（要求工作經(jīng)驗(yàn)的提供勞動(dòng)合同或單位工作證明、要求相關(guān)證件的提供證件照片）；

　　委培、定向及財(cái)政預(yù)算管理在編在崗人員，須提供委培、定向單位及在編在崗人員所在單位及主管部門(mén)同意報(bào)考證明。

　　報(bào)名材料不齊者不接受報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

　　以上所有材料原件在面試前進(jìn)行核驗(yàn)，管理崗位材料缺失或不符合報(bào)考條件的取消面試資格并在達(dá)筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)上的應(yīng)聘人員按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)；專(zhuān)業(yè)崗位材料缺失或不符合報(bào)考條件的取消面試資格。

　　（4）請(qǐng)應(yīng)聘者保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話(huà)的暢通，以便臨時(shí)通知有關(guān)事宜。

　　3.資格審查

　　由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。管理崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例要達(dá)到1：3方可開(kāi)考，達(dá)不到該比例的，相應(yīng)遞減該崗位招聘人數(shù)直至取消該崗位的招聘，并以公告的形式向社會(huì)公布；專(zhuān)業(yè)崗位不設(shè)定開(kāi)考比例。資格審查后，對(duì)符合報(bào)考條件的考生統(tǒng)一核發(fā)《準(zhǔn)考證》。

　　（1）資格初審

　　招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查工作，確定筆試人員名單。應(yīng)聘人員提交報(bào)名材料后，須在2020年5月14日16時(shí)前及時(shí)登錄網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)，查詢(xún)資格審查結(jié)果，資格初審合格的，不得改報(bào)或再報(bào)其他崗位；資格初審不合格的請(qǐng)及時(shí)補(bǔ)充材料重新提交或改報(bào)，補(bǔ)充材料重新提交或改報(bào)機(jī)會(huì)只有一次，補(bǔ)充材料重新提交或改報(bào)截止時(shí)間為2020年5月14日16時(shí)。報(bào)名系統(tǒng)將于2020年5月15日17時(shí)準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉，2020年5月14日16時(shí)后提交材料者，如果資格初審仍不合格的，不能參加考試。

　　因未達(dá)到開(kāi)考比例而被取消崗位的應(yīng)聘人員，可根據(jù)報(bào)考條件要求重新補(bǔ)報(bào)其他崗位，重新補(bǔ)報(bào)的時(shí)間另行通知。

　　資格初審合格人員名單在省旅游和文化廣電體育廳網(wǎng)站上公布。

　?。?）資格復(fù)審

　　管理崗位資格復(fù)審人選從筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上的人員中，根據(jù)筆試成績(jī)按1:3比例由高分到低分確定。末位出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入面試資格復(fù)審。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員確定。因應(yīng)聘人員自愿放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的空缺，應(yīng)按照筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，并在面試前在省旅游和文化廣電體育廳網(wǎng)站上公布入圍面試人員名單。

　　專(zhuān)業(yè)崗位則是對(duì)資格初審合格人員進(jìn)行復(fù)審。

　　資格復(fù)審資料、時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。應(yīng)聘人員提供材料必須真實(shí)、客觀，并對(duì)其負(fù)責(zé)，凡有關(guān)材料信息不實(shí)或者缺失，影響資格復(fù)審結(jié)果的，按規(guī)定取消應(yīng)聘人員參加面試的資格。

　　四、組織考試和考核

　　1.考試時(shí)間與地點(diǎn)：另行通知。

　　2.考試形式：按招聘崗位類(lèi)別分方式進(jìn)行，其中：

　?。?）管理崗位招聘

　?、俟P試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容以公共基礎(chǔ)知識(shí)+崗位專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)作為主要測(cè)試科目。筆試實(shí)行百分制，并由招考領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試平均分設(shè)置筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)(不低于筆試平均分），筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)及合格人員名單在省旅游和文化廣電體育廳網(wǎng)站上進(jìn)行公布。

