2020年黑龍江省哈爾濱金融學院人才引進招聘公告（27人）

2020-04-30 13:31 | 哈爾濱金融學院 | 責編：何妍點擊收藏

2020年人才引進招聘公告

　　根據(jù)《關于印發(fā)〈黑龍江省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則〉的通知》(黑人社發(fā)〔2014〕 63號)、《關于進一步做好省直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(黑人社發(fā)(2015) 32號)和《關于全面下放省直事業(yè)單位公開招聘管理權限的通知》(黑人社發(fā)〔2015〕66號)等文件精神，結合學院實際情況，經(jīng)學院研究決定，面向社會引進招聘人才，現(xiàn)將有關事宜公告如下。

　　一、學院簡介

　　學院簡介內(nèi)容詳見哈爾濱金融學院主頁(http://www.hrbfu.edu.cn/)。

　　二、招聘計劃

　　博士研究生、碩士研究生，具體詳見《哈爾濱金融學院2020年人才引進招聘計劃表》(附件1)。

　　三、招聘原則

　　(一)人才引進招聘工作從學科專業(yè)建設、人才梯隊建設的大局出發(fā)，緊密結合學院事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，著眼于長遠發(fā)展，統(tǒng)籌規(guī)劃。

　　(二)注重引進高水平、高層次、高質(zhì)量的海內(nèi)外優(yōu)秀人才，重點引進緊缺急需的中青年優(yōu)秀人才。

　　(三)人才引進招聘工作堅持公開、公正、公平的原則，平等競爭，擇優(yōu)聘用。

　　四、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍，堅持中國共產(chǎn)黨的領導，政治立場堅定，熱愛黨的教育事業(yè)。

　　(二)遵紀守法，品行端正，有事業(yè)心和責任感，有敬業(yè)、奉獻和團隊精神;實事求是，踏實肯干。

　　(三)具有扎實的理論功底和具有履行應聘崗位所需的業(yè)務知識和工作能力。

　　(四)身心健康，儀表端莊，具有良好的語言表達和溝通能力。

　　(五)應聘人員為碩士研究生的，須為國家、省“雙一流”建設高?；蜇斀?jīng)類院校培養(yǎng)的應屆畢業(yè)生，第一學歷為公辦全日制統(tǒng)招本科，其中不含專升本、聯(lián)合辦學(二表B、三表)，碩士與本科所學專業(yè)原則上要求相同或相近;教師崗位年齡不超過35周歲。駐男生公寓輔導員崗位要求男性，中共黨員，年齡不超過28周歲。

　　(六)應聘人員為博士研究生的，博士所學專業(yè)須與應聘崗位要求專業(yè)相同或相近，并獲得高等院?；驀已芯繖C構授予的全日制博士學位。年齡一般在40周歲以下，專業(yè)急需且特別優(yōu)秀的博士研究生年齡可適當放寬。

　　(七)港澳臺地區(qū)和國外院校畢業(yè)的應聘人員須提供教育部留學服務中心的學歷學位認證書。

　　(八)年齡計算時間以公告發(fā)布時間為界，應聘人員必須在2020年12月31日前獲得報名崗位所需求的學歷和學位。

　　(九)具備招聘崗位所要求的其他條件。

　　(十)下列人員不得報名：因犯罪受過刑事處罰人員，被開除公職人員，其他依照法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的人員。

　　五、報名程序

　　(一)報名時間

　　1.博士人才全年接受報名。

　　2.碩士人才報名時間：2020年4月30日至5月31日。

　　(二)報名方式

　　碩士研究生應聘采取網(wǎng)絡郵件報名方式。博士研究生可以電話或郵件方式報名。

　　1.博士人才報名郵箱：hjygkzp@163.com

　　2.碩士人才報名郵箱：hjygkzp@vip.126.com

　　(三)報名材料

　　1.哈爾濱金融學院應聘人員登記表(附件2)。

　　2.哈爾濱金融學院應聘人員信息統(tǒng)計表(附件3)。

　　3.二代身份證正、反面。

　　4.本科、碩士、博士各階段的畢業(yè)證、學位證、學信網(wǎng)《教育部學歷證書電子注冊備案表》(應屆畢業(yè)生可提供《教育部學籍在線驗證報告》)、《普通高等學校錄取新生名冊》(錄取三聯(lián)單)復印件(可在就讀學校檔案館或招生、教務部門查詢，僅復印本人所在頁即可)，必須復印完整清晰并加蓋公章;港澳臺地區(qū)和國外院校畢業(yè)的需提供教育部留學服務中心的學歷學位認證書。

