2022年湖南人文科技學(xué)院第二批招聘56人公告
湖南省事業(yè)單位招聘_2022年湖南人文科技學(xué)院第二批招聘56人公告已經(jīng)公布，具體的考試要求以及其他注意事項(xiàng)請(qǐng)查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請(qǐng)關(guān)注華圖在線招考資訊。
湖南人文科技學(xué)院是經(jīng)教育部批準(zhǔn)的省屬綜合性公辦普通本科院校。學(xué)校創(chuàng)建于1978年,2004年升格為本科,2011年獲得農(nóng)業(yè)推廣碩士專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)資格,2012年高質(zhì)量通過(guò)教育部本科教學(xué)工作合格評(píng)估,2017年成為湖南省立項(xiàng)建設(shè)碩士學(xué)位授予單位,2018年成為湖南省“雙一流”高水平應(yīng)用特色學(xué)院。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))要求,結(jié)合學(xué)校工作需要,面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將具體招聘方案公告如下:
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
招聘工作在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳指導(dǎo)監(jiān)督下,學(xué)校成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)學(xué)校人事處,具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)等事宜,對(duì)公開(kāi)招聘過(guò)程中的違紀(jì)違規(guī)行為予以制止和糾正。學(xué)校紀(jì)委監(jiān)察專員辦公室全程參與監(jiān)督。
二、招聘原則
(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn);
(二)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;
(三)堅(jiān)持工作需要、人崗相適,注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;
(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;
(四)具有崗位所需的專業(yè)或技能條件,崗位所要求的專業(yè)以教育部學(xué)科專業(yè)目錄為準(zhǔn);
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件及其他條件;
有下列情形之一的人員,不得參加報(bào)名:
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員;
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受組織調(diào)查的人員;
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿的人員;
5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
四、招聘崗位、計(jì)劃及要求
此次招聘崗位43個(gè);招聘計(jì)劃56名,全部為專業(yè)技術(shù)崗位(詳見(jiàn)附件1)。
五、招聘程序
(一)發(fā)布信息
招聘信息通過(guò)湖南省人力資源和社會(huì)保障廳(http://rst.hunan.gov.cn/)、湖南人文科技學(xué)院網(wǎng)站(http://www.huhst.edu.cn/)面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。
(二)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間:
A類崗位:2022年6月25日至2022年12月31日,隨到隨招,招滿為止。
B、C、D、E類崗位:2022年6月27日0時(shí)至2022年7月6日24時(shí)。
2.報(bào)名方式
采取郵箱報(bào)名的方式(不接受其他方式報(bào)名),每人限報(bào)一個(gè)崗位,多報(bào)則取消應(yīng)聘資格。
郵箱報(bào)名:請(qǐng)應(yīng)聘者將報(bào)名材料掃描或拍照,以壓縮包(其名稱為“崗位代碼+部門+姓名+電話號(hào)碼”)形式發(fā)送至報(bào)名專用郵箱rsc8325200@163.com,并與用人單位確認(rèn)是否收到郵件。材料不齊全或未按要求提交信息者,視為報(bào)名無(wú)效。
3.報(bào)名材料及要求
?、佟逗鲜∈聵I(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》(詳見(jiàn)附件2),應(yīng)聘人員須在承諾欄手寫(xiě)簽名,PDF格式。
?、谡?qǐng)自行到湖南人文科技學(xué)院人事處網(wǎng)站下載中心下載并填寫(xiě)《湖南人文科技學(xué)院2022年公開(kāi)招聘人員信息登記表》。
?、郾救擞行矸葑C、各階段學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件(或?qū)W信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表)和崗位要求的資格證書(shū)及相關(guān)材料原件,應(yīng)屆畢業(yè)生還須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表(需蓋學(xué)校公章)。
④近期同底彩色免冠1寸電子版照片。
?、莠F(xiàn)有工作單位的應(yīng)聘人員須出具由所在單位同意報(bào)考證明并加蓋所在單位人事部門公章(入圍面試后提供)。
⑥招聘崗位明確要求是中共黨員的,應(yīng)聘人員必須提供中共黨員(含預(yù)備黨員)證明材料(落款時(shí)間為3個(gè)月以內(nèi)且加蓋所在黨組織公章)。
⑦招聘崗位明確要求具有其他相應(yīng)條件的,應(yīng)聘人員必須提供有關(guān)證明。
4.相關(guān)要求
應(yīng)聘人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。出國(guó)留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過(guò)教育部相關(guān)部門的學(xué)歷認(rèn)證。以上學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(學(xué)歷認(rèn)證)必須于2022年12月31日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得,則取消應(yīng)聘資格。
