2022年湖南省張家界市武陵源區(qū)事業(yè)單位招聘29人公告
湖南省事業(yè)單位招聘_2022年張家界市武陵源區(qū)事業(yè)單位招聘29人公告已經(jīng)公布，網(wǎng)上預報名時間為2022年5月30日至6月2日。具體的考試要求以及其他注意事項請查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請關注華圖在線招考資訊。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(中華人民共和國國務院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《關于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號)、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號)和《張家界市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》(張人社發(fā)〔2014〕70號)等有關規(guī)定，結(jié)合事業(yè)單位工作需要，武陵源區(qū)2022年面向社會公開招聘部分事業(yè)單位工作人員。為確保公開招聘工作順利實施，現(xiàn)將有關事項公告如下。
一、組織領導
根據(jù)相關規(guī)定，成立武陵源區(qū)2022年事業(yè)單位公開招聘工作領導小組，領導小組辦公室設在區(qū)人力資源和社會保障局，具體負責招聘工作的組織、實施、協(xié)調(diào)等事宜。區(qū)紀委監(jiān)委駐區(qū)委辦紀檢監(jiān)察組全程參與監(jiān)督。
二、招聘原則
(一)堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?
(二)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;
(三)堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識相結(jié)合。
三、招聘計劃
2022年武陵源區(qū)20個事業(yè)單位18個崗位公開招聘人員29名。各單位招聘崗位、招聘計劃、報考崗位要求以及筆試內(nèi)容、面試方式等詳見《武陵源區(qū)2022年事業(yè)單位公開招聘人員計劃與職位表》(附件1)。本次招聘所設專業(yè)不區(qū)分專碩和學碩，報考崗位要求中“以上”、“以下”均包括本層次要求。
本次公開招聘信息，通過以下網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布：
武陵源區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.zjjwly.gov.cn/)
四、招聘條件
(一)報考條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法和法律;
3.具有良好的品行和職業(yè)道德;
4.具備崗位要求的文化程度;
報考人員的學歷必須為國家承認的學歷并取得畢業(yè)證書。2022屆普通高校畢業(yè)生和留學回國的應屆畢業(yè)生應于2022年7月31日前取得相應學歷(學位)證書，其中留學回國的應屆畢業(yè)生還應于2022年9月30日前取得相應國(境)外學歷學位認證。否則，不予聘用。
我省技工院校中級工班、高級工班、預備技師(技師)班畢業(yè)生，可以分別按照中專、大專、本科學歷，報考符合職位資格條件且不限專業(yè)的招錄職位。對有疑義的國民教育學歷，以市級以上教育行政部門認定的結(jié)果為準;對有疑義的黨校學歷，以市委組織部協(xié)調(diào)相關業(yè)務主管部門認定的結(jié)果為準。對有疑義的技校學歷，以市級以上人力資源和社會保障部門認定的結(jié)果為準。
5.年齡18周歲以上、35周歲以下(1986年5月30日至2004年5月30日期間出生，其他年齡依此類推)。
6.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，崗位所要求的專業(yè)以《湖南省2022年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》(附件2)為準;
報考人員的專業(yè)應當嚴格按照畢業(yè)證書填寫，專業(yè)審查按照《湖南省2022年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》執(zhí)行。所學專業(yè)已列入《湖南省2022年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》(附件2)、但未列入報考職位要求專業(yè)的，不符合報考條件;所學專業(yè)未列入《湖南省2022年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》的，由各招聘單位主管部門審查認定。
