2022年湖北省宜昌秭歸縣事業(yè)單位公開招聘工作人員45名公告
湖北省事業(yè)單位招聘_2022年宜昌秭歸縣事業(yè)單位公開招聘工作人員45名公告已經(jīng)公布，報名時間為2022年7月12日。具體的考試要求以及其他注意事項請查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請關(guān)注華圖在線招考資訊。
為貫徹中央和省、市、縣委人才工作會議精神，促進(jìn)高校畢業(yè)生留秭來秭就業(yè)創(chuàng)業(yè)，滿足各級各類事業(yè)單位用人需求，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部人才隊伍，服務(wù)社會公益事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)等文件精神，結(jié)合實際，組織2022年秭歸縣事業(yè)單位公開招聘工作。現(xiàn)公告如下：
一、招聘崗位及職數(shù)
本次公開招聘涉及 12個部門，26個崗位，共招聘45人。詳見《秭歸縣事業(yè)單位2022年公開招聘工作人員崗位表》(附件1)。
二、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵紀(jì)守法;
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);
5.具有崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力;
6.具備崗位所必需的其他條件(詳見《秭歸縣事業(yè)單位2022年公開招聘工作人員崗位表》(附件1)。
(二)以下人員不能應(yīng)聘
1.現(xiàn)役軍人;
2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;
3.秭歸縣在編的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;
4.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;
5.曾受過刑事處罰的，曾受過開除中國共產(chǎn)黨黨籍、開除公職等黨紀(jì)政務(wù)處分的;
6.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;
7.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)等應(yīng)當(dāng)回避的人員;
8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、招聘程序
(一)報名安排
1.報名時間：2022年7月12日9:00至17:30。
2.報名方式：采取現(xiàn)場報名方式。報考人員對照崗位條件，填寫《秭歸縣事業(yè)單位2022年公開招聘工作人員報名表》，報名時請攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》等崗位所需證件的原件和復(fù)印件各一份，近期紅底免冠1寸登記照片電子版(用“姓名+身份證號碼”命名)、《秭歸縣事業(yè)單位2022年公開招聘工作人員報名表》(附件2)一式1份、報名費(fèi)50元到縣人社局一樓大廳報名。
3.建檔立卡貧困家庭的報考者、享受最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的報考者按相關(guān)規(guī)定免交報名費(fèi)。建檔立卡貧困家庭的報考者提供其家庭所在地的縣(市、區(qū))有關(guān)部門發(fā)放的檔案卡、手冊或2022年出具的貧困證明(原件或復(fù)印件)等材料，享受最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的報考者提供低保證或其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的2022年仍享受最低生活保障的證明(原件或復(fù)印件)等材料。
4.報名須知：報考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，如實填寫有關(guān)信息，報名時填寫的本人身份證、相關(guān)學(xué)歷(2022年應(yīng)屆畢業(yè)生持院校畢業(yè)有效證明或《教育部學(xué)籍在線驗證報告》，國(境)外留學(xué)人員須取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書)，通訊地址和電話號碼須真實準(zhǔn)確，為便于聯(lián)系，在應(yīng)聘期內(nèi)不得變更。
(二)資格審查及其他
1.資格審查由主管部門負(fù)責(zé)。招聘單位及主管部門嚴(yán)格按招聘公告中明確的報考條件，對應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行審查。審核結(jié)果及時告知考生。
2.在實施筆試前，招聘崗位職數(shù)與報名人數(shù)應(yīng)達(dá)到1:3的比例(若招聘崗位職數(shù)與報名人數(shù)達(dá)不到1:3的，可放寬到1:2的比例)。報名結(jié)束后，對報名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，相應(yīng)核減招聘計劃數(shù)或取消招聘崗位職數(shù)，并及時通過秭歸縣人民政府官網(wǎng)公告。
3.準(zhǔn)考證發(fā)放。通過資格審查的考生持身份證于7月22日8:30至17：30在縣人社局一樓大廳領(lǐng)取準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證包含考生必須知曉的事項。
(三)考試安排
1.筆試
考生須持筆試準(zhǔn)考證、二代身份證原件在規(guī)定的時間、地點參加考試，缺任一證件者以及在規(guī)定時間內(nèi)未參考的考生，均視為自動放棄考試資格。
(1)筆試時間：2022年7月23日上午9：00至11:00。
(2)筆試地點。詳見準(zhǔn)考證，考生持本人有效身份證件和準(zhǔn)考證參加筆試。
(4)筆試內(nèi)容。筆試包括綜合知識和專業(yè)知識，總分100分。綜合知識包括重要時事、政治理論、法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)、管理、歷史、科技、公文寫作等。
(4)筆試成績。筆試成績總分100分，考生筆試成績在秭歸縣人民政府官網(wǎng)上公示。
2.面試
(1)面試入圍人員的確定。按照筆試成績從高到低分的順序，按招聘崗位1：3的比例確定面試入圍人員(若招聘崗位職數(shù)與筆試人數(shù)達(dá)不到1:3的，可放寬到1:2的比例)，若面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績依次遞補(bǔ)。面試人員名單及時在秭歸縣人民政府官網(wǎng)公告。若筆試出現(xiàn)人員缺考，面試入圍人員未達(dá)到規(guī)定的比例，則相應(yīng)核減招聘職數(shù)或取消該招聘崗位。核減職數(shù)或取消的崗位及時在秭歸縣人民政府官網(wǎng)公告。如最后一名出現(xiàn)并列，則并列人員全部參加面試。
