2020年貴州省銅仁日?qǐng)?bào)社引進(jìn)高層次人才招聘1人公告

　　貴州省事業(yè)單位招聘_2020年銅仁日?qǐng)?bào)社引進(jìn)高層次人才招聘1人公告已經(jīng)公布，網(wǎng)上報(bào)名截止時(shí)間至2020年5月30日。具體的考試要求以及其他注意事項(xiàng)請(qǐng)查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請(qǐng)關(guān)注華圖在線招考資訊。

　　為優(yōu)化新聞隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，充實(shí)新聞隊(duì)伍力量，深入貫徹落實(shí)黨中央、貴州省委、銅仁市委關(guān)于推動(dòng)媒體融全發(fā)展和深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革有關(guān)精神，圍繞“第八屆線上線下貴州人才博覽會(huì)”及“千名英才·智匯銅仁”行動(dòng)廣聚人才，為我市決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅(jiān)提供智力支持。根據(jù)事業(yè)單位招聘相關(guān)規(guī)定和銅仁日?qǐng)?bào)社用人需求，擬面向社會(huì)引進(jìn)高層次人才1名。為確保引進(jìn)人才工作順利進(jìn)行，特制定本簡(jiǎn)章。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　本次人才引進(jìn)工作在銅仁市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由銅仁日?qǐng)?bào)社招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　二、引進(jìn)原則

　　(一)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則;

　　(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、五湖四海、任人唯賢的原則;

　　(三)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則;

　　(四)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　三、引進(jìn)工作程序

　　實(shí)行公開條件、公開報(bào)名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照確定計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。

　　四、引進(jìn)對(duì)象及條件

　　引進(jìn)對(duì)象為具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的高校畢業(yè)生及取得副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，引進(jìn)對(duì)象需具備以下條件：

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，熱愛社會(huì)主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信。

　　(二)原則上碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的年齡為40周歲以下(1979年4月17日以后出生);博士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的放寬到45周歲(1974年5月17日以后出生)。

　　(三)具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)、工作能力和正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　(四)有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

　　(五)具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。

　　(六)具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

　　1.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家秘密受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的。

　　2.在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的。

　　3.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的。

　　4.在讀的在校生或現(xiàn)役軍人。

　　5.未經(jīng)單位及其主管部門和當(dāng)?shù)赝?jí)組織人社部門同意報(bào)考的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員。

　　6.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

　　五、引進(jìn)計(jì)劃及專業(yè)要求

　　其他條件要求及說(shuō)明：1.需作專業(yè)測(cè)試;2.從事過新媒體技術(shù)研發(fā)工作2年以上的可不受專業(yè)限制。

　　六、信息發(fā)布

　　本次人才引進(jìn)相關(guān)信息在“銅仁人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)”“銅仁新聞網(wǎng)”等網(wǎng)站發(fā)布。

　　銅仁人力資源社會(huì)保障網(wǎng)網(wǎng)址http://rsj.trs.gov.cn

　　銅仁新聞網(wǎng)：http://www.trxw.gov.cn

　　七、報(bào)名及資格審查

　　(一)報(bào)名。

　　1.報(bào)名時(shí)間：簡(jiǎn)章公布之日起至2020年5月30日18:00止，逾期不再受理。

　　2.報(bào)名方式：本次招聘報(bào)名不受報(bào)名人數(shù)比例限制，報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名，考生需下載并如實(shí)填寫附件《銅仁日?qǐng)?bào)社招聘報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)，并提供畢業(yè)證、學(xué)位證(2020年應(yīng)屆畢業(yè)生可持就業(yè)推薦表)、有效《居民身份證》、近期半身正面免冠2寸彩色照片電子版，取得國(guó)外、香港、澳門學(xué)歷的報(bào)考人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”原件及復(fù)印件1份。在職人員還須提供所在單位和主管部門以及所在地同級(jí)組織人社部門同意報(bào)考的證明材料(加蓋公章)。上述相關(guān)材料的掃描件發(fā)送至623090154@qq.com郵箱(為防報(bào)名重復(fù)統(tǒng)計(jì)、漏統(tǒng)計(jì)或填寫不規(guī)范，本次引進(jìn)只接收該郵箱)報(bào)名，郵件標(biāo)題請(qǐng)注明:“姓名+專業(yè)+學(xué)歷+聯(lián)系電話”。工作人員收到郵件后并回復(fù)：“已收到報(bào)名材料”。

