凌云縣2021年公開(kāi)招聘中小學(xué)急需緊缺教師工作的公告

　　根據(jù)《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號(hào))和百色市人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)的《百色市關(guān)于組團(tuán)參加廣西民族大學(xué)、廣西大學(xué)雙選會(huì)的通知》要求，為加強(qiáng)我縣中小學(xué)教師人才隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)解決一線教育隊(duì)伍人才緊缺問(wèn)題，根據(jù)工作需要，現(xiàn)將我縣2021年公開(kāi)招聘中小學(xué)急需緊缺教師工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘范圍和名額

　　招聘主要面向?qū)？埔陨袭厴I(yè)生，具有專業(yè)對(duì)口的人員。計(jì)劃招聘中小學(xué)教師58人，具體職位、名額及要求詳見(jiàn)附表。

　　二、招聘崗位條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　(二)熱愛(ài)教育事業(yè)，遵守憲法、法律和職業(yè)道德，具有良好的思想品德。

　　(三)身心健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。

　　(四)招聘對(duì)象應(yīng)具備《中華人民共和國(guó)教師法》規(guī)定的合格學(xué)歷，并取得《教師資格條例》規(guī)定的教師資格證書。

　　2021年畢業(yè)的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生在報(bào)名時(shí)尚未取得學(xué)歷證書和教師資格證書的可報(bào)名參加考試，但在面試資格審查時(shí)須提供教師資格考試合格證明，否則將取消面試資格;在考核前須提供合格學(xué)歷證書和相應(yīng)教師資格證書原件，否則取消考核資格。

　　往屆畢業(yè)生在報(bào)名時(shí)須具有相應(yīng)的學(xué)歷證書。面試前須具有相應(yīng)的教師資格證書或提供教師資格考試合格證明，否則將取消面試資格;在考核前須提供相應(yīng)的教師資格證書原件，否則取消考核資格。

　　(五)報(bào)考人員應(yīng)具備的專業(yè)，以招聘公告的《凌云縣2021年公開(kāi)招聘中小學(xué)校急需緊缺教師崗位計(jì)劃表》中設(shè)置專業(yè)為準(zhǔn)。

　　(六)在職在編人員(含聘用教師控制數(shù)教師)報(bào)考須經(jīng)本單位、主管部門及同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門同意。

　　(七)報(bào)考人員年齡要求一般為18周歲以上、30周歲以下(含30周歲，下同)。報(bào)考鄉(xiāng)村教師的年齡原則上要求18周歲以上，40周歲以下;取得中級(jí)職稱及以上報(bào)考的年齡可要求18周歲以上，40周歲以下。

　　(八)具有招聘崗位規(guī)定的其他資格條件。具體報(bào)考條件以本公告《凌云縣2021年公開(kāi)招聘中小學(xué)校急需緊缺教師崗位計(jì)劃表》(附件1)為準(zhǔn)。

　　(九)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的;

　　2.在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的;

　　3.公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員服務(wù)期內(nèi)或試用期未滿人員;

　　4.現(xiàn)役軍人;

　　5.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿5年的;

　　6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　本次招考所涉及的年齡、教齡、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2021年4月21日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

　　三、招聘程序

　　本次公開(kāi)招聘按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、確定擬聘人選、辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同等程序依次進(jìn)行。根據(jù)不同招聘對(duì)象分三類招聘方式：①取得博士學(xué)歷學(xué)位的研究生或副高以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員，可免筆試、面試，直接考察;②取得碩士學(xué)歷學(xué)位的研究生或中級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員，可免筆試，直接面試和考察;③取得本科學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生或初級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位的，可免筆試，直接面試和考察;應(yīng)聘縣直學(xué)校職位的，需參加統(tǒng)一安排的筆試、面試。具體崗位信息及崗位要求見(jiàn)招聘公告和崗位計(jì)劃表(附后)。

　　具體程序及要求如下：

　　(一)崗位查詢

　　報(bào)考人員從2021年4月21日起，可以登錄百色人才網(wǎng)(http://bs.gxrc.com/)查閱《計(jì)劃表》。

　　報(bào)考人員對(duì)《計(jì)劃表》中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格等資格條件需要咨詢時(shí)，直接與《計(jì)劃表》所列資格審查單位聯(lián)系，咨詢電話見(jiàn)《計(jì)劃表》。

　　(二)報(bào)名

　　1.報(bào)名方式及報(bào)名時(shí)間

　　采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，本次報(bào)名免費(fèi)。

　　報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：①4月24日9:00—15:30在廣西民族大學(xué)思源湖校區(qū)李寧田徑場(chǎng)(南寧市大學(xué)西路158號(hào))舉辦“2021屆廣西綜合性高校畢業(yè)生現(xiàn)場(chǎng)雙選會(huì)暨第一期就業(yè)精準(zhǔn)幫扶雙選會(huì)”;②4月25日9:00—15:00在廣西大學(xué)西校園籃球場(chǎng)舉辦“廣西大學(xué)2021屆畢業(yè)生春季雙選會(huì)”。

