為深入貫徹中央和省委、市委關(guān)于大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的部署要求，進(jìn)一步改善干部人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化年輕干部人才源頭儲(chǔ)備，根據(jù)《蘇州市專(zhuān)業(yè)化青年人才定崗特選計(jì)劃》，經(jīng)研究，蘇州市各級(jí)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)選聘2023年應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生444名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘對(duì)象

全國(guó)“雙一流”建設(shè)高校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生(不含委培、定向、專(zhuān)升本、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生和在職研究生)。應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)校屬于第一輪“一流大學(xué)建設(shè)高校”(42所，附件2)，或應(yīng)屆畢業(yè)所學(xué)專(zhuān)業(yè)屬于第二輪“雙一流建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單”(147所，附件3)相應(yīng)學(xué)科(含一級(jí)學(xué)科涵蓋的二級(jí)學(xué)科);且各學(xué)段(本科、碩士、博士)畢業(yè)學(xué)校均屬于第二輪“雙一流建設(shè)高校”(147所)。應(yīng)聘人員須為2023年畢業(yè)且在8月31日前取得學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)。

QS、THE、U.S.News、ARWU、CWUR世界大學(xué)排名最新榜單前百名國(guó)(境)外高校(2022年榜單待官網(wǎng)更新后另行公布)應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)聘人員須在2021年7月1日至資格復(fù)審前取得國(guó)(境)外學(xué)位并完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證且尚未就業(yè)。

具體選聘崗位、條件及另有要求的詳見(jiàn)《蘇州市2022年度事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)化青年人才定崗特選崗位簡(jiǎn)介表》(附件1)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位簡(jiǎn)介表》)。

二、選聘資格條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，愛(ài)黨愛(ài)國(guó);品學(xué)兼優(yōu)，綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿?，無(wú)國(guó)(境)外永久居留權(quán)、長(zhǎng)期居留許可，戶(hù)籍不限。

2.大學(xué)本科生為1998年7月1日以后出生，碩士研究生為1995年7月1日以后出生，博士研究生為1992年7月1日以后出生。應(yīng)聘人員須以其2023年應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)等資格條件報(bào)考。

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

4.遵紀(jì)守法，無(wú)違法犯罪記錄，未受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)、校紀(jì)等處分。

5.實(shí)行回避制度，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

三、報(bào)名與資格初審

1.報(bào)名方式：登陸蘇州定崗特選網(wǎng)站(http://dgtx.szrc.cn)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。材料上傳和資格初審?fù)ㄟ^(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。

2.報(bào)名時(shí)間：自2022年10月18日9：00起，至2022年11月15日16：00。

3.資格初審：由各地選聘辦組織資格初審。

4.報(bào)名程序：

(1)信息錄入：按照?qǐng)?bào)名系統(tǒng)提示和選聘崗位要求，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，詳細(xì)填寫(xiě)在校期間的任職情況、獲得的各類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)榮譽(yù)以及實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷等。

(2)照片上傳：本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)證件照(jpg格式，大小不超過(guò)200Kb)。

(3)材料上傳：上傳材料將作為綜合能力素質(zhì)評(píng)價(jià)的主要依據(jù)，上傳截止時(shí)間2022年11月15日16：00。證書(shū)材料掃描或拍照成電子圖片后上傳，要求清晰、位正。上傳材料須與報(bào)名信息錄入內(nèi)容一致，留學(xué)回國(guó)人員的外文材料需譯成中文版，中外文對(duì)照版本同時(shí)上傳。照片及材料上傳等具體要求以報(bào)名系統(tǒng)提示為準(zhǔn)。材料主要包括：①本人身份證;②應(yīng)屆畢業(yè)生《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》和《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，留學(xué)回國(guó)人員國(guó)(境)外學(xué)位證書(shū)和教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證;③研究生學(xué)歷人員，須提供已取得的本科及以上各學(xué)段的畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū);④學(xué)生證、學(xué)信網(wǎng)中查驗(yàn)的各學(xué)段的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》;⑤全日制高等教育各學(xué)段在校期間全部課程成績(jī)單;⑥全日制高等教育各學(xué)段在校期間擔(dān)任學(xué)生干部、各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、資格證書(shū)、發(fā)表論文情況及實(shí)習(xí)經(jīng)歷等，及崗位要求的其他證明材料。

5.開(kāi)考比例:各崗位開(kāi)考比例詳見(jiàn)《崗位簡(jiǎn)介表》。如未達(dá)到開(kāi)考比例，將核減或取消該選聘崗位。綜合能力素質(zhì)評(píng)價(jià)后，經(jīng)選聘單位申請(qǐng)，可對(duì)報(bào)名階段核減核銷(xiāo)的崗位組織補(bǔ)報(bào)名，相關(guān)信息通過(guò)蘇州定崗特選網(wǎng)站對(duì)外發(fā)布。

四、綜合能力素質(zhì)評(píng)價(jià)

各地選聘辦組織對(duì)通過(guò)初審人員進(jìn)行綜合能力素質(zhì)評(píng)價(jià)，同分者組織加評(píng)，對(duì)評(píng)價(jià)方式另有要求的詳見(jiàn)《崗位簡(jiǎn)介表》。按選聘計(jì)劃數(shù)5∶1的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人員名單，報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃選聘人數(shù)之比不超過(guò)5∶1的崗位，可直接進(jìn)入面試。綜合能力素質(zhì)評(píng)價(jià)排名及是否進(jìn)入面試通過(guò)報(bào)名網(wǎng)站查詢(xún)，進(jìn)入面試人員名單在蘇州定崗特選網(wǎng)站公示。

