湖北省事業(yè)單位招聘_2022年咸寧市通山縣事業(yè)單位招聘21人公告已經(jīng)公布，報(bào)名時(shí)間為2022年8月22日至26日。具體的考試要求以及其他注意事項(xiàng)請查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請關(guān)注華圖在線招考資訊。

　　根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)文件精神，結(jié)合通山縣事業(yè)單位人才需求和崗位空缺情況，縣人社局組織縣燃?xì)夤芾磙k公室等4家事業(yè)單位面向社會公開招聘21名工作人員(其中高層次緊缺專業(yè)人才引進(jìn)崗位13名),現(xiàn)將招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持滿足事業(yè)和工作需要，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持人崗相適，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人原則。

　　二、招聘對象

　　普通高等院校畢業(yè)生及符合崗位要求的其他社會各類人員。

　　三、招聘條件

　　(一)應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵紀(jì)守法，品行端正;

　　3.具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力;

　　4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　5.具備崗位所必需的其他條件(詳見《2022年通山縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》)。

　　(二)有以下情形之一的不得參加公開招聘考試

　　1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

　　2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

　　3.在讀全日制普通高校非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　4.現(xiàn)役軍人;

　　5.通山縣區(qū)域內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)人員;

　　6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　四、招聘單位、崗位及資格條件

　　見附件1：《2022年通山縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》(以下簡稱《崗位表》)，其中崗位代碼B1-B10的為高層次緊缺專業(yè)人才引進(jìn)崗位，請考生注意區(qū)分。

　　五、發(fā)布招聘公告信息

　　公開招聘公告發(fā)布點(diǎn)有：

　　1.通山縣政務(wù)網(wǎng);

　　2.云上通山手機(jī)客戶端。

　　信息發(fā)布由縣人社局全面負(fù)責(zé)，發(fā)布時(shí)間擬定于2022年8月17日之前，信息發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

　　六、報(bào)名

　　本次公開招聘報(bào)名工作由通山縣人事考試院負(fù)責(zé)，報(bào)名方式為現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名地點(diǎn)：通山縣人力資源和社會保障局一樓大廳。

　　1.報(bào)名時(shí)間：2022年8月22日至8月26日

　　上午8：30至11：30，下午3：00至17：30。

　　2.報(bào)名要求：

　　(1)報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)考人員根據(jù)所報(bào)考崗位的要求，填寫《2022年通山縣事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表》(見附件2，以下簡稱《報(bào)名表》)。

　　(2)應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)須提供以下證明材料：

　　①居民身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(學(xué)信網(wǎng)http://www.chsi.com.cn上查詢打印);屬于服務(wù)期滿2年且考核合格(稱職)的“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目、在軍隊(duì)服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵等人員，報(bào)考A03崗位的，應(yīng)提供《2022年通山縣事業(yè)單位公開招聘享受優(yōu)惠政策審核表》(見附件3)。報(bào)考人員應(yīng)按照公布的招聘崗位、報(bào)考資格條件及要求報(bào)名。報(bào)考人員本人的學(xué)歷、專業(yè)及其他條件應(yīng)與招聘簡章、崗位招聘要求相符，不符者請勿報(bào)名。

　?、谠诼毴藛T持所在單位及單位行政主管部門的同意報(bào)考證明;

　　③證明報(bào)名職位所需條件的相關(guān)材料;

　?、鼙救私诿夤?寸彩色照片2張;

　　3.報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《報(bào)名表》及誠信承諾書，如實(shí)填寫、提交本人的有關(guān)信息和材料。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考信息、材料的，任何階段一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。

　　4.報(bào)名費(fèi)按照我省公務(wù)員和事業(yè)單位公開招聘人員考試費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，筆試每人每科按50元收取，合計(jì)100元/人，考生繳費(fèi)即為報(bào)名確認(rèn)。

　　5.資格審查貫穿招聘全過程，應(yīng)聘人員弄虛作假或違規(guī)違紀(jì)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試或聘用資格。

　　七、資格初審

　　1.根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，由各用人單位及其主管部門對考生報(bào)考資格進(jìn)行審查。

　　2.資格初審時(shí)間為2022年8月29日8:30至18:00，2022年8月29日15:00至17：30考生可通過電話查詢資格審查結(jié)果，電話號碼：0715-2880079。