　　2.報(bào)名手續(xù)

　　提交材料：①應(yīng)屆畢業(yè)生：本人有效身份證原件、畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件、個(gè)人簡(jiǎn)歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件，并提供復(fù)印件一份。 ②往屆畢業(yè)生：本人有效身份證原件、畢業(yè)證原件、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表一份(登錄學(xué)信網(wǎng)查詢并打印)、個(gè)人簡(jiǎn)歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件，并提供復(fù)印件一份。③本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并填寫《報(bào)名登記表》，所填寫的信息必須真實(shí)完整，否則后果自負(fù)。

　　(三)資格審查

　　按照招聘條件，由工作人員對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，不符合招聘條件的，不給予報(bào)名。資格審查貫徹整個(gè)招聘工作過(guò)程，如報(bào)名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消報(bào)名資格。

　　(四)筆試

　　本次報(bào)考人員均需參加統(tǒng)一安排的筆試。

　　1.報(bào)名資格審查?？h教育局對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，資格審查結(jié)果、準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間和地點(diǎn)通過(guò)電話或郵件反饋。

　　2.筆試時(shí)間。筆試時(shí)間為7月上旬(具體時(shí)間另行公告)。

　　3.筆試地點(diǎn)。筆試地點(diǎn)待定。報(bào)考人員須攜帶準(zhǔn)考證和身份證原件按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。

　　4.閱卷。筆試閱卷工作由具有相關(guān)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，具體按照閱卷有關(guān)要求進(jìn)行。

　　5.筆試成績(jī)計(jì)算方式。卷面分滿分為100分，筆試成績(jī)即筆試卷面成績(jī)。

　　6.劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。入圍面試人選的筆試成績(jī)須達(dá)到60分以上。

　　按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例，以同一崗位報(bào)考人員的筆試成績(jī)從高分至低分的順序，確定面試入圍人選。比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試總成績(jī)相同時(shí)，一并確定為面試入圍人選。招聘崗位因報(bào)考人數(shù)少，達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例的，按實(shí)際筆試合格人數(shù)面試。

　　(五)面試

　　本次面試(崗位適應(yīng)性測(cè)評(píng))統(tǒng)一采取試講方式進(jìn)行，面試分值為100分。

　　1.進(jìn)入面試范圍人選的確定。

　　(1)參加筆試人員進(jìn)入面試范圍人選的確定。參加統(tǒng)一組織的筆試，按照招聘崗位筆試總成績(jī)從高分至低分的順序，按崗位招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)1∶3的比例確定進(jìn)入面試人選范圍;筆試前報(bào)名人數(shù)已達(dá)到開(kāi)考比例的崗位，因個(gè)別放棄筆試，造成面試達(dá)不到開(kāi)考比例的，但確實(shí)需要補(bǔ)充的，由招聘單位主管部門報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門審定后，報(bào)百色市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試程序。

　　(2)免筆試人員進(jìn)入面試范圍人選的確定。必須經(jīng)縣教育局、人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行面試資格審核，報(bào)百色市教育局及百色市人力資源和社會(huì)保障局審批同意后，才能進(jìn)入面試程序。

　　進(jìn)入面試范圍人選在百色人才網(wǎng)、百色教育網(wǎng)上公布?？h教育局負(fù)責(zé)通知進(jìn)入面試的考生的面試時(shí)間、地點(diǎn)以及其它面試相關(guān)事宜。

　　2.進(jìn)入面試范圍人選的資格審查。

　　(1)面試資格審查時(shí)間：另行安排并通知考生。

　　(2)提供材料要求：進(jìn)入面試范圍的考生，須提供以下材料原件及復(fù)印件：二代居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證(教師資格考試合格證明)、報(bào)名表、戶口簿(報(bào)考有戶籍要求崗位的人員須提供)以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

　　2021年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生在面試資格審查階段無(wú)法提供學(xué)歷證書原件的，可提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表代替。

　　在職在編人員(含聘用教師控制數(shù)教師)須提供原單位、主管部門及同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門同意報(bào)考的證明材料(單位負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公章)。

　　考生所學(xué)專業(yè)與報(bào)考單位要求的專業(yè)名稱不完全一致的，考生所學(xué)核心課程與單位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致可認(rèn)為符合報(bào)考條件，由考生自行舉證，在面試資格審查時(shí)提供舉證審批表(附件3)。

　　考生提供的證明材料(如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證、教師資格證等)不齊全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位條件不相符，取消其面試資格，責(zé)任由考生承擔(dān)。對(duì)提供虛假材料的單位和個(gè)人要追究相應(yīng)責(zé)任。

