2022年貴州黔西南州貞豐縣引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才53名公告

2022-06-08 18:09 | 黔西南州人民政府 | 責(zé)編：黎倩點(diǎn)擊收藏

　　2022年貴州黔西南州貞豐縣引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才53名公告已經(jīng)公布，報(bào)名截止時(shí)間至2022年5月20日。具體的考試要求以及其他注意事項(xiàng)請(qǐng)查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請(qǐng)關(guān)注華圖在線招考資訊。

　　為切實(shí)加強(qiáng)貞豐縣人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好第十屆貴州人才博覽會(huì)事業(yè)單位引進(jìn)人才有關(guān)工作的通知》(黔人社通〔2022〕49號(hào))精神，經(jīng)縣委、縣政府研究，決定依托第十屆貴州人才博覽會(huì)平臺(tái)，面向社會(huì)引進(jìn)一批優(yōu)秀人才到貞豐縣事業(yè)單位工作。為確保本次人才引進(jìn)工作順利完成，特制定本方案(以下簡(jiǎn)稱《引進(jìn)方案》)。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　本次人才引進(jìn)工作在貞豐縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體工作由縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施(以下簡(jiǎn)稱“縣招聘辦”)。

　　二、引進(jìn)原則及程序

　　(一)引進(jìn)原則

　　1.堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗引才的原則;

　　2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則;

　　3.堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　(二)引進(jìn)程序

　　按照發(fā)布崗位需求、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用、備案等程序進(jìn)行。

　　三、引進(jìn)計(jì)劃

　　全縣計(jì)劃引進(jìn)53名。

　　四、引進(jìn)對(duì)象及條件

　　(一)引進(jìn)對(duì)象

　　截止2022年5月20日17:00前通過(guò)貴州人才博覽會(huì)網(wǎng)站(https://rc.guizhou.gov.cn/)投簡(jiǎn)歷報(bào)名且經(jīng)資格審查合格的人員,具體名單詳見(jiàn)附件2。

　　(二)引進(jìn)條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義;

　　2.理想信念堅(jiān)定，對(duì)黨忠誠(chéng)，品德優(yōu)良，遵紀(jì)守法，作風(fēng)踏實(shí)，組織紀(jì)律觀念強(qiáng);有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，服從組織安排;

　　3.專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，按時(shí)獲得相應(yīng)學(xué)制的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)以及要求的相關(guān)資格證;組織協(xié)調(diào)能力、分析解決問(wèn)題能力和語(yǔ)言表達(dá)能力較強(qiáng)，綜合表現(xiàn)比較突出;

　　4.年齡在18周歲以上(2004年5月7日及以前出生)、35周歲以下(1986年5月7日及以后出生);

　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》;

　　6.符合《黔西南州2022年第十屆貴州人才博覽會(huì)事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才需求表》貞豐縣職位的相關(guān)要求;

　　7.具備報(bào)名職位所需的其他資格條件。

　　(三)下列人員不作為人才引進(jìn)對(duì)象

　　1.黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員(含自收自支事業(yè)單位人員);

　　2.曾在黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員辭職(解除聘用合同)后不滿1年(截止2022年5月7日)，或未辦理任何手續(xù)離崗的人員;

　　3.正在接受紀(jì)律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)等處分的人員;曾被開(kāi)除公職或被辭退的人員;

　　4.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生;

　　5.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考(聘)中，被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;

　　6.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的影響期內(nèi)的人員;

　　7.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員;

　　8.在引進(jìn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)行為、不良記錄和不誠(chéng)信記錄等情形的人員;

　　9.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

　　10.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的;

　　11.其它原因不宜引進(jìn)的人員。

　　五、考試

　　本次人才引進(jìn)考試采取面試的方式進(jìn)行，面試工作由縣招聘辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試成績(jī)采用百分制計(jì)分，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位數(shù)字。

　　考生憑本人有效居民身份證和《面試準(zhǔn)考證》參加面試。

　　(一)面試時(shí)間及地點(diǎn)

　　1.面試時(shí)間：2022年6月19日;

　　2.面試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《面試準(zhǔn)考證》;

　　(二)領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》時(shí)間及地點(diǎn)

　　1.時(shí)間：2022年6月18日;