招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的,應(yīng)聘人員必須提供相關(guān)工作經(jīng)歷證明(加蓋工作單位人事部門公章)。在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算,以2022年6月30日為截止日期。
應(yīng)聘崗位有專業(yè)方向要求的,需提供專業(yè)方向證明材料,如畢業(yè)生登記表、錄取登記表、成績(jī)單或?qū)熀炞智耶厴I(yè)學(xué)院蓋章的專業(yè)方向證明等。
本次招聘所設(shè)專業(yè)不區(qū)分專業(yè)碩士、博士和學(xué)術(shù)碩士、博士,但須同時(shí)取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。
(三)資格審查
資格審查分為初審和復(fù)審。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),則取消考試或聘用資格。
初審:學(xué)校根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審,通過(guò)資格初審人員名單在湖南人文科技學(xué)院人事處網(wǎng)站公布。
復(fù)審:現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)在湖南人文科技學(xué)院人事處網(wǎng)站公布。應(yīng)聘者參加資格復(fù)審時(shí),須攜帶應(yīng)聘崗位要求的材料原件和復(fù)印件。經(jīng)資格復(fù)審,未能滿足報(bào)名條件要求的應(yīng)聘者視為資格復(fù)審未通過(guò),不予參加考試環(huán)節(jié)。
(四)考試
1.開(kāi)考比例
A類崗位為高層次人才崗位,不設(shè)置開(kāi)考比例。
B、C、D、E類崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)的比例原則上不低于3:1,對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,經(jīng)報(bào)請(qǐng)省人力資源和社會(huì)保障廳同意后,根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開(kāi)考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。
2.考試方式
(1)應(yīng)聘A類高層次人才崗位:采取直接考核的方式進(jìn)行,按百分制計(jì)算綜合成績(jī),總分100分,四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。通過(guò)資格復(fù)審人員全部參加考核,主要考核應(yīng)聘人員的思想政治、專業(yè)知識(shí)、科研能力、學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力等。
(2)應(yīng)聘專任教師崗位B1-B10、B14-B17:采取筆試、試講相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī),四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。其中筆試占綜合成績(jī)的50%,試講占綜合成績(jī)的50%)。
筆試:通過(guò)資格復(fù)審的應(yīng)聘人員全部參加筆試。筆試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。筆試采取閉卷方式,總分為100分,且設(shè)置筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分(含60分)。未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
試講:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線人員的筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定入圍試講人員,分?jǐn)?shù)并列者一并入圍。如筆試合格者達(dá)不到入圍比例,則筆試合格者全部入圍試講。試講主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、應(yīng)變能力、課堂控制力等基本能力素質(zhì),總分100分。
(3)應(yīng)聘專任教師崗位B11、B12、B13:采取技能測(cè)試、筆試、試講相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī),四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。其中技能測(cè)試占綜合成績(jī)的40%,筆試占綜合成績(jī)的30%,試講占綜合成績(jī)的30%)。
技能測(cè)試:通過(guò)資格復(fù)審的應(yīng)聘人員全部參加技能測(cè)試,技能測(cè)試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的技能水平,總分100分,且設(shè)置技能測(cè)試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為70分(含70分)。
筆試、試講:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位達(dá)到技能測(cè)試合格分?jǐn)?shù)線人員的技能測(cè)試成績(jī)排名先后,按1:3的比例確定入圍筆試、試講人員,分?jǐn)?shù)并列者一并入圍。如技能測(cè)試合格者達(dá)不到入圍比例,則技能測(cè)試合格者全部入圍筆試、試講。筆試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。筆試采取閉卷方式,總分為100分。試講主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、應(yīng)變能力、課堂控制力等基本能力素質(zhì),總分100分。
(4)應(yīng)聘專職輔導(dǎo)員崗位C1、C2:采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī),四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。其中筆試占綜合成績(jī)的50%,面試占綜合成績(jī)的50%)。
筆試:通過(guò)資格復(fù)審的應(yīng)聘人員全部參加筆試,筆試內(nèi)容為專職輔導(dǎo)員崗位的相關(guān)知識(shí)和寫(xiě)作。筆試采取閉卷方式,總分100分,且設(shè)置筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分(含60分)。未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的,則不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線人員的筆試成績(jī)排名先后,按1:3的比例確定入圍面試人員,分?jǐn)?shù)并列者一并入圍。如筆試合格者達(dá)不到入圍比例,則筆試合格者全部入圍面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力和思維能力等,總分100分。
