根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院第652號令),《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號)及《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位公開招聘工作的意見》(豫人社事業(yè)〔2016〕4號),《河南省人民政府辦公廳關(guān)于建立現(xiàn)代化醫(yī)院管理制度的實(shí)施意見》(豫政辦〔2018〕4號)等文件精神,結(jié)合駐馬店市第二人民醫(yī)院工作人員需求實(shí)際,制定本方案。

　　一、醫(yī)院簡介

　　駐馬店市第二人民醫(yī)院是一所集醫(yī)療,教學(xué),科研,預(yù)防,康復(fù)為一體,以精神,神經(jīng)疾病為主,以“強(qiáng)專科,精綜合”為學(xué)科發(fā)展特色的三級甲等醫(yī)院,是國家精神心理疾病臨床醫(yī)學(xué)研究中心豫南分中心,國家藥物/醫(yī)療器械臨床試驗(yàn)機(jī)構(gòu),河南省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地,河南省精神區(qū)域醫(yī)療中心。協(xié)作承擔(dān)了“863計(jì)劃”,“973計(jì)劃”等國家級研究課題。年門診診療22萬人次,年住院患者1.2萬人次,其中區(qū)外患者占25%,業(yè)務(wù)輻射河南,安徽等30多個省市。

　　在2020年發(fā)布的國家三級公立醫(yī)院績效考核中,在全國精神?？漆t(yī)院中位列第七;在2021年河南省三級醫(yī)院按績效考核中,綜合能力,疑難病例治療能力等指標(biāo)在全省精神專科醫(yī)療機(jī)構(gòu)中均排名第一。

　　二,招聘計(jì)劃和崗位

　　圍繞“以精神科為主體,綜合醫(yī)療和康養(yǎng)結(jié)合為兩翼”的戰(zhàn)略規(guī)劃、醫(yī)院4萬多平方米的醫(yī)療綜合大樓已經(jīng)建成,并將于2022年7月投入使用,擬開展神經(jīng)外科、普通外科,創(chuàng)傷外科,神經(jīng)內(nèi)科,綜合內(nèi)科等綜合業(yè)務(wù)。現(xiàn)面向社會公開招聘實(shí)用型人才80人,其中碩士研究生和學(xué)科 帶頭人22人(高級職稱和全日制碩士研究生優(yōu)先辦理入編手續(xù)),編外實(shí)用型人才58名。招聘條件及具體要求詳見《駐馬店市第二人民醫(yī)院2022年公開招聘實(shí)用型人才崗位一覽表》(附件1)。

　　三、報(bào)考基本條件

　　(一)具備下列資格條件的人員可以報(bào)考:

　　1 .具有中華人民共和國國籍;

　　2 .遵守中華人民共和國憲法,法律,法規(guī);

　　3 .具有良好的品行和職業(yè)道德,有志于從事臨床醫(yī)學(xué)事業(yè);

　　4 .熱愛醫(yī)療衛(wèi)生工作,具有全心全意為患者服務(wù)的奉獻(xiàn)精神;

　　5 .身體健康,具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　6 .符合崗位要求的年齡條件;

　　7 .具備崗位所需的專業(yè)或技能條件,同時具備崗位要求的學(xué)歷學(xué)位條件。普通全日制本科學(xué)歷不含專升本,普通全日制大專學(xué)歷須高中起點(diǎn)。護(hù)理綜合科方向要求女性身高160厘米,男性170厘米,形象好,氣質(zhì)佳。

　　(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考:

　　1 .刑事處罰期限未滿或者涉嫌犯罪正在接受調(diào)查的人員;

　　2 .尚未解除黨紀(jì),政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

　　3.5年內(nèi)曾在公務(wù)員招錄,事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊行為等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;

