為進(jìn)一步優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，拓寬選人用人渠道，根據(jù)《公務(wù)員公開遴選辦法》《江蘇省公務(wù)員公開遴選實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定，我市部分市級(jí)機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位(簡(jiǎn)稱遴選部門)開展公開遴選公務(wù)員工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、職位計(jì)劃

公開遴選職位主要為市級(jí)機(jī)關(guān)(單位)四級(jí)主任科員及以下或其他相當(dāng)職級(jí)層次職位。

詳見《2023年常州市市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位表》。

二、范圍和條件

(一)遴選范圍

1.我市各轄市(區(qū))及以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記且在編在崗的公務(wù)員;

2.我市各轄市(區(qū))參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(事業(yè)單位)中已進(jìn)行參照管理登記且在編在崗的工作人員;

3.駐常中央和省級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在我市各轄市(區(qū))的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)符合上述條件的人員。

(二)資格條件

1. 政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”;

2. 具有良好的專業(yè)素養(yǎng)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn);

3. 具有2年以上基層工作經(jīng)歷;

4. 在本級(jí)機(jī)關(guān)工作2年以上，且符合有關(guān)最低服務(wù)年限要求和《江蘇省公務(wù)員轉(zhuǎn)任實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定(工作經(jīng)歷年限的計(jì)算時(shí)間截至2023年8月31日);

5. 新錄用的縣級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在縣級(jí)機(jī)關(guān)工作3年以上;

6. 近3年年度考核均為稱職及以上等次;

7. 年齡在35周歲以下(1987年8月1日以后出生)，具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷;

8. 所在機(jī)關(guān)層級(jí)符合公開遴選職位要求;

9. 具有大學(xué)本科及以上文化程度;

10. 具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

11. 符合公開遴選職位要求的其他資格條件;

12. 法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(三)具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

1. 被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

2. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

3. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

4. 受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

5. 按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)以及定向單位工作未滿最低服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

6. 通過降低進(jìn)入門檻等優(yōu)惠傾斜政策錄用的人員，未滿最低服務(wù)年限的;

7. 尚在試用期或提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的;

8. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、程序和方法

本次公開遴選由市委組織部統(tǒng)一組織，按照發(fā)布公告、報(bào)名與資格初審、公共科目筆試(職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試、適崗評(píng)價(jià))、資格復(fù)審與面試、考察與體檢、公示與辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)等步驟進(jìn)行。具體工作由遴選部門和市人事考試中心負(fù)責(zé)、承擔(dān)。

(一)發(fā)布公告

2023年5月17日，在常州組工網(wǎng)(zg.changzhou.gov.cn)、常州人事考試網(wǎng)(czks.czrsj.cn)發(fā)布2023年常州市市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員公告。

(二)報(bào)名和資格初審

報(bào)名和資格初審?fù)ㄟ^常州人事考試網(wǎng)(czks.czrsj.cn)進(jìn)行，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。中央和省駐常單位人員須在報(bào)名時(shí)提供單位同意報(bào)考證明，否則不得報(bào)名。

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2023年5月22日9:00-5月27日12:00;

資格初審時(shí)間：2023年5月22日9:00-5月29日12:00;

網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間：2023年5月22日9:00-5月30日12:00;

打印準(zhǔn)考證時(shí)間：2023年6月14日9:00-6月16日24:00。

每名報(bào)名人員限報(bào)1個(gè)職位，多報(bào)無效。報(bào)名人員須按要求如實(shí)、準(zhǔn)確、完整填寫報(bào)名信息，并上傳本人近期免冠正面2寸(35×45毫米)電子證件照片(jpg格式，大小為30kb以下)。報(bào)名后，及時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢資格初審及照片審核結(jié)果。通過資格初審的，不得再報(bào)考其他職位;資格初審未通過的，在報(bào)名時(shí)間截止前，可改報(bào)其他職位。報(bào)名人員不得報(bào)考任職后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的遴選職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位，并應(yīng)作出所在單位已同意報(bào)名參加公開遴選的誠(chéng)信承諾。

遴選部門依據(jù)報(bào)名人員提供的報(bào)名信息及時(shí)進(jìn)行資格初審，必要時(shí)可聯(lián)系報(bào)名人員，要求其提供身份、學(xué)歷等證明材料，也可聯(lián)系報(bào)名人員所在單位對(duì)報(bào)名表所填內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)定。市人事考試中心依據(jù)報(bào)名人員提供的照片進(jìn)行照片審核。資格初審截止時(shí)間前未按遴選部門要求補(bǔ)充相關(guān)個(gè)人信息的，視為資格初審不通過。報(bào)考人員通過資格初審、照片審核后，在繳費(fèi)截止時(shí)間前使用開通網(wǎng)上支付功能的銀行卡完成網(wǎng)上繳費(fèi)，報(bào)名方為有效，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格，繳費(fèi)狀態(tài)以報(bào)名網(wǎng)站顯示為準(zhǔn)。所報(bào)職位取消但未成功改報(bào)其他職位的，退還費(fèi)用。