　　2.地點(diǎn)：考生憑有效居民身份證到貞豐縣人力資源和社會(huì)保障局一樓領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》。如因特殊情況委托他人代領(lǐng)的，需提供委托人的有效居民身份證原件、復(fù)印件和委托書(shū)，逾期未領(lǐng)取的視為自動(dòng)放棄，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，由此出現(xiàn)崗位空缺的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　注：請(qǐng)各位考生將近期彩色免冠半身照片電子版于2022年6月10日前發(fā)送到指定郵箱(zfrjzx@126.com)，用于制作《面試準(zhǔn)考證》等使用，逾期未將照片電子版發(fā)送到指定郵箱的，產(chǎn)生的后果由考生自行負(fù)責(zé)。

　　(三)面試方式

　　1.貞豐縣人力資源發(fā)展中心職位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，對(duì)引進(jìn)對(duì)象的綜合素質(zhì)能力等進(jìn)行測(cè)試。面試時(shí)間為10分鐘，面試成績(jī)滿分為100分。

　　2.貞豐中學(xué)、貞豐縣第三中學(xué)職位的面試采取說(shuō)課方式進(jìn)行，說(shuō)課內(nèi)容為報(bào)考學(xué)段學(xué)科高一年級(jí)現(xiàn)行教材內(nèi)容。對(duì)引進(jìn)對(duì)象的教材駕馭能力、教學(xué)設(shè)計(jì)、教師素養(yǎng)、專業(yè)技能和儀容儀表等進(jìn)行測(cè)試。面試時(shí)間為15分鐘，面試成績(jī)滿分為100分。

　　(四)計(jì)分方式

　　對(duì)評(píng)委評(píng)出的分?jǐn)?shù)，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加除以有效考官人數(shù)計(jì)算出平均分(按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位數(shù)字)。面試成績(jī)滿分為100分，考生面試成績(jī)須達(dá)60分及以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　本次人才引進(jìn)面試不設(shè)置開(kāi)考比例，按資格審查合格人數(shù)進(jìn)行開(kāi)考，面試成績(jī)須達(dá)60分及以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。若面試成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，加試一次，加試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　面試成績(jī)?cè)谪懾S縣人民政府網(wǎng)(http://www.gzzf.gov.cn/)人事信息專欄進(jìn)行公示。

　　注：如因疫情防控等不可抗力因素需要調(diào)整面試時(shí)間的，將在貞豐縣人民政府網(wǎng)人事信息專欄另行通知。

　　六、體檢

　　根據(jù)考生面試成績(jī)從高分到低分按引進(jìn)職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。體檢由縣招聘辦在縣級(jí)及以上綜合性公立醫(yī)院統(tǒng)一組織實(shí)施并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))及我省的有關(guān)規(guī)定。

　　考生對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可以提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在體檢結(jié)論公告之日起3日內(nèi)書(shū)面提出，若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未書(shū)面提出的，視為自動(dòng)放棄復(fù)檢，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，由此產(chǎn)生的空缺職位不予遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知，請(qǐng)考生密切關(guān)注貞豐縣人民政府網(wǎng)(http://www.gzzf.gov.cn/)人事信息專欄相關(guān)信息。

　　七、考察

　　體檢合格人員列入考察對(duì)象，考察工作由縣招聘辦統(tǒng)籌安排，具體由引進(jìn)單位或主管部門負(fù)責(zé)?？疾靸?nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。按照“黨管人才，凡進(jìn)必審”的原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位人員的首要考察內(nèi)容?？疾鞎r(shí)還需進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，查閱檔案確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情形之一的，視為考察不合格，由縣招聘辦報(bào)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消擬聘用資格：

　　(一)不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員。

　　(二)存在《引進(jìn)方案》中規(guī)定的不作為人才引進(jìn)對(duì)象的人員。

　　(三)在考察工作規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒(méi)有按時(shí)提交招聘職位所需學(xué)籍檔案等相關(guān)材料、報(bào)名時(shí)填報(bào)不實(shí)信息或提供虛假材料的人員。

　　(四)經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況人員。

　　考察不合格、考察期間放棄考察的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

　　八、公示和聘用

　　經(jīng)報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，并對(duì)擬聘用人員在貞豐縣人民政府網(wǎng)(http://www.gzzf.gov.cn/)人事信息專欄進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束無(wú)問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法(試行)》的規(guī)定和程序，報(bào)黔西南州人力資源和社會(huì)保障局備案。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。