　　3.報(bào)考人員所報(bào)崗位未通過審核的，可以在2022年8月29日17：30前重新選報(bào)其它崗位。

　　4.考生需要對《崗位表》中專業(yè)、學(xué)歷等資格條件進(jìn)行咨詢了解的，可聯(lián)系各招聘部門(單位)，聯(lián)系方式請見附件1。

　　5.相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的確定：(1)年齡計(jì)算的截止日期為2022年9月1日(如年齡要求28周歲及以下，即為1993年9月1日及以后出生，以此類推)。具體年齡要求請見《崗位表》。(2)畢業(yè)時(shí)間以畢業(yè)證填寫的時(shí)間為準(zhǔn)，一般應(yīng)在2022年7月31日之前。2022年8月1日以后畢業(yè)的學(xué)生，一般不作為2022屆畢業(yè)生報(bào)考，博士研究生除外。

　　6.根據(jù)國家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的政策要求，服務(wù)期滿2年且考核合格(稱職)的“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目、在軍隊(duì)服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵等人員報(bào)考A03崗位的須主動下載填寫《通山縣事業(yè)單位公開招聘享受優(yōu)惠政策審核表》(附件2)，及時(shí)向服務(wù)單位和各項(xiàng)目縣主管部門提供審核材料。“三支一扶”人員經(jīng)縣人社局“三支一扶”辦公室審核確認(rèn)后，大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員經(jīng)共青團(tuán)通山縣委審核確認(rèn)，高校畢業(yè)生退役士兵經(jīng)通山縣退役軍人事務(wù)局審核確認(rèn),審核完成后將《審核表》于2022年8月26日下午5：30之前提交給報(bào)名經(jīng)辦人員或送到通山縣人社局事業(yè)單位人員管理股(通山縣人社局915室)，過期概不受理，作自動放棄優(yōu)惠政策處理。上述人員中已經(jīng)公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員)的，不再享受此政策。

　　八、準(zhǔn)考證

　　準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間為2022年8月31日8：30至2022年9月2日18：00(可以憑身份證或報(bào)名費(fèi)收據(jù)委托其他人代領(lǐng))。筆試和面試使用同一張準(zhǔn)考證，請考生務(wù)必妥善保管，遺失不補(bǔ)。

　　九、筆試

　　1.筆試開考比例處理辦法：為實(shí)現(xiàn)競爭擇優(yōu)，本次事業(yè)單位公開招聘原則上按報(bào)名人數(shù)和崗位計(jì)劃人數(shù)須達(dá)到3：1的開考比例方可開考。報(bào)名結(jié)束后，對報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或保留的，由招聘單位提出申請，主管部門審核批準(zhǔn)后報(bào)本次事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后方可進(jìn)入筆試程序，并通過通山縣政務(wù)網(wǎng)公示。

　　2.筆試時(shí)間為2022年9月3日，筆試科目為《職業(yè)能力傾向測試》和《綜合應(yīng)用能力》，詳細(xì)時(shí)間地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

　　3.根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》的規(guī)定，結(jié)合本次公開招聘行業(yè)特點(diǎn)，本次招考按綜合管理類(A類)、社會科學(xué)專技類(B類)、自然科學(xué)專技類(C類)和中小學(xué)教師類(D類)分類設(shè)考。

　　4.《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》、《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，筆試成績=(《綜合應(yīng)用能力》+《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》)÷3。

　　5.筆試結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)，考生可登錄通山縣政務(wù)網(wǎng)查詢考試成績及排名，如對筆試成績有疑問，可在公布筆試成績后三個(gè)工作日內(nèi)到縣人社局事業(yè)單位人員管理股實(shí)名反映，逾期不再受理。

　　十、資格復(fù)審

　　1.根據(jù)崗位筆試成績從高到低排名，按與崗位招聘人數(shù)3：1的比例確定入圍面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。入圍面試人員達(dá)不到3：1的，執(zhí)行筆試開考比例處理辦法。

　　2.資格復(fù)審由各用人單位及其主管部門組織實(shí)施。資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)提供以下材料：(1)第二代身份證原件和復(fù)印件;(2)按《崗位表》要求，提供相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書原件和復(fù)印件;(3)按《崗位表》要求，提供相關(guān)職稱證、職(執(zhí)、從)業(yè)證等原件和復(fù)印件;(4)在職公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員)報(bào)考的，須經(jīng)單位同意，并在資格復(fù)審階段提供單位同意報(bào)名的書面證明材料;(5)按《崗位表》要求，提供其他相關(guān)資料。