　　招聘崗位出現(xiàn)未能通過(guò)資格審查或自愿放棄面試資格的，按照公共科目筆試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選，遞補(bǔ)面試人選的資格審查同上。放棄面試資格的考生應(yīng)提供書面申請(qǐng)，或者由2名工作人員做好考生放棄面試資格電話記錄并簽字確認(rèn)。

　　3.面試的組織與實(shí)施。

　　面試由縣人力資源和社會(huì)保障和縣教育局組織實(shí)施;面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布，并在面試考場(chǎng)區(qū)域內(nèi)公布面試成績(jī)及排名。

　　考生面試時(shí)不得向評(píng)委透露本人姓名、所在學(xué)?；騿挝?、籍貫等信息。凡透露的，扣減面試成績(jī)的20%，透露姓名等情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績(jī)。

　　4.面試時(shí)間與要求。

　　面試時(shí)間：時(shí)間待定(具體時(shí)間以面試公告為準(zhǔn))。

　　面試地點(diǎn)：待定。

　　經(jīng)百色市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，報(bào)考計(jì)劃聘用人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，根據(jù)桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào))文執(zhí)行，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。

　　本次招聘筆試成績(jī)作為是否進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的依據(jù)，面試成績(jī)作為是否進(jìn)入考核環(huán)節(jié)的主要依據(jù)。

　　(五)體檢和考核

　　1.確定體檢和考核人選

　　面試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員的面試成績(jī)(面試成績(jī)計(jì)算取小數(shù)點(diǎn)后兩位)，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定進(jìn)入考核人選，在百色人才網(wǎng)上公布。出現(xiàn)以下情形的，增加篩選條件或方式確定考核人選：

　　通過(guò)筆試進(jìn)入面試人員，面試成績(jī)并列的，筆試成績(jī)高者確定為考核人選;筆試成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，通過(guò)加試方式確定考核人選。

　　免筆試進(jìn)入面試人員，面試成績(jī)并列的，通過(guò)加試方式確定考核人選。

　　對(duì)于面試資格審查時(shí)未能提供合格學(xué)歷證書和相應(yīng)教師資格證書的考生，須在考核前提供合格學(xué)歷證書和相應(yīng)教師資格證書原件，方可列入考核對(duì)象范圍。

　　2.實(shí)施體檢和考核

　　報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢書面申請(qǐng)，當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目，須當(dāng)日或當(dāng)場(chǎng)完成復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

　　經(jīng)體檢合格，并按招考職位等額確定的人員列為考核對(duì)象?？己酥貞?yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和遵紀(jì)守法等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？己私M至少由2名人員組成，考核組對(duì)考核對(duì)象的考核，要求到考生所工作的單位、戶口所在地或居住地了解情況，必須走訪考察對(duì)象情況的單位領(lǐng)導(dǎo)、同事、鄰里、居委會(huì)、村委會(huì)等。對(duì)考核對(duì)象的考核原則要找9人以上個(gè)別談話了解，準(zhǔn)確把握考核對(duì)象表現(xiàn)情況?？己酥芯鶓?yīng)查閱考生檔案，由所在單位、居委或村委出具鑒定材料。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考核的，不得確定為擬聘用人選。因考核不合格出現(xiàn)報(bào)考職位缺額的，可以從報(bào)考同一職位的其他面試人員按面試成績(jī)從高分到低分順序依次等額遞補(bǔ)體檢、考核。

　　體檢和考核時(shí)間：另行通知。

　　(六)審批和聘用

　　招聘單位、主管部門和同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門根據(jù)面試成績(jī)、體檢與考核結(jié)果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為七個(gè)工作日。

　　公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用審核，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

　　公示和審批聘用時(shí)間：待定。

　　四、招聘資料存檔

　　公開(kāi)招聘工作完成后，在辦理增人手續(xù)前，將招聘組織實(shí)施過(guò)程的相關(guān)材料按規(guī)定整理歸檔備查。

　　五、工作紀(jì)律

　　(一)公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)和管理部門的監(jiān)督。

　　(二)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。公開(kāi)招聘工作人員凡與報(bào)考人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。不得參與公開(kāi)招聘的方案制定、組織實(shí)施、會(huì)議討論等工作。報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后與聘用單位人員涉及回避關(guān)系的崗位。

　　(三)對(duì)于違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

　　(四)應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效。在招聘報(bào)名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　(五)誠(chéng)信管理

　　對(duì)有以下情形的，將記入誠(chéng)信檔案，誠(chéng)信檔案供招聘單位聘用考察時(shí)參考。

　　(一)發(fā)布面試資格審查通告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。

　　(二)發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期為半年;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為2年。

　　(三)報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為3年。

　　(四)報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年。

　　附件1：凌云縣2021年公開(kāi)招聘中小學(xué)急需緊缺教師崗位計(jì)劃表.xls

　　附件2.廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2021年版）.xls

　　附件3：專業(yè)核心課程相同舉證審批表.docx