本次遴選筆試開考比例(職位報(bào)名成功人數(shù)與職位計(jì)劃的比例)為5:1。報(bào)名結(jié)束后，達(dá)不到開考比例的職位，相應(yīng)核減遴選人數(shù)直至達(dá)到開考比例，核減后仍不能達(dá)到開考比例的取消該職位。職位被取消的，報(bào)考該職位的報(bào)名人員，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)(2023年5月31日9:00至12:00)登錄報(bào)名網(wǎng)站改報(bào)其他符合條件的職位。核減或取消職位計(jì)劃情況在常州組工網(wǎng)公布。

通過資格初審及照片審核的報(bào)名人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(2023年6月14日9:00至6月16日24:00)登錄報(bào)名網(wǎng)站，自行下載并打印準(zhǔn)考證。

資格審查貫穿公開遴選全過程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合報(bào)考資格條件的，遴選部門均可取消其報(bào)考資格，并記入誠(chéng)信檔案。報(bào)名時(shí)符合資格條件，報(bào)名后由于工作單位或者職務(wù)發(fā)生變化，導(dǎo)致報(bào)名人員在本級(jí)機(jī)關(guān)工作不滿2年，處于試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不滿1年的，終止其遴選程序，不再作為遴選人選。

(三)公共科目筆試(職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試、適崗評(píng)價(jià))

公共科目筆試按照省委組織部統(tǒng)一部署，由市委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施，主要測(cè)試用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，不指定考試范圍，滿分為100分。筆試時(shí)間為2023年6月17日上午，筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)名人員須持本人身份證和準(zhǔn)考證參加筆試，參加筆試人員于2023年6月下旬登陸報(bào)名網(wǎng)站查詢本人筆試成績(jī)和合格線，具體時(shí)間請(qǐng)關(guān)注市委組織部網(wǎng)站首頁“通知公告”欄目。

遴選部門根據(jù)工作需要可增加職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試和適崗評(píng)價(jià)，由遴選部門具體組織實(shí)施，滿分各為100分。根據(jù)公共科目筆試成績(jī)和合格線，按照與遴選人數(shù)8∶1的比例從高分到低分確定參加測(cè)試(評(píng)價(jià))人選(參加公共科目筆試人數(shù)未達(dá)該比例的，按達(dá)到合格線的實(shí)有人數(shù)確定)。

筆試(測(cè)試)綜合成績(jī)的合成方法是：

有職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試和適崗評(píng)價(jià)的職位，筆試(測(cè)試)綜合成績(jī)按照公共科目筆試占40%、職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試占30%、適崗評(píng)價(jià)占30%的權(quán)重合成;

無職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試且有適崗評(píng)價(jià)的職位，筆試(測(cè)試)綜合成績(jī)按照公共科目筆試成績(jī)占70%、適崗評(píng)價(jià)占30%的權(quán)重合成;

有職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試無適崗評(píng)價(jià)的職位，筆試(測(cè)試)綜合成績(jī)按照公共科目筆試成績(jī)占60%、職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試占40%的權(quán)重合成。

(四)資格復(fù)審

無職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試和適崗評(píng)價(jià)的，根據(jù)公共科目筆試成績(jī)和合格線，按照與遴選人數(shù)3∶1的比例，從高分到低分確定面試初步人選，面試前遴選部門對(duì)初步人選進(jìn)行資格復(fù)審;有職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試或適崗評(píng)價(jià)的，在職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試或適崗評(píng)價(jià)前進(jìn)行資格復(fù)審。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)名人員須提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書等證明符合報(bào)名條件的材料原件和復(fù)印件，同時(shí)根據(jù)干部管理權(quán)限提供單位同意報(bào)考證明;報(bào)名人員為市(縣)區(qū)黨委管理干部的，須加蓋同級(jí)黨委組織部門印章。公開遴選報(bào)名人員還須提供公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員)登記表復(fù)印件。有適崗評(píng)價(jià)的職位，報(bào)名人員需按用人單位要求提供工作業(yè)績(jī)、考核獎(jiǎng)懲等相關(guān)證明材料。

資格復(fù)審不合格的，由遴選部門取消其職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試、適崗評(píng)價(jià)或面試資格，并在同職位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。通過資格復(fù)審的面試人選，在市委組織部網(wǎng)站公布;對(duì)有職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試或適崗評(píng)價(jià)的，根據(jù)筆試(測(cè)試、評(píng)價(jià))綜合成績(jī)，按照與遴選人數(shù)3∶1的比例，從高分到低分確定面試人選并公布，面試人選公布后不再遞補(bǔ)。