　　3.筆試閱卷結(jié)束后，根據(jù)崗位招聘情況和成績分布情況，劃定最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的人員方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試中缺考任一個(gè)科目，或任一科目成績?yōu)榱惴?，或任一科目考試違紀(jì)的，不列入資格復(fù)審人員名單。

　　4.對不按照指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的考生取消面試資格，所缺人數(shù)按筆試成績崗位排名順序依次遞補(bǔ)，報(bào)縣人力資源和社會保障局備案。

　　5.棄權(quán)面試的考生需本人確認(rèn)并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面聲明有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至招聘單位。經(jīng)用人單位(主管部門)確認(rèn)后，依筆試成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)，并報(bào)縣人社局備案。電話聯(lián)系不上的考生，可通過發(fā)短信要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(24小時(shí))回復(fù)，仍無回復(fù)的視為考生棄權(quán)，聯(lián)系考生情況應(yīng)由用人單位(主管部門)2名以上工作人員證實(shí)并記錄在案。

　　十一、面試

　　面試一般崗位采取結(jié)構(gòu)化面試，重點(diǎn)測量考生政治思想水平、綜合分析能力、反映適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力、專業(yè)知識面、專業(yè)能力與經(jīng)驗(yàn)等方面的基本素質(zhì)。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行確定，由各用人單位(主管部門)通知考生。

　　十二、總成績計(jì)算

　　總成績實(shí)行百分制，折算比例如下：

　　總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

　　總成績計(jì)算出來后，對進(jìn)入體檢考察人員名單在通山縣政務(wù)網(wǎng)公布。

　　根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中組部 人社部<關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位事業(yè)單位公開招聘工作的通知>的通知》(鄂人社函〔2017〕220號)文件精神，本次事業(yè)單位公開招聘開考比例不足1：3的崗位，面試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線(75分及以上)。

　　十三、考試成績排名規(guī)則和并列優(yōu)先原則

　　考生總成績依筆試、面試成績加權(quán)求和得分由高到低排名。報(bào)考同一崗位的考生總成績相同時(shí)，筆試成績高的考生排名靠前;筆試、面試成績都相同時(shí)，筆試科目《綜合應(yīng)用能力》成績高的考生排名靠前。

　　按以上原則排名后，考生成績?nèi)韵嗤模匆韵聝?yōu)先順序進(jìn)入體檢考察:

　　1.退役軍人優(yōu)先;

　　2.應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先;

　　3.符合崗位表中已經(jīng)明確優(yōu)先條件的優(yōu)先;

　　4.學(xué)歷高者優(yōu)先。

　　十四、體檢和考察

　　根據(jù)考生筆試和面試總成績崗位排名從高到低，按崗位招聘人數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。體檢和考察工作由主管部門(用人單位)組織開展。

　　(一)體檢

　　1.體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實(shí)施。

　　2.招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)主管部門(事業(yè)單位)研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　3.應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　4.體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請復(fù)檢的，由申請方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

　　(二)考察

　　1.考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，如有需要可以對考生參加國家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察。

　　2.考察中還要對應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)核。

　　3.考察中若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

　　(三)遞補(bǔ)

　　因體檢考察不合格或棄權(quán)出現(xiàn)的名額空缺，單位因工作需要，可按該崗位考生總成績排名依次進(jìn)行遞補(bǔ)，并報(bào)縣人力資源和社會保障局備案，遞補(bǔ)人員只在參加面試的人員中產(chǎn)生。

　　十五、公示及聘用

　　體檢、考察結(jié)束后，招聘單位根據(jù)考生綜合成績、體檢、考察情況集體研究確定擬聘人選，并形成書面報(bào)告報(bào)縣人社局備案。擬聘人員在通山縣政務(wù)網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

　　公示無異議的，或者有舉報(bào)投訴經(jīng)查證不實(shí)的擬聘人員，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

　　新招聘的人員按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》實(shí)行崗位管理，由用人單位與其簽訂聘用合同，并按所聘崗位執(zhí)行國家、省、市和縣里有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

　　十六、管理及待遇

　　(一)經(jīng)濟(jì)待遇

　　1.工資待遇。人才引進(jìn)崗位人員工資待遇按國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)確定，試用期內(nèi)工資按轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其它人才補(bǔ)貼均由縣財(cái)政局統(tǒng)籌安排。

　　2.發(fā)放生活補(bǔ)貼。按照博士每人每月4000元、碩士每人每月2000元、“雙一流”高校本科生每人每月1500元的標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)發(fā)放3年。