五、資格復(fù)審和面試

資格復(fù)審在面試前進(jìn)行，主要是對(duì)面試入圍對(duì)象是否符合選聘崗位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審。復(fù)審合格的，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放面試通知書(shū)，復(fù)審不合格的，取消面試資格。資格復(fù)審、面試的時(shí)間和地點(diǎn)，在蘇州定崗特選網(wǎng)站另行通知。

面試內(nèi)容以考察擬任崗位所需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力和綜合管理能力為主。面試視情采用結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試等多種方式進(jìn)行。

面試成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。分值計(jì)算保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。組織綜合能力素質(zhì)評(píng)價(jià)的崗位，面試同分者，以評(píng)價(jià)排名前者為先。直接進(jìn)行面試的崗位，面試同分者組織加試。對(duì)面試另有要求的詳見(jiàn)《崗位簡(jiǎn)介表》。面試成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單在面試結(jié)束后當(dāng)天在各面試考點(diǎn)張榜公布，并通過(guò)蘇州定崗特選網(wǎng)站公示，時(shí)間不少于3個(gè)工作日。

資格復(fù)審、面試期間的疫情防控要求，按照國(guó)家和省、市最新要求執(zhí)行。來(lái)蘇州參加面試的外地高?？忌上硎芙煌ㄗ∷扪a(bǔ)貼(江浙滬500元，省外其他1000元)。

六、體檢、選崗、考察

在面試成績(jī)合格人員中，根據(jù)成績(jī)(及排名)從高到低按選聘計(jì)劃1∶1的比例，確定進(jìn)入體檢的人選。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢不合格者不得聘用。其中，統(tǒng)招崗位體檢合格者，由各地選聘辦統(tǒng)一組織選崗，按同一崗位面試成績(jī)(及排名)從高到低確定選崗次序，面試成績(jī)(及排名)高者優(yōu)先選擇崗位。

各地選聘辦組織實(shí)施考察(政審)，考察標(biāo)準(zhǔn)參照蘇州市公務(wù)員招錄考察相關(guān)要求進(jìn)行。

七、公示聘用

考察結(jié)束后，通過(guò)蘇州定崗特選網(wǎng)站對(duì)擬錄取對(duì)象公示7個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議，辦理聘用手續(xù)。因應(yīng)聘人員在體檢、考察、公示不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，由選聘單位主管部門(mén)書(shū)面提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)，按人事管理權(quán)限，報(bào)各地選聘辦審核備案。如需遞補(bǔ)，在該崗位面試合格人員中，按面試成績(jī)(及排名)從高到低依次遞補(bǔ)。錄取后(錄取通知書(shū)開(kāi)出之日起)放棄錄取資格的，不再遞補(bǔ)。

錄取前，經(jīng)遞補(bǔ)后崗位仍然空缺的，由選聘單位主管部門(mén)書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)各地選聘辦同意，可對(duì)進(jìn)入面試未被聘用且符合報(bào)考條件的考生進(jìn)行調(diào)劑，組織綜合能力素質(zhì)評(píng)價(jià)、面試等考核，擇優(yōu)聘用。

八、聘用待遇

錄取人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到并簽訂聘用合同，逾期不報(bào)到的，取消聘用資格。事業(yè)單位新聘用人員應(yīng)當(dāng)在選聘單位最低服務(wù)3年(含試用期)，試用期為1年，工資福利待遇按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，予以定崗定級(jí);考核不合格者解除聘用合同。

聘用人員工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，納入各地優(yōu)秀年輕干部庫(kù)，進(jìn)行培養(yǎng)管理。聘期滿(mǎn)4年，表現(xiàn)優(yōu)秀的，經(jīng)單位推薦可參加公務(wù)員公開(kāi)選調(diào)。在蘇工作期間，根據(jù)各地相關(guān)人才政策，可申請(qǐng)享受相應(yīng)住房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼等待遇，詳見(jiàn)《崗位簡(jiǎn)介表》。

九、工作紀(jì)律

選聘工作堅(jiān)持公開(kāi)公平公正，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)監(jiān)督。應(yīng)聘人員要如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息、提供任職獎(jiǎng)勵(lì)、學(xué)習(xí)成績(jī)等證明材料。發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一律取消選聘資格，并嚴(yán)肅追究責(zé)任。

十、本公告由蘇州市縣兩級(jí)專(zhuān)業(yè)化青年人才定崗特選工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

蘇州市本級(jí)：0512-65210129、65218373;

蘇州市本級(jí)選聘單位：聯(lián)系電話(huà)詳見(jiàn)《崗位簡(jiǎn)介表》;

張家港市：0512-58682315;

常熟市：0512-52881424、52805320;

太倉(cāng)市：0512-53518616、53522863;

昆山市：0512-57386126;

吳江區(qū)：0512-63950942;

吳中區(qū)：0512-65253721;

相城區(qū)：0512-85182252、85182256;

姑蘇區(qū)：0512-65330737;

蘇州高新區(qū)：0512-68751945;

報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)保障電話(huà)：0512-65224092。

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附件1：《蘇州市2022年度事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)化青年人才定崗特選崗位簡(jiǎn)介表》

附件2：《第一輪“一流建設(shè)高校”》

附件3：《第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單》

附件4：《江蘇省2023年度考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄》

蘇州市專(zhuān)業(yè)化青年人才定崗特選工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年10月10日

原標(biāo)題：蘇州市2022年度事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)化青年人才定崗特選公告

文章來(lái)源：http://dgtx.szrc.cn/news/show-78.html