2022年湖北省隨州市部分事業(yè)單位急需緊缺高層次人才引進30人公告已經(jīng)公布，報名截止時間至2022年6月20日。具體的考試要求以及其他注意事項請查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請關注華圖在線招考資訊。

　　為進一步強化我市人才隊伍建設，根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室《關于印發(fā)<隨州市急需緊缺高層次人才引進辦法>的通知》(隨辦發(fā)電[2016]33號)相關要求，經(jīng)研究決定，面向社會公開引進急需緊缺高層次人才，現(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　二、招聘計劃

　　2022年招聘30名急需緊缺高層次人才(詳見《2022年隨州市部分事業(yè)單位急需緊缺高層次人才招聘崗位表》(以下簡稱《崗位表》)?？傻顷戨S州組織網(wǎng)http://www.szzzw.gov.cn/或隨州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站http://rsj.suizhou.gov.cn/查詢。

　　三、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2、擁護中華人民共和國憲法;

　　3、具有良好的道德品行和報考崗位要求的工作能力;

　　4、具有正常履行所報考崗位職責的身體條件;

　　5、具備報考崗位所需的學歷、年齡等各項資格條件(詳見《崗位表》)。

　　(二)凡有下列情形之一者，不得報名：

　　1、正在接受紀檢監(jiān)察機關、司法機關立案偵查、審查的人員;

　　2、受黨紀政紀處分尚在影響期內的人員;

　　3、因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員;

　　4、被辭退的國家行政機關、事業(yè)單位公職人員;

　　5、在公務員和事業(yè)單位招考中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內的人員;

　　6、按照法律法規(guī)或相關規(guī)定不符合引進要求的其他情形人員。

　　四、引進程序

　　本次急需緊缺高層次人才引進，采取面試和考察相結合的方式進行，各個環(huán)節(jié)均通過隨州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://rsj.suizhou.gov.cn/)進行公示公告。具體流程如下：

　　(一)報名時間與方式

　　1、 報名時間：自公告發(fā)布之日起至2022年6月20日17:30。

　　2、報名方式：報名人員應仔細閱讀公告，對照《崗位表》選擇一個崗位，如實填寫《2022年隨州市事業(yè)單位招聘急需緊缺高層次人才報名登記表》(以下簡稱《登記表》)。報名采取網(wǎng)上報名方式，報考人員將以下材料打包發(fā)送至電子郵箱(3094942619@qq.com)。郵件名稱請寫明應聘人員姓名、應聘單位和崗位名稱(例如：姓名+隨州市委黨校+教師崗位)。

　　(1)《登記表》(電子版和掃描件);

　　(2)學歷學位證書(掃描件)，應屆畢業(yè)生如不能提供畢業(yè)證和學位證書，需提供所在學校相關證明材料(掃描件);

　　(3)學信網(wǎng)學歷證書電子注冊備案表(電子版或掃描件)，海外高校畢業(yè)生還需提供教育部國(境)外學歷學位認證書(電子版或掃描件);

　　(4)身份證(掃描件);

　　(5)主要學術成果、重要獎勵及崗位要求的證書等相關佐證資料(掃描件)。

　　報名人員填寫信息和提交的資料必須真實、準確、有效，凡弄虛作假的取消引進資格。

　　(二)資格審查。應聘人員資格審查工作由招聘單位及其主管部門負責。在報名期間，招聘單位及其主管部門要指定專人負責資格審查工作，對應聘人員需提供的材料應一次性告知，盡量一次性審查，審核過程中應堅持審核標準的一致性，把握好崗位條件要求與應聘人員資格的關聯(lián)性。對資格審查結果應由用人單位及時通知應聘人員，資格審核工作貫穿于引進程序的全過程。

　　(三)相關時間節(jié)點的確定

　　1、《崗位表》中相關崗位的年齡條件均按周年計算。如某崗位年齡要求30周歲及以下，則應聘人員應為1991年1月1日及以后出生;要求35周歲及以下，則應為1986年1月1日及以后出生，以此類推。

　　2、應聘人員畢業(yè)時間以畢業(yè)證填寫的時間為準，一般應在2022年7月31日之前。

　　(四)報考的相關要求

　　1、報考人員應仔細閱讀招聘公告，只能選擇一個崗位報名。報考人員在報名期間，未通過招聘單位資格審查的，可以重新選報其他崗位。

　　2、在職人員報考的，須經(jīng)所在單位同意，并提供單位同意報考的書面證明材料。

　　3、報考人員應如實填寫有關信息，誠信報考。報考人員要對照《崗位表》“報考資格條件”要求，填寫和提供材料，要對填報和提供的信息真實性、準確性負責，如考生報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔。凡提供虛假報考材料并經(jīng)核實的，取消報名資格或聘用資格。

　　(五)面試。根據(jù)資格審查結果確定面試對象，面試可采取結構化面試、理論答辯、實踐操作、現(xiàn)場授課等方式進行，根據(jù)招聘單位需求及實際情況制定面試方案，發(fā)布面試公告。重點測評應聘人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面的內容，測試應聘人員的綜合素質、相關能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作實際問題的能力。

　　(六)考察。根據(jù)面試結果確定考察人選，經(jīng)公示無異議后，由主管部門和招聘單位負責組織考察組進行考察，考核堅持全面、客觀、公正的原則，貫徹德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?。重點了解被考核人的道德品行、專業(yè)特長、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、職位匹配度、留隨意愿等情況?？疾熘腥舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用問題并查證屬實的，取消聘用資格?？疾熘袘攲溉藛T的報考資格進行復審。

　　(七)體檢。組織考察合格者集中體檢，體檢項目和標準參照公務員錄用體檢有關規(guī)定執(zhí)行。

　　(八)公示、備案及聘用

　　1、根據(jù)考察和體檢結果，研究確定擬引進對象并進行公示，公示期不少于7個工作日，對公示期內反映的問題，經(jīng)查證確實影響聘用的，取消聘用資格。

　　2、公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用備案，待查清后再決定是否聘用備案。

　　3、經(jīng)人社部門審核備案后，招聘單位通知新聘人員報到，與其簽訂聘用合同，約定試用期，實行崗位管理，執(zhí)行有關政策規(guī)定的薪酬待遇。

　　4、被聘人員自接到通知20日內無正當理由沒有報到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要按總成績排名遞補人員，按上述程序重新辦理相關事宜和手續(xù)。

　　五、其他事宜

　　(一)應聘人員應當遵守疫情防控相關規(guī)定，配合做好疫情防控相關工作。對違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，取消應聘資格，交有關部門依法追究相關責任。

　　(二)本次引進人才不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。

　　(三)對違反公開招聘紀律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

　　(四)本公告中有關政策口徑由市人社局負責解釋，咨詢電話0722-3231507，18071367209?！秿徫槐怼分兴袃热荩烧衅竼挝患捌渲鞴懿块T負責解釋，咨詢電話詳見《崗位表》。

　　附件：

　　2022年隨州市部分事業(yè)單位急需緊缺高層次人才招聘崗位表.xls

　　2022年隨州市事業(yè)單位招聘急需緊缺高層次人才報名登記表.xls

　　隨州市人力資源和社會保障局

　　2022年5月20日

　　原標題：2022年隨州市部分事業(yè)單位急需緊缺高層次人才引進公告

　　文章來源：http://rsj.suizhou.gov.cn/fbjd_16/zwgk/zc/qtzdgkwj/tzgg/202205/t20220520_995291.shtml