(五)面試

遴選面試由市委組織部統(tǒng)一組織，主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的基本能力素質(zhì)，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線一般為60分。面試時(shí)間為2023年7月中下旬，具體以面試通知為準(zhǔn)。

(六)考察和體檢

面試結(jié)束后，按照筆試(測(cè)試、評(píng)價(jià))綜合成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的權(quán)重合成考試綜合成績(jī)。根據(jù)考試綜合成績(jī)，按照與遴選計(jì)劃人數(shù)2∶1的比例，從高分到低分確定差額考察對(duì)象;對(duì)于遴選人數(shù)在2人以上的職位，可適當(dāng)降低差額考察比例，但不得低于1.5∶1;形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位，實(shí)行等額考察。參加面試人數(shù)與遴選計(jì)劃人數(shù)的比例低于3∶1的職位，遴選面試成績(jī)達(dá)到其所在面試考場(chǎng)使用同一題本面試的所有人員平均分，方可確定為考察對(duì)象。

公開遴選報(bào)名人員的綜合成績(jī)相同，按筆試(測(cè)試)綜合成績(jī)由高分到低分排序。筆試(測(cè)試)綜合成績(jī)、面試成績(jī)均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。

考察工作由市委組織部統(tǒng)一組織，遴選部門負(fù)責(zé)實(shí)施。遴選部門派出2名以上人員組成考察組，根據(jù)職位要求，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適合度進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入了解政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，注重考察工作實(shí)績(jī)，強(qiáng)化專業(yè)素養(yǎng)考察，加強(qiáng)作風(fēng)和廉政情況考察，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)不過硬、道德品行不端正、廉潔操守不過關(guān)的人員進(jìn)入市級(jí)機(jī)關(guān)。

考察可以采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、履歷分析、同考察對(duì)象面談等方式進(jìn)行，并查核干部人事檔案，核實(shí)公務(wù)員(參照管理工作人員)登記表及其他需要了解的情況(如個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、違紀(jì)違規(guī)情況和社會(huì)信用記錄等)，如實(shí)寫出考察報(bào)告。

考察對(duì)象自愿放棄遴選資格的，須在考察結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出，之后無故放棄資格的，記入誠(chéng)信檔案。

遴選部門根據(jù)考察情況和職位要求，按照與遴選人數(shù)1:1的比例，集體討論、擇優(yōu)確定體檢對(duì)象，不唯分取人;考察后體檢合格的，確定為擬遴選人員。體檢由遴選部門具體組織，在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，可參照公務(wù)員錄用體檢的標(biāo)準(zhǔn)和要求執(zhí)行。若出現(xiàn)體檢不合格的情況，由遴選部門黨組(黨委)研究決定是否遞補(bǔ)，并報(bào)市委組織部同意。

(七)公示、辦理相關(guān)手續(xù)

1.公示。擬遴選人員名單在由市委組織部網(wǎng)站公示，公示期為5個(gè)工作日;公示期滿后，出現(xiàn)不符合遴選條件和其他特殊情況的，由遴選部門黨組(黨委)研究決定是否遞補(bǔ)，并報(bào)市委組織部同意。公示后、調(diào)動(dòng)前不得突擊提拔，對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格。

2.辦理手續(xù)。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響遴選的，由遴選部門按公務(wù)員調(diào)動(dòng)有關(guān)規(guī)定及程序，報(bào)市公務(wù)員主管部門審核、辦理相關(guān)手續(xù)。根據(jù)工作需要，經(jīng)與調(diào)出單位協(xié)商一致，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)前可對(duì)擬遴選人員進(jìn)行不超過3個(gè)月的試用。試用期滿后，由遴選單位將情況報(bào)市公務(wù)員主管部門審核，按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)。對(duì)試用期內(nèi)認(rèn)為不適合遴選職位工作的，經(jīng)遴選單位報(bào)市公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)后，取消遴選資格，遴選人員安排回原單位工作。

四、其他事項(xiàng)

對(duì)報(bào)考職位的專業(yè)、學(xué)歷、資格條件等問題需要咨詢的，請(qǐng)按職位表公布的電話直接與遴選部門聯(lián)系。

如仍有疑問，還可撥打下列咨詢電話：

政策咨詢：(0519)85680638

考務(wù)咨詢：(0519)86617189

監(jiān)督舉報(bào)：(0519)12380

咨詢時(shí)間：2023年5月22日至5月27日

(每日9:00-11:30，13:30—17:00)

附件：

1.2023年常州市市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位表

2.江蘇省2023年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄

中共常州市委組織部

2023年5月17日