(2)面試內(nèi)容及方式。面試重點測評應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)及綜合運(yùn)用專業(yè)知識解決實際問題的能力。面試采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測試、現(xiàn)場表演、實際操作、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。面試滿分100分，按照去掉一個最高分和一個最低分，取平均分的方法計算，考生面試成績當(dāng)場宣布。
(3)面試時間地點。以面試公告為準(zhǔn)。
(4)面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的，可不再遞補(bǔ)。對參加面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例等于或小于1：1的崗位，實行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，并在面試公告中予以明確。達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。
3.綜合成績計算
(1)成績權(quán)重。按筆試成績占40%、面試成績占60%的權(quán)重計算考生綜合成績。綜合成績精確到小數(shù)點后兩位，若遇綜合成績相同，按筆試成績從高到低分排序確定。若遇筆試、面試成績均相同的，按照脫貧戶家庭優(yōu)先、專業(yè)對口優(yōu)先、黨員優(yōu)先的原則確定人選?？忌C合成績及時在秭歸縣人民政府官網(wǎng)上公示。
(2)加分政策。根據(jù)國家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的政策要求，對服務(wù)期滿2年且考核合格的“三支一扶”計劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃項目人員實行加分政策優(yōu)惠，在筆試總分上增加5分。在軍隊服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵，享受同等加分優(yōu)惠政策。上述人員填寫《秭歸縣事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請表》(附件3)，由對口縣(市、區(qū))級主管部門審核，報名時提交所在縣(市、區(qū))級、市級相關(guān)部門簽署意見的原件。
四、體檢、考察
(一)按考生筆試和面試總成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。并在秭歸縣人民政府官網(wǎng)公告。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，體檢工作由縣人社局負(fù)責(zé)組織實施。有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
(二)考察工作由招聘主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢標(biāo)準(zhǔn)，可采取個別談話、實地走訪、審核檔案、書面函調(diào)、線上面談等方式進(jìn)行，全面了解應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況?？疾熘袘?yīng)當(dāng)對應(yīng)聘人員的報考資格進(jìn)行復(fù)審。
(三)考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照總成績排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。
(四)體檢、考察時間地點由主管部門或招聘單位另行通知。
五、公示
(一)根據(jù)考生總成績、體檢情況及考察結(jié)果，招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定后報縣人社局復(fù)審，并對擬聘用人員在秭歸縣人民政府官網(wǎng)公示，公示期不少于7個工作日。
(二)公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用備案，待查清后再決定是否聘用備案。
六、辦理聘用手續(xù)
(一)經(jīng)縣人社局審核備案后，印發(fā)聘用文件，招聘單位按有關(guān)規(guī)定和程序為擬聘人員辦理聘用手續(xù)。各招聘單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，約定試用期，實行崗位管理，試用期按(宜人社規(guī)〔2012〕1號)文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位等級，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格，解除聘用合同。
(二)被聘人員自接到通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由沒有報到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要按總成績排名依規(guī)定程序遞補(bǔ)人員。
七、防疫要求
應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的疫情防控工作安排、有關(guān)要求，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場招聘活動的，須出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進(jìn)場。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。
八、其它
1.對違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機(jī)關(guān)處理。
2.本公告中有關(guān)政策口徑由縣人社局負(fù)責(zé)解釋。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由招聘單位或主管部門負(fù)責(zé)解釋。
3.本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦筆試和面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
政策監(jiān)督電話：0717-2886072;舉報電話：0717-2886101。
附件：
3.秭歸縣事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請表
秭歸縣人力資源和社會保障局
2022年6月23日
原文標(biāo)題：秭歸縣事業(yè)單位2022年公開招聘工作人員公告
文章來源：http://www.hbzg.gov.cn/content-13-91181-1.html