　　(一)聘用人員在貞豐縣最低服務(wù)期為五年(含試用期)，最低服務(wù)期內(nèi)不得以任何形式、任何理由申請(qǐng)調(diào)出(含參加縣外考調(diào)、借調(diào)、借用、跟班學(xué)習(xí)等)貞豐縣和申請(qǐng)解除聘用合同(辭職)。不得參加各級(jí)各類事業(yè)單位招聘考試。若有違反，視為違約，須承擔(dān)違約責(zé)任(相關(guān)違約責(zé)任事宜在聘用合同內(nèi)另行約定)。不愿意簽訂聘用合同的，視為自動(dòng)放棄本次聘用資格。

　　(二)試用期滿考核合格的，予以正式聘用，試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。聘用人員在試用期內(nèi)不服從組織安排、不能正常履職的，將由用人單位解除聘用合同，終止人事關(guān)系。

　　(三)應(yīng)聘人員須于2022年12月20日前取得應(yīng)聘職位所要求的畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、學(xué)籍檔案等材料(留學(xué)回國(guó)人員需提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷資格認(rèn)證材料)，并提供給縣招聘辦進(jìn)行審核驗(yàn)證，辦理聘用手續(xù)，未取得職位要求提供的相關(guān)證件等材料的，不予聘用。

　　九、待遇

　　此次引進(jìn)的人員，按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。

　　十、紀(jì)律監(jiān)督

　　人才引進(jìn)工作全程接受縣紀(jì)委縣監(jiān)委和社會(huì)各界監(jiān)督，嚴(yán)禁擅自更改引進(jìn)條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。構(gòu)成回避關(guān)系的工作人員，須主動(dòng)提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)違反聘用紀(jì)律的報(bào)考者，無(wú)論進(jìn)入到引進(jìn)的任何環(huán)節(jié)，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的，5年內(nèi)不得參加招聘考試。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。

　　在引進(jìn)工作中，資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過(guò)程，如在引進(jìn)過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無(wú)效證件或應(yīng)聘人員條件不符合引進(jìn)職位條件等要求情況的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格;對(duì)已辦理正式聘用手續(xù)的，一經(jīng)查實(shí)存在以上違紀(jì)違規(guī)等情形的，解除聘用合同，終止人事關(guān)系。

　　十一、其他事項(xiàng)

　　(一)人才引進(jìn)工作相關(guān)信息均在貞豐縣人民政府網(wǎng)(http://www.gzzf.gov.cn/)人事信息專欄進(jìn)行公布，請(qǐng)考生密切關(guān)注，縣招聘辦不再另行電話通知，因考生未關(guān)注或未查看產(chǎn)生的后果，由考生本人承擔(dān)，請(qǐng)各位考生相互轉(zhuǎn)告。

　　(二)本次面試不指定參考用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　(三)在人才引進(jìn)各環(huán)節(jié)工作中，國(guó)家相關(guān)部門出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)本《引進(jìn)方案》解釋權(quán)屬貞豐縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，未經(jīng)允許嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載。

　　(五)本次人才引進(jìn)未盡事宜，由貞豐縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　咨詢電話：0859-6617160(貞豐縣人力資源發(fā)展中心)。

　　咨詢時(shí)間：上午8:30-12:00，下午14:30-18:00(周末及法定節(jié)假日除外)。

　　監(jiān)督電話：0859-6617945(貞豐縣紀(jì)委信訪室)。

　　附件1：2022年第十屆貴州人才博覽會(huì)貞豐縣事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才需求表.xls

　　附件2：2022年第十屆貴州人才博覽會(huì)貞豐縣引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才資格審查合格人員名單.xls

　　附件3：2022年第十屆貴州人才博覽會(huì)貞豐縣引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才面試疫情防控方案.doc

　　附件4：2022年第十屆貴州人才博覽會(huì)貞豐縣引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才面試須知.doc

　　附件5：2022年第十屆貴州人才博覽會(huì)貞豐縣引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才面試個(gè)人疫情防控監(jiān)測(cè)表.doc