　　3.發(fā)放安家費(fèi)。給予引進(jìn)的博士研究生和副高職稱專業(yè)人才發(fā)放一次性安家費(fèi)8萬元，碩士研究生發(fā)放一次性安家費(fèi)5萬元，國家“雙一流”建設(shè)重點(diǎn)高校本科生發(fā)放一次性安家費(fèi)2萬元;安家費(fèi)分2次發(fā)放(簽訂正式聘用合同發(fā)放50%,試用期滿后發(fā)放50%)。

　　4.發(fā)放購房補(bǔ)貼。引進(jìn)人才在通山縣購買首套自住商品房并辦理入住手續(xù)的，博士研究生和具有副高職稱專業(yè)人才發(fā)放20萬元購房補(bǔ)貼;碩士研究生發(fā)放10萬元購房補(bǔ)貼;國家“雙一流”高校本科生發(fā)放3萬元購房補(bǔ)貼;購房補(bǔ)貼均分5年發(fā)放。

　　(二)服務(wù)保障

　　引進(jìn)人才在住房、辦理落戶、配偶工作、子女入學(xué)、社會保障等方面，在政策范圍內(nèi)予以優(yōu)先照顧。

　　(三)試用期限

　　引進(jìn)的人才實(shí)行一年試用，試用期內(nèi)享受正式在職的同職級人員工資待遇。

　　(四)服務(wù)期限

　　引進(jìn)人才原則上最低服務(wù)期為5年(經(jīng)組織調(diào)動的除外)，服務(wù)年限從聘用之日起計(jì)算。對于服務(wù)期內(nèi)自行離開的人才引進(jìn)人員，將建立個(gè)人誠信檔案，拒絕受理報(bào)考我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位的公開招聘，取消相應(yīng)待遇并追回所發(fā)人才引進(jìn)相關(guān)補(bǔ)貼，在服務(wù)期內(nèi)，考取省級及以上國家機(jī)關(guān)公務(wù)員的簽約人才引進(jìn)人員，由本人自行決定去留，不視為違約。

　　十七、工作要求

　　(一)成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　工作小組負(fù)責(zé)按照事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格工作程序，強(qiáng)化保密意識，認(rèn)真做好本次招聘工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)、組織實(shí)施和經(jīng)費(fèi)保障等，確保圓滿完成招聘工作任務(wù)。

　　(二)違紀(jì)行為處理

　　對違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號令)處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　(三)實(shí)行崗位回避制度

　　根據(jù)中共中央組織部、人力資源社會保障部《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)文件規(guī)定，事業(yè)單位工作人員凡有下列親屬關(guān)系的，不得在同一事業(yè)單位聘用至具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)人員的事業(yè)單位聘用至從事組織(人事)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位，也不得聘用至雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的從事組織(人事)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職崗位：

　　1.夫妻關(guān)系;

　　2.直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女;

　　3.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;

　　4.近姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶;

　　5.其他親屬關(guān)系，包括養(yǎng)父母子女、形成撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母子女及由此形成的直系血親、三代以內(nèi)旁系血親和近姻親關(guān)系。

　　聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

　　十八、防疫須知

　　應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場招聘考試的，要出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場防疫守則，健康碼為“綠碼”的才能進(jìn)場。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格;故意隱瞞新冠肺炎真實(shí)病情或病原接觸史的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

　　十九、其他

　　縣事業(yè)單位人事綜合管理部門未指定任何單位和個(gè)人編寫過有關(guān)事業(yè)單位公開招聘考試的教材，也不委托任何單位和個(gè)人舉辦有關(guān)公開招聘考試的培訓(xùn)班。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物等，均與本次考試無關(guān)，敬請廣大應(yīng)聘人員提高警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙。

　　附件1：2022年通山縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.xls

　　附件2：事業(yè)單位公開招聘專業(yè)分類指導(dǎo)目錄.xls

　　附件3：通山縣事業(yè)單位公開招聘享受優(yōu)惠政策審核表.xls

　　附件4：通山縣高層次緊缺人才引進(jìn)暨事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表.doc           

　　通山縣人力資源和社會保障局

　　2022年8月7日

　　原標(biāo)題：招聘21人!2022年通山縣事業(yè)單位公開招聘公告

　　文章來源：http://www.tongshan.gov.cn/zc/xxgkml/rsxx/202208/t20220818_2767752.shtml