　　②面試。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，內(nèi)容為綜合素質(zhì)和實(shí)際操作能力。在筆試成績(jī)達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員中，從高分到低分按1:3的比例確定參加面試人選。不足1：3比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定。面試實(shí)行百分制，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。面試前由招聘單位對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí)，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人有效期內(nèi)身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證、誠(chéng)信承諾書(shū)、無(wú)犯罪記錄等相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試人選資格，在報(bào)考同一崗位的考生中按筆試達(dá)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員中筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分綜合計(jì)算考試綜合成績(jī)，滿(mǎn)分100分。其中，筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占60%、40%，計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。考試綜合成績(jī)并列時(shí)，以下列順序優(yōu)先排列：1.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者（以在報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的資料并在資格復(fù)審時(shí)核驗(yàn)過(guò)的資料為準(zhǔn)）；2.筆試成績(jī)高分者。如仍為同分情況，則進(jìn)行加試，加試的形式、時(shí)間及地點(diǎn)等另行通知?？忌淖罱K排名以筆試和面試的考試綜合成績(jī)成績(jī)按從高到低為序?？荚嚲C合成績(jī)?cè)谑÷糜魏臀幕瘡V電體育廳網(wǎng)站上進(jìn)行公布。

　?。?）專(zhuān)業(yè)崗位招聘

　　專(zhuān)業(yè)崗位招聘采取現(xiàn)場(chǎng)表演考核方式進(jìn)行，重點(diǎn)考核應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)能力展示和專(zhuān)業(yè)知識(shí)?？己藢?shí)行百分制，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。如出現(xiàn)同分情況，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（以在報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的資料并在資格復(fù)審時(shí)核驗(yàn)過(guò)的資料為準(zhǔn)）；仍同分的情況，可經(jīng)評(píng)委商量后采取現(xiàn)場(chǎng)命題加試，加試成績(jī)高者入圍。

　　計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位?？己顺煽?jī)?cè)谑÷糜魏臀幕瘡V電體育廳網(wǎng)站上進(jìn)行公布。

　　五、體檢

　　招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按考試綜合成績(jī)成績(jī)由高至低等額確定參加體檢的應(yīng)聘人員，組織集中體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行。應(yīng)聘人員經(jīng)體檢不符合要求的，不予聘用?？杖钡恼衅该~，按報(bào)考同一崗位考試綜合成績(jī)/考核成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線(xiàn)以上的人員中從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

　　應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢，并到海南省人力資源和社會(huì)保障部門(mén)指定的同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　六、考察

　　每個(gè)崗位根據(jù)綜合成績(jī)和體檢結(jié)果按照1:1的比例從高分到低分確定考察人選。列入考察的人選，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組派出人員對(duì)其進(jìn)行考察。

　　招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組安排人員對(duì)考察人選進(jìn)行綜合考察?？疾靸?nèi)容主要包括：考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、群眾基礎(chǔ)等?？疾爝^(guò)程中，發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象不符合招聘條件或提交的報(bào)名信息、材料不真實(shí)、準(zhǔn)確的，取消招聘資格，按報(bào)考同一崗位考試綜合成績(jī)/考核成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線(xiàn)以上且體檢合格的人員中從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，依次替補(bǔ)為考察對(duì)象（各項(xiàng)成績(jī)須在合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上）。

　　七、公示

　　根據(jù)考核和體檢結(jié)果，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員，并按程序在海南省旅游和文化廣電體育廳網(wǎng)站上公示，公示7個(gè)工作日。公示期間存在爭(zhēng)議的，由海南省瓊劇院進(jìn)行調(diào)查處理，調(diào)查處理的結(jié)果應(yīng)及時(shí)報(bào)送省人力資源與社會(huì)保障廳。公示期滿(mǎn)，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，確定為擬聘用人員。

　　八、聘用

　　擬聘用人員確定后，招聘單位應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)將《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員登記表》、《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員花名冊(cè)》報(bào)送省旅游和文化廣電體育廳審核后，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)。符合聘用條件的人員，由招聘單位發(fā)出《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員聘用通知書(shū)》，并將《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員登記表》存入本人檔案。

　　附件：海南省瓊劇院公開(kāi)招聘事業(yè)編制工作人員崗位表

　　              海南省瓊劇院

　　2020年4月21日