7.適應崗位要求的身體條件;
8.崗位所需要的其他條件。
報考崗位有地域要求的，報考人員的戶口在公告發(fā)布之日(2022年5月12日)或高考時應當在所要求的行政區(qū)域。
(二)不得報考的情形
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;
4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;
5.在讀的普通高校全日制非2022屆畢業(yè)生(在讀的全日制非2022屆研究生不能以本科等學歷報考，其他情形依此類推);
6.錄用、聘用后與服務單位約定最低服務年限未滿的公務員、事業(yè)單位工作人員;
7.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員;
8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關系的招聘崗位。
五、報考辦法
本次公開招聘考試采取網(wǎng)上提交報名信息、網(wǎng)上資格初審的方式進行。
(一)網(wǎng)上提交報名信息
1.提交報名信息時間和網(wǎng)站
時間：2022年5月30日9:00至2022年6月2日17:30。
網(wǎng)站：人事考試報名網(wǎng)(https://www.dcpta.com.cn)。
2.提交報名信息流程
報考考生在招聘公告規(guī)定的網(wǎng)上提交報名信息時間內(nèi)，登錄網(wǎng)上報名平臺→準確、誠信填報本人報考信息(見附件3)→上傳本人近期免冠2寸正面電子照片(35×45mm，20kb以下)以及身份證(有效期內(nèi)的二代身份證，下同)、畢業(yè)證、戶口簿(有戶籍限制的)及報考崗位要求的其他證件等原件掃描件→進行網(wǎng)上報名信息確認→網(wǎng)上資格審查通過后即報名成功。
(二)提交報名信息要求及注意事項
每名報考人員只能選擇一個崗位報名，報名與考試時使用的身份證(有效期內(nèi)的二代身份證)必須一致。凡重復或多報及報名時與考試時使用的身份證不一致者均予取消考試資格。
報名時報考人員應當認真閱讀本次招聘公告及招聘崗位的報考崗位要求，誠信報考符合條件的崗位，并對自己的選報負責，不得隨意棄考。
報考人員報名時提供的各種證件、證明、材料及填寫的信息等應當真實、準確、有效。報考人員提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實，且影響報名審核結(jié)果的，取消其本次應聘資格。偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的，取消其本次應聘資格。
本次公開招聘考試報名期間，每日上午9:00在報名網(wǎng)站公布各招聘崗位報考人數(shù)信息。
(三)網(wǎng)上資格初審
1.時間：2022年5月30日9:00至2022年6月3日17:30。
2.注意事項：網(wǎng)上資格初審期間，報考人員要及時查詢本人資格初審結(jié)果，因報考人員填報的信息不完善或不及時查詢初審結(jié)果造成不能正常參考等情況，由報考人員本人負責;尚未通過報考的人員可以提供相關材料修正自己的報考信息，也可以改報其他符合條件的崗位;網(wǎng)上資格初審通過后，報考人員不能修改報名信息和報考崗位。
網(wǎng)上資格審查由各招聘單位主管部門負責組織實施。資格審查應當成立3人以上的審查小組。審查時，要認真履職，嚴格把關，嚴格按照有關政策規(guī)定和招聘公告確定的招聘條件進行審查，準確把握審查標準，統(tǒng)一審查尺度，認真查驗核實報考人員上傳的有關證件、證明、材料等，確保真實、準確、有效，并出具明確的資格審查意見。未按照招聘條件進行資格審查或隨意放寬條件進行資格審查的，依法追究相關人員的責任。
資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格。
(四)筆試開考比例
崗位報名人數(shù)與該崗位招聘計劃的比例不得低于3∶1。達不到規(guī)定開考比例的崗位，相應核減招聘計劃。核減后仍無法達到規(guī)定開考比例的崗位，予以取消，該崗位報考人員可在規(guī)定時間內(nèi)申請改報符合條件的其他崗位。
(五)打印準考證
時間：2022年6月13日9:00至2022年6月15日17:30。
完成網(wǎng)上提交報名信息并通過網(wǎng)上報考資格初審的報考人員，登錄報名系統(tǒng)網(wǎng)站打印準考證及《武陵源區(qū)2022年事業(yè)單位公開招聘考生新冠肺炎疫情防控承諾書》，考生憑個人身份證、準考證和考生新冠肺炎疫情防控承諾書按時按要求參加考試。
六、考試內(nèi)容、時間和地點
本次公開招聘考試采取筆試、面試的方式進行。
