為全面實施人才強校戰(zhàn)略和學校“十四五”建設發(fā)展規(guī)劃，充分發(fā)揮大同市鄰近京津，機場、高鐵交通便捷，環(huán)境氣候宜居宜游的區(qū)位優(yōu)勢，依托京津名校集中區(qū)、人才薈萃地，進一步優(yōu)化我校師資隊伍結(jié)構(gòu)，提升人才培養(yǎng)水平和教學科研能力，借鑒教育部《高校銀齡教師支援西部計劃實施方案》《銀齡講學計劃》創(chuàng)新思路，按照《中共山西大同大學委員會關(guān)于貫徹省委建設人才強省優(yōu)化創(chuàng)新生態(tài)戰(zhàn)略進一步加強人才工作的實施意見》，制定2021年度引進“銀齡專家”和“周末教授”工作方案如下。

　　一、引進對象及基本條件

　　“銀齡專家”和“周末教授”一般應具有教授以上專業(yè)技術(shù)職務，所從事專業(yè)應為我校緊缺急需教師的專業(yè)(具體專業(yè)見附件)。政治可靠、師德高尚、愛崗敬業(yè)、身體健康、作風扎實、教育教學經(jīng)驗豐富。

　　1.“銀齡專家”：高校退休教師及科研人員。年齡在65(含)歲以下。原單位已返聘的退休教師不列入招聘計劃。

　　退休前為雙一流高?；螂p一流學科教授;曾任國家教學指導委員會成員、省級以上基金項目主持人、省級以上一流專業(yè)帶頭人、省級以上一流課程負責人、省級以上教學成果一等獎獲得者、省級以上教學名師，以及其他經(jīng)認定達到同等層次標準的高水平退休人才，優(yōu)先引進。

　　2.“周末教授”：主要指山西省、京津地區(qū)及周邊省份知名高校的在職教師。年齡不限。

　　二、主要工作內(nèi)容與工作方式

　　銀齡專家與“周末教授”均采取柔性引進方式引進，不辦理入編或調(diào)動。主要工作內(nèi)容和工作方式如下：

　　1.開展課程教學、教學指導、教學課題研究與教學團隊建設工作。以承擔專業(yè)課程、開設公共選修課、帶領(lǐng)教學團隊、開展教學改革、指導青年教師為主，可通過在大同大學現(xiàn)場教學、遠程教學、同步課堂、學術(shù)講座(報告)等方式，豐富工作內(nèi)容，指導本校教師做好教學和科研工作，把先進教學方法和科研理念傳授給本校教師。

　　2.每學年承擔1-2門課程的教學工作(可采取集中分段或?qū)ｎ}授課方式開展教學工作，其中線下現(xiàn)場教學時數(shù)不少于承擔課時總量的三分之二);如課程教學實際需要，也可開展一部分課程內(nèi)容的集中短期教學，具體承擔課時數(shù)可根據(jù)課程內(nèi)容需要靈活確定。在開展教學工作的同時，可開展教學講座、學術(shù)報告等活動。

　　三、相關(guān)待遇

　　1.銀齡專家和“周末教授”，統(tǒng)一按照實際承擔的教學時數(shù)計酬。一般每學時薪酬300元。國家級人才項目入選者、國家級精品課程負責人、國家級教學成果二等以上獎項獲得者、國家級教學名師、國家教學指導委員會副主任以上等知名專家每學時薪酬500元。

　　2.銀齡專家和“周末教授”在課程教學之外，開展的教學講座、學術(shù)報告，參照《山西大同大學勞務酬金發(fā)放管理暫行規(guī)定》，另外計次核定薪酬，一般每次1500元。博士生導師或上述知名專家，每次2000元。

　　3.長期服務的銀齡專家和“周末教授”，學校為其提供臨時住房，并報銷交通費用;短期服務的，學校報銷住宿、交通費用;學校可提供校內(nèi)免費用餐。

　　4.也可實行“一事一議”，協(xié)商確定薪酬待遇。

　　四、需求專業(yè)與引進數(shù)量

　　五、引進專家的管理方式

　　1.引進專家實行合同管理，需簽訂有關(guān)服務期限、相應權(quán)利義務及違約責任的協(xié)議書。

　　2.工作一年以上的專家，實行年度考核，每年考核一次。考核結(jié)果作為是否繼續(xù)聘任的依據(jù)。

　　山西大同大學黨委人才辦

　　2021年4月19日