　　5.2020年畢業(yè)的應屆畢業(yè)生尚未發(fā)放畢業(yè)證、學位證的應聘人員需提供所在學校出具的能夠按期獲得學歷、學位及研究方向的證明及應屆畢業(yè)生推薦表。

　　6.科研成果材料，其中SCI、CSSCI等收錄論文需提供檢索證明;科研項目需提供立項通知書及證明個人參與名次的相關材料。

　　7.哈爾濱金融學院應聘人員思想政治鑒定表(加蓋公章后掃描件)(附件4)。

　　8.輔導員崗位需提供黨員證明。

　　9.職稱證書原件。

　　10.應聘崗位所需的其他材料。

　　以上材料的電子版以壓縮包的形式一并發(fā)送到報名電子郵箱(郵件主題標明為“姓名+應聘崗位編號+所學專業(yè)+碩士/博士”)。

　　(四)資格審查及現(xiàn)場確認

　　1.學院對應聘人員進行資格審查，報名結束后，通過電子郵件或電話向應聘人員反饋審查結果。

　　2.現(xiàn)場確認的時間和地點，根據(jù)疫情防控情況和學院工作通過學院網(wǎng)站另行通知。

　　3.現(xiàn)場確認需提供的材料與報名提交材料一致，需提供報名材料的原件及復印件各1份。

　　4.現(xiàn)場確認后，各類證件、證明、證書、成果材料等原件返還應聘人員本人;其中報名登記表、政審表原件及其他復印件材料用于存檔備查。

　　5.碩士崗位，同一崗位通過資格審查人數(shù)與招聘人數(shù)之比低于3：1的，則縮減或取消該招聘崗位，對于急需緊缺的崗位，經(jīng)學院研究批準后，方可進入考試程序。原應聘人員報考的崗位被取消的，可在規(guī)定時間內(nèi)改報其他崗位。

　　六、考試

　　(一)考試安排

　　根據(jù)疫情防控情況和學院工作安排另行通知。

　　(二)考試形式

　　碩士研究生考試采取筆試和面試結合的方式，先筆試后面試;博士研究生只進行面試。

　　1.筆試

　　筆試采取百分制計分方式，主要考察招聘崗位所必需的職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)知識和業(yè)務能力。進入面試人選按照應聘人員的筆試成績從高到低，按照進入面試人數(shù)與招聘人數(shù)3:1比例確定，特殊情況經(jīng)學院同意，可適當降低比例，并設置面試入圍最低分數(shù)線。末位出現(xiàn)并列的，則相應擴大面試人選。

　　2.面試

　　面試采取百分制計分方式，根據(jù)不同招聘崗位的需要分別采取試講、答辯、綜合面試等考核方式。面試成績低于60分者為不合格，不予聘用。

　　3.成績核算

　　(1)考試總成績計算方式：

　　碩士人員總成績=(筆試成績×60%)+(面試成績×40%)

　　博士人員總成績=面試成績

　　注：折算成績及總成績均保留到小數(shù)點后兩位。

　　(2)按總成績由高分到低分等額確定體檢和考核人選，若同一碩士崗位總成績出現(xiàn)并列，以面試成績高者優(yōu)先;若同一博士崗位總成績出現(xiàn)并列，以科研水平高者優(yōu)先。

　　4.在學院網(wǎng)站公布考試總成績。

　　七、體檢與考核

　　(一)收到體檢通知的應聘人員自行到三級甲等醫(yī)院，按照《公務員聘用體檢通用標準(試行)》進行體檢。

　　(二)對體檢合格人員進行思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、檔案情況、工作實績等考核。同時對應聘者資格條件進行復審。