　　4 .國家和省、市另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

　　四、信息發(fā)布

　　駐馬店人才信息網(wǎng)(http://www.zmdrc.net),駐馬店市衛(wèi)生健康體育委員會網(wǎng)站(http://www.zmdwsj.gov.cn)和駐馬店市第二人民醫(yī)院網(wǎng)站(http://www.zmdjsbyy.com)為本次公開招聘工作專用網(wǎng)站,招聘的相關(guān)信息及事項(xiàng),均通過上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布,請注意查詢。

　　五,報(bào)名與資格審查

　　(一)報(bào)名時間:2022年2月7日2月28日。

　　(二)報(bào)名材料:《駐馬店市第二人民醫(yī)院公開招聘實(shí)用型人才報(bào)名登記表》1份(見附件2),正面免冠近期證件照2張,本人身份證,畢業(yè)證和學(xué)位證書,學(xué)歷認(rèn)證(學(xué)信網(wǎng)打印),就業(yè)報(bào)到證或就業(yè)協(xié)議書等。有工作經(jīng)歷的人員報(bào)考除提供以上材料外,還需提交單位同意報(bào)考證明(加蓋單位公章),工作經(jīng)歷證明及工資表。有執(zhí)業(yè)證,資格證,規(guī)培證的人員報(bào)考時需提交執(zhí)業(yè)證,資格證,規(guī)培證。以上原件除身份證現(xiàn)場審核后退回,其余原件需留存人事科備查。

　　(三)報(bào)名方式:現(xiàn)場報(bào)名(要求佩戴口罩,保持一米社交距離,報(bào)名現(xiàn)場嚴(yán)格按照此次招聘制定的疫情防控流程執(zhí)行)

　　(四)報(bào)名地點(diǎn):駐馬店市第二人民醫(yī)院門診樓5樓523室。咨詢電話:0396 - 3826010

　　(五)報(bào)名資格初審

　　醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)報(bào)名人員的資格審查工作。

　　本次招聘資格審查貫穿于招聘工作的全過程。報(bào)名人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效,如發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或弄虛作假者,將隨時取消考試或聘用資格,所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

　　六、考試與考核

　　(一)考試(適用于護(hù)理,財(cái)務(wù)崗位)

　　1,由醫(yī)院采取統(tǒng)一組織,統(tǒng)一命題,統(tǒng)一評分的方式進(jìn)

　　行,委托第三方醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或高等院校命題,閱卷。財(cái)務(wù)崗位考試成績滿分100分,占總成績的50%。根據(jù)護(hù)理崗位的特殊性以及護(hù)理技能操作在臨床工作實(shí)踐中的重要性,護(hù)理崗位考試增加技能操作項(xiàng)目,即護(hù)理考試分筆試和技能操作兩部分,考試成績滿分100分(筆試成績滿分為50分,技能操作成績滿分為50分),占總成績的60%。

　　2、筆試內(nèi)容:①護(hù)理崗位筆試科目為護(hù)理基礎(chǔ)知識。(考試用書 點(diǎn)擊查看)②財(cái)務(wù)崗位筆試科目為會計(jì)相關(guān)專業(yè)知識。

　　3、護(hù)理技能操作:臨床護(hù)理基礎(chǔ)技能操作。

　　凡參加筆試人員應(yīng)于當(dāng)日攜帶身份證,準(zhǔn)考證提前15分鐘到場簽到,遲到15分鐘以上取消考試資格。服從監(jiān)考老師的管理,禁止任何形式的考場違紀(jì)或作弊行為。如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為,取消考試資格。

　　(二)實(shí)踐技能測試(適用于醫(yī)療,醫(yī)技,網(wǎng)絡(luò)管理崗位)