　　(二)資格審查。

　　1.資格審查由銅仁日?qǐng)?bào)社人力資源部負(fù)責(zé)。資格審查貫穿于人才引進(jìn)工作全過程，如在引進(jìn)過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合引進(jìn)崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

　　2.報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。報(bào)考信息填寫錯(cuò)漏或根據(jù)報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系本人而造成的后果，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。

　　八、考試

　　本次考試工作在銅仁市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)監(jiān)督下，由銅仁日?qǐng)?bào)社招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。具體時(shí)間，另行通知。

　　考試采取專業(yè)測(cè)評(píng)方式，分為專業(yè)筆試和面試。對(duì)符合條件的應(yīng)聘人員先進(jìn)行專業(yè)筆試，專業(yè)筆試結(jié)束后，根據(jù)專業(yè)筆試成績(jī)按1:5的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，單位將組織專家對(duì)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試綜合測(cè)評(píng)，擇優(yōu)推薦聘用。

　　考試總成績(jī)按專業(yè)筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%排名，考試實(shí)行百分制，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位?？荚嚳偝煽?jī)60分為合格線(含60分)，低于60分的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　九、體檢

　　根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃按照考生考試成績(jī)從高分到低分1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員。體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員考試錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢由用人單位統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由考生自理。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可依次遞補(bǔ)。

　　十、考察

　　體檢合格列入考察對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行考察。由人力資源部具體負(fù)責(zé)考察工作，考察工作須在考察對(duì)象體檢合格后開展，考察結(jié)束后將考察材料送報(bào)社黨組審核?？疾靸?nèi)容主要包括引進(jìn)人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、誠(chéng)實(shí)守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實(shí)績(jī)，應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。按照“凡進(jìn)必審”的原則，思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品行等情況作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容。考察方式主要采取查閱個(gè)人檔案、實(shí)地走訪和面談等方式進(jìn)行，考察要做到全面、客觀、公正。

　　十一、聘用審批

　　考察合格后進(jìn)入公示程序，公示結(jié)束無(wú)影響其聘用問題者，報(bào)銅仁市人力資源社會(huì)保障局審批(編內(nèi)使用)，簽訂事業(yè)單位人員聘用合同，聘用人員實(shí)行一年試用期。

　　十二、招聘紀(jì)律

　　人才引進(jìn)工作堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事考試、考察的工作人員與報(bào)名人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。要嚴(yán)格執(zhí)行招聘紀(jì)律規(guī)定，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。招聘(引進(jìn))中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

　　十三、其他

　　(一)本次人才引進(jìn)職位專業(yè)參照貴州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)“專題專欄”欄目公布的“事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄”和相關(guān)政策規(guī)定設(shè)置。

　　(二)本《簡(jiǎn)章》由銅仁日?qǐng)?bào)社招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由銅仁日?qǐng)?bào)社招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　(三)在招聘過程中不收取報(bào)名費(fèi)、面試費(fèi)等任何費(fèi)用。對(duì)于聽信虛假信息、參加非我社組織的招聘活動(dòng)而造成損失的，責(zé)任自負(fù)。

　　(四)咨詢電話：

　　聯(lián)系人： 張主任 0856-5256386

　　報(bào)社網(wǎng)址：http://www.trxw.gov.cn

　　人力資源部招聘郵箱：623090154@qq.com

　　地 址：貴州省銅仁市碧江區(qū)梵凈山大道331號(hào)

　　郵 編：554300

　　附件：銅仁日?qǐng)?bào)社2020年面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次人才報(bào)名信息表.doc(點(diǎn)擊下載)

　　銅仁日?qǐng)?bào)社

　　2020年5月19日