　　(三)體檢、考核、復審不合格者，不予聘用，根據(jù)工作需要可依據(jù)應聘人員考試成績從高分到低分依次遞補人選。

　　八、公示

　　對體檢、考核合格的擬聘用人員，學院將在哈爾濱金融學院主頁上進行公示，公示期為7個工作日。

　　九、聘用

　　公示期滿無異議后，辦理聘用手續(xù)。

　　十、人才待遇

　　(一)被聘用人員享受由國家和黑龍江省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員及學院教職工的相應待遇。

　　(二)外地應聘人員如被聘用，來學院參加考試及辦理相關手續(xù)時所產(chǎn)生的差旅費學院給予報銷。

　　(三)博士人才須簽訂服務協(xié)議，服務期為5年。

　　(四)引進博士人才待遇：

　　1.A類：

　　(1)條件：

　　a.年齡不超過55周歲;

　　b.擁有省部級人才稱號，或近5年學術成果符合下列條件之一：

　　主持國家基金項目或教學改革項目;主持省部級重點項目;獲國家級科研或教學成果二等獎以上(排名前三)，或獲得省部級教學、科研成果一等獎(排名第一);國家級精品在線開放課程主講人;普通高等教育本科國家級規(guī)劃教材主編;國家一流專業(yè)負責人;以第一作者或通訊作者發(fā)表的學術論文在《哈爾濱金融學院高水平學術期刊等級目錄》(附件5)中認定的A類論文2篇或B類論文3篇，或被SCI(1、2區(qū))收錄3篇，或工程索引(EI刊源)全文收錄6篇。

　　省級人才稱號主要包括：“龍江學者”特聘教授或青年學者，省級優(yōu)秀中青年專家，省級領軍人才梯隊帶頭人、省教學名師(本科高校)等，以及海內(nèi)外具有與上述人才相當學術定位和成就的學者。

　　(2)待遇：提供科研啟動費8萬元，提供安家費 20 萬元;聘期內(nèi)崗位補貼每月2500元。

　　2.B類：

　　(1)條件：

　　a.年齡不超過45周歲;

　　b.近5年學術成果要符合下列條件之一：

　　主持省部級科研或教學改革項目;獲得省部級科研或教學成果二等獎以上者，且排名第一;省級精品在線開放課程主講人;省級一流專業(yè)負責人;以第一作者發(fā)表的學術論文在《哈爾濱金融學院高水平學術期刊等級目錄》中認定的A類論文1篇，或B類論文2篇，或C類論文4篇，或被SCI(1、2區(qū))收錄2篇，或工程索引(EI刊源)全文收錄5篇。

　　(2)待遇：提供科研啟動費5萬元，提供安家費 10 萬元;聘期內(nèi)崗位補貼每月2300元。

　　3.C類：

　　(1)條件：

　　a.原則上年齡不超過40周歲;

　　b.學術成果要符合下列條件之一：

　　以第一作者發(fā)表的學術論文在《哈爾濱金融學院高水平學術期刊等級目錄》中認定的B類論文1篇，或C類論文2篇，或被SCI(1、2區(qū))收錄1篇，或工程索引(EI刊源)全文收錄3篇;參與省部級及以上科研、教學項目(前三名)。

　　(2)待遇：提供科研啟動費3萬元，提供安家費 10 萬元;聘期內(nèi)崗位補貼每月2000元。

　　如有不符合上述條件的博士，且是學院急需的緊缺人才，可適當放寬引進條件。聘期任務及引進待遇參照博士C類執(zhí)行。

　　4.對引進的博士人才在首次專業(yè)技術職務評審時，可通過“綠色通道”申報，不受指標限制。副高職以下專業(yè)技術職務、業(yè)績特別優(yōu)秀的博士在引進時，視具體情況可高聘為相應的專業(yè)技術職務。

　　十一、相關說明

　　(一)實行試用期制度，試用期為六個月(應屆畢業(yè)生試用期為一年)，試用期合格，予以正式聘用，試用期不合格的,解除聘用。

　　(二)對于擬聘用人員有弄虛作假、提供材料不實等違反相關規(guī)定的情況，一經(jīng)查實，隨時予以解聘。