　　根據(jù)考生所報(bào)考的崗位,進(jìn)入相對應(yīng)的科室進(jìn)行為期15天的工作實(shí)踐,全面了解考生專業(yè)基礎(chǔ)知識,政治思想水平,創(chuàng)新能力,操作技能,溝通能力,團(tuán)結(jié)協(xié)作精神及執(zhí)行力等情況。實(shí)踐結(jié)束后由帶教老師和主管業(yè)務(wù)科室分別對考生工作實(shí)踐情況進(jìn)行綜合評定并進(jìn)行考核打分。兩項(xiàng)打分的平均值即為該考生的實(shí)踐技能得分。實(shí)踐技能測試滿分為100分,占總成績的50%。參加臨床實(shí)踐技能測試滿15天者,發(fā)放生活補(bǔ)貼1500元,未滿15天者,視為自動放棄。

　　(三)面試

　　根據(jù)招聘崗位,考試或?qū)嵺`技能測試人員按照3:1的比例

　　從高分到低分確定進(jìn)入面試。面試時,如報(bào)名人數(shù)未達(dá)到3:1比例或因有人缺考造成該崗位形不成競爭的,該崗位面試人員成績應(yīng)不低于60分。

　　醫(yī)療,醫(yī)技,網(wǎng)絡(luò)管理,財(cái)務(wù)崗位面試成績滿分為100分,占總成績的50%。護(hù)理崗位面試成績滿分為100分,占總成績的40%。

　　面試由醫(yī)院統(tǒng)一組織,重點(diǎn)從自我認(rèn)知能力,邏輯思維能力,綜合分析能力,組織協(xié)調(diào)能力,應(yīng)變能力等方面對考生進(jìn)行考評。

　　參加實(shí)踐技能測試,考試的人員名單,以及考試時間,地點(diǎn)在駐馬店市第二人民醫(yī)院官網(wǎng)上公布,不再另行通知,請報(bào)考者注意查閱。

　　(四)總成績

　　醫(yī)療,醫(yī)技,網(wǎng)絡(luò)管理崗位總成績=實(shí)踐技能測試成績×50% +面試成績×50%。

　　財(cái)務(wù)崗位總成績=筆試成績×50% +面試成績×50%。

　　護(hù)理崗位總成績=(筆試成績+護(hù)理技能操作成績)×60% +面試成績×40%。

　　各崗位依據(jù)總成績,按照從高分到低分的原則,擇優(yōu)錄取。

　　總成績低于60分者不予錄取。

　　七、體檢和考察

　　根據(jù)總成績,按崗位招聘人數(shù)從高分到低分等額確定參加體檢人員。如出現(xiàn)自動放棄,體檢不合格等因素造成崗位空缺的,可在同崗位應(yīng)聘人員中,按總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位要求。體檢按原人事部,原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)與歷次修訂內(nèi)容,及省委組織部,省人力資源和社會保障廳,省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號)的要求進(jìn)行。

　　體檢合格的人員,被確定為考察對象,進(jìn)入考察程序,具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(駐組發(fā)〔2006〕2號)實(shí)施。

　　八、公示并確定擬聘用人員名單

　　根據(jù)考察結(jié)果,在此次招聘的信息公布官網(wǎng)上公示擬聘用人員名單,公示期為7個工作日。公示期滿無異議后,按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。對新聘用人員實(shí)行合同管理,用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。

　　新聘用人員實(shí)行試用期制度,試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿由用人單位進(jìn)行綜合考察,合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的,取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇,按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　九、紀(jì)律要求

　　招聘工作全過程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督,在招聘過程中如出現(xiàn)影響公開,公平,公正招聘等違法違紀(jì)行為的,按照紀(jì)檢監(jiān)察的有關(guān)規(guī)定處理,情節(jié)特別嚴(yán)重的,造成不良的社會影響,招聘結(jié)果無效,并追究相關(guān)人員的責(zé)任。

　　本方案由駐馬店市第二人民醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。

　　附件1:駐馬店市第二人民醫(yī)院2022年公開招聘實(shí)用型人才崗位一覽表。

附件2:駐馬店市第二人民醫(yī)院公開招聘實(shí)用型人才報(bào)名登記表。