(5)應(yīng)聘實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員崗位B18、財(cái)務(wù)人員崗位D1、工程預(yù)結(jié)算人員崗位E1:采取筆試與實(shí)際操作能力測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī),四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。其中筆試占綜合成績(jī)的40%,實(shí)際操作能力測(cè)試占綜合成績(jī)的60%)。
筆試:通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員全部參加筆試,筆試內(nèi)容為所聘崗位基礎(chǔ)知識(shí)。筆試采取閉卷方式,總分100分,且設(shè)置筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分(含60分)。未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
實(shí)際操作能力測(cè)試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線人員的筆試成績(jī)排名先后,按1:3的比例確定入圍實(shí)際操作能力測(cè)試人員,分?jǐn)?shù)并列者一并入圍。如筆試合格者達(dá)不到入圍比例,則筆試合格者全部入圍實(shí)際操作能力測(cè)試。實(shí)際操作能力測(cè)試主要考核應(yīng)聘人員的應(yīng)聘崗位所需技能及實(shí)際操作水平等,總分100分。B18崗位設(shè)置實(shí)際操作能力測(cè)試合格分?jǐn)?shù)線70分(含70分)。
(6)B、C、D、E類崗位,凡經(jīng)批準(zhǔn)降低開(kāi)考比例,或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例且沒(méi)有明確合格分?jǐn)?shù)線的,設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線60分(含60分)。未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的,不再進(jìn)入公開(kāi)招聘下一環(huán)節(jié)。
3.綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線
A類所有崗位、B11、B12、B13、B18崗位均設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為70分(含70分);其他所有崗位均設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線60分(含60分)。
如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到該崗位要求的綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線,則取消該崗位招聘計(jì)劃。
應(yīng)聘人員參加直接考核、筆試、試講、面試、技能測(cè)試、實(shí)際操作能力測(cè)試均須攜帶身份證原件和準(zhǔn)考證,各環(huán)節(jié)的考試時(shí)間、成績(jī)、通知等均在湖南人文科技學(xué)院人事處網(wǎng)站公布,請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注。
(五)體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后(綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位,綜合成績(jī)相同時(shí),應(yīng)聘B1-B10、B14-B17崗位者,以試講成績(jī)排名為準(zhǔn);應(yīng)聘B11、B12、B13崗位者,以技能測(cè)試成績(jī)排名為準(zhǔn);應(yīng)聘C1、C2崗位者,以面試成績(jī)排名為準(zhǔn);應(yīng)聘B18、D1、E1崗位者,以實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)排名為準(zhǔn)),按崗位招聘數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。主要考察應(yīng)聘人員遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、師德師風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況,并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。
有體檢或考察不合格者或放棄資格者,按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)1次。
六、公示
根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)果,經(jīng)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員。經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南人文科技學(xué)院人事處網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議的,統(tǒng)一辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,實(shí)行試用期(包括在聘用合同期內(nèi))。試用期滿,經(jīng)考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。
咨詢電話:0738-8372901(人事處)
舉報(bào)電話:0738-8325900(紀(jì)委監(jiān)察專員辦公室)
附件1:湖南人文科技學(xué)院2022年第二批公開(kāi)招聘崗位、計(jì)劃及要求一覽表.xls
附件2：湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表.doc
湖南人文科技學(xué)院
2022年6月24日
原標(biāo)題：湖南人文科技學(xué)院2022年第二批公開(kāi)招聘公告
文章來(lái)源：https://rst.hunan.gov.cn/rst/xxgk/zpzl/sydwzp/202206/t20220624_26401911.html