(一)筆試
1.筆試內(nèi)容與分值：筆試主要測試公共基礎知識，分值為100分。
2.筆試時間：2022年6月25日上午9:00-11:00(因疫情防控要求及其他不可抗拒因素需延期將另行發(fā)布公告，請及時關注武陵源區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站信息)。
3.筆試地點：在武陵源區(qū)城區(qū)設置考場，考生應當按照準考證上確定的時間、地點和要求參加筆試。
(二)面試
1.面試人選確定。根據(jù)筆試成績，在報考同一崗位的人員中從高到低的順序，按實際參加考試人數(shù)與招聘計劃2∶1的比例確定面試人選。若最后有多名相同成績者，則一并進入面試。
招聘崗位參加考試人數(shù)與該崗位招聘計劃達不到3∶1比例的，相應核減招聘計劃。經(jīng)核減招聘計劃后，仍形不成競爭的崗位，設立60分為筆試最低分數(shù)線，達不到筆試最低分數(shù)線的，不得進入面試程序。
2.面試方式與分值。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，分值為100分。
3.面試組織實施。面試由區(qū)人力資源和社會保障局組織實施。
4.面試時間、地點。面試時間、地點及相關規(guī)定另行公告。
面試前，由區(qū)人力資源和社會保障局聯(lián)合各招聘單位主管部門組織報考資格復審。組織面試資格復審時，報考人員須當場提供本人身份證、畢業(yè)證、戶口簿(有戶籍限制的)及報考崗位要求的其他證件、證明、材料等原件。凡有關報考材料主要信息不實，或不符合報考崗位規(guī)定的招聘條件的，經(jīng)報本次公開招聘領導小組批準，取消該報考人員參加面試的資格。
報考人員因特殊原因明確放棄面試資格(以考生簽字的放棄面試資格申請為準)或資格復審未通過的，按該崗位筆試成績從高到低的順序依次遞補。面試名單公布后不再遞補。
(三)考試綜合成績合成和排名
1.考試綜合成績合成
考試綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
筆試、面試成績均保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。
2.考試綜合成績排名
綜合成績相同的，按筆試成績進行排名;筆試成績?nèi)韵嗤?，按考生試卷客觀題部分實際得分排名。
七、體檢和考察
(一)體檢
1.體檢人選。面試結(jié)束后，按照招聘崗位計劃1∶1的比例，在參加面試人員中按考試綜合成績從高分到低分的順序確定體檢人選。
招聘崗位實際參加面試人數(shù)形不成有效競爭的，報考人員面試成績必須不低于當場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分數(shù)，達不到最低面試分數(shù)的，不得進入體檢程序。
2.體檢組織實施。體檢由區(qū)人力資源和社會保障局組織實施。
3.體檢醫(yī)院及標準。體檢在縣以上綜合性醫(yī)院進行，標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院應當出具體檢結(jié)論。
對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復檢時間不超過當天18:00。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向組織體檢實施機關提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》中的所有體檢項目均不進行復檢。
將毒品尿液檢測項目納入本次公開招聘體檢范疇，毒品檢查且復檢呈陽性的人員，將不予聘用。
不按規(guī)定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，不予聘用。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規(guī)行為的，不予聘用，并將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為5年。
(二)考察
1.考察人選。體檢合格人員進入考察程序。
2.考察組織實施?？疾煊蓞^(qū)人力資源和社會保障局聯(lián)合各招聘單位主管部門組織實施。
3.考察重點及方式。重點考察應聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、應聘資格條件等方面的情況?？疾鞈斀M成2人以上的考察組，采取查閱檔案、實地調(diào)查等方式進行，并形成具體的考察結(jié)論，填寫《武陵源區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員考察表》(附件4)。
應聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，不予聘用;情節(jié)嚴重、影響惡劣的，將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為5年。
對原已就業(yè)的應聘人員，在考察時本人應當提供原服務單位同意解除聘用(勞動)關系的證明。否則，不予聘用。
(三)體檢或考察不合格的遞補
體檢或考察不合格的應聘人員，不予聘用。招聘計劃出現(xiàn)空缺時，經(jīng)招聘單位集體研究決定，并報主管部門和區(qū)人力資源和社會保障局同意，按照應聘同一崗位考試綜合成績和體檢、考察結(jié)果，可以依次等額遞補，遞補最多不超過兩次。
八、公示、聘用及聘后管理
經(jīng)招聘單位及主管部門集體研究，根據(jù)考試綜合成績和體檢、考察結(jié)果，提出擬聘用人選，并將擬聘用人員的學歷證、身份證等復印件以及相關證明材料，提交區(qū)人力資源和社會保障局審查。
經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局審查合格的擬聘用人員，應當在本次公開招聘信息發(fā)布的網(wǎng)站進行公示，接受社會監(jiān)督。公示內(nèi)容包括招聘單位，招聘崗位，擬聘用人員姓名、性別、準考證號，監(jiān)督電話。公示時間不少于7個工作日。公示后不再進行遞補。
公示無異議的擬聘用人員或反映問題經(jīng)調(diào)查核實確實不影響聘用的，由招聘單位填寫《武陵源區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員名冊》(附件5)和《武陵源區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員登記表》(附件6)，經(jīng)主管部門審核后，報區(qū)人力資源和社會保障局辦理聘用相關手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用。對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。自暫緩做出聘用結(jié)論之日起90日內(nèi)，反映的問題仍未查實的，終止聘用程序。
為保護個人權(quán)益，反映問題時須實名反映并提供相關線索或證據(jù)。
招聘單位應在區(qū)人力資源和社會保障局辦理聘用相關手續(xù)后15日內(nèi)與被聘用人員簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘用人員的入職時間從與招聘單位簽訂聘用合同之日起算。
九、特別提示
(一)報考人員參加筆試、面試和體檢時，必須同時攜帶準考證和身份證。缺少相關證件(原件)的報考人員不得參加筆試、面試和體檢。
(二)報考過程中有關本次公開招聘的調(diào)整、補充等事項，均在武陵源區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.zjjwly.gov.cn/)發(fā)布，請廣大報考人員密切關注。
(三)報考人員報名時必須留下可靠的聯(lián)系方式(手機和固定電話)，并保持通訊暢通。否則，因無法與報考人員取得聯(lián)系所造成的后果，由報考人員自行負責。
(四)本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
(五)根據(jù)疫情防控要求，請報考人員認真閱讀《武陵源區(qū)2022年事業(yè)單位公開招聘筆試考生新冠肺炎疫情防控告知書》(附件7)，嚴格履行防疫義務，按照各階段考務工作通知要求，落實防疫措施，提供相關證明，配合做好防疫檢查和處置等相關工作。
十、報考服務咨詢及監(jiān)督舉報電話
(一)政策咨詢電話
武陵源區(qū)人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股：0744—5620726
(二)監(jiān)督舉報電話
武陵源區(qū)紀委監(jiān)委駐區(qū)委辦紀檢監(jiān)察組：0744—5629906
十一、本次招聘公告未盡事宜，按照人事部令第6號、湘人社發(fā)〔2019〕1號和張人社發(fā)〔2014〕70號執(zhí)行。對公開招聘中違紀違規(guī)行為的認定與處理，執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
十二、本次公開招聘政策由武陵源區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。
附件：
1.武陵源區(qū)2022年事業(yè)單位公開招聘人員計劃與職位表
7.武陵源區(qū)2022年事業(yè)單位公開招聘筆試考生新冠肺炎疫情防控告知書
原標題：武陵源區(qū)2022年事業(yè)單位公開招聘人員公告
文章來源：http://www.zjjwly.gov.cn/c2686/20220512/i654011.html
