2023廣西桂林秀峰區(qū)招聘街道事業(yè)單位工作人員3人公告

2023-10-11 16:02 | http://www.glxfq.gov.cn/ | 責(zé)編：華圖在線點(diǎn)擊收藏

　　桂林市秀峰區(qū)2023年度公開招聘街道事業(yè)單位工作人員公告

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》、《桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》和《桂林市城市社區(qū)專職工作者管理辦法(試行)》等文件精神,為及時(shí)補(bǔ)充街道事業(yè)單位工作人員,現(xiàn)決定組織實(shí)施2023年公開招聘街道事業(yè)單位工作人員工作,共2個(gè)職位,計(jì)劃招聘3人?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

　　一、招聘的基本條件

　　報(bào)考管理崗位一的人員范圍為:在秀峰轄區(qū)連續(xù)任社區(qū)正職滿兩屆、表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾公認(rèn)或獲得自治區(qū)級(jí)及以上黨委、政府(省部級(jí)單位)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的社區(qū)黨組織書記或居民委員會(huì)主任。

　　報(bào)考管理崗位二的人員范圍為:在秀峰轄區(qū)服務(wù)滿兩個(gè)聘期且每年考核均合格以上(不定等次除外)的社區(qū)黨建組織員。

　　具備應(yīng)聘職位所需要的其他聘用條件。所需要的其他聘用條件詳見《桂林市秀峰區(qū)2023年公開招聘街道事業(yè)單位工作人員職位計(jì)劃表》(附件1)。

　　本次招聘條件中涉及年齡、工作經(jīng)歷、相關(guān)資格等時(shí)間的計(jì)算,以2023年10月18日為截止日期,年限按足年足月累計(jì)。報(bào)考人員須在2023年10月18日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不視為相關(guān)工作經(jīng)歷。

　　年齡要求:社區(qū)黨組織書記、居民委員會(huì)主任18周歲以上、45周歲以下(1977年10月18日至2005年10月18日期間出生);社區(qū)黨建組織員18周歲以上、40周歲以下(1982年10月18日至2005年10月18日期間出生)

　　二、報(bào)名和資格審查

　　(一)報(bào)名方式及時(shí)間地址

　　經(jīng)研究,本次桂林市秀峰區(qū)2023年公開招聘街道事業(yè)單位工作人員工作,采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

　　本公告發(fā)布時(shí)間:2023年10月11日至10月17日。

　　報(bào)名時(shí)間:2023年10月18日至10月19日,每天上午9:00—12:00,下午15:30—17:30。

　　報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系電話:

　　桂林市秀峰區(qū)中隱路31號(hào)桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局1416辦公室,報(bào)名咨詢電話:0773-8993302。

　　凡符合招聘職位報(bào)考條件要求的報(bào)考人員,報(bào)名時(shí),報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件及復(fù)印件(如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、報(bào)名登記表、聘用合同、獎(jiǎng)勵(lì)證書、處分文件、年度考核材料,社區(qū)黨組織書記、居民委員會(huì)主任需提供任職滿兩屆佐證材料等),通過(guò)資格審查后交復(fù)印件一份。每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。國(guó)外學(xué)歷、學(xué)位須獲國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證,提供認(rèn)證證明材料。

　　現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名原則上要求報(bào)考人員本人到場(chǎng),如本人確有原因不能到場(chǎng),可委托報(bào)名。受委托人提供報(bào)考人員有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的,視為報(bào)考人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

　　(二)資格審查

　　由中共桂林市秀峰區(qū)委組織部、桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局指定專人,現(xiàn)場(chǎng)按照《公告》的規(guī)定和《桂林市秀峰區(qū)2023年公開招聘街道事業(yè)單位工作人員職位計(jì)劃表》公布的招聘職位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查,對(duì)符合報(bào)考條件的,不得拒絕報(bào)考,不同意報(bào)考的要說(shuō)明理由,并當(dāng)面反饋給報(bào)考人員。

　　報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀并認(rèn)真核對(duì)本方案所列招聘的基本條件、要求和職位計(jì)劃表中招聘崗位的資格條件,認(rèn)真、仔細(xì)、如實(shí)填報(bào)信息,填報(bào)的報(bào)名信息經(jīng)確認(rèn)后無(wú)法進(jìn)行修改。報(bào)名時(shí)所提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確,因提交的材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤,造成資格審查不通過(guò)等后果,由報(bào)考人員自行承擔(dān)。報(bào)考人員填寫虛假信息資料的,一經(jīng)查實(shí),立即取消報(bào)考資格或考核成績(jī)。

　　現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行,中共桂林市秀峰區(qū)委組織部、桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局指定專人負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格審查。報(bào)考人員資格確認(rèn)后,中共桂林市秀峰區(qū)委組織部、桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局按統(tǒng)一格式(電子表格)制作報(bào)考人員名冊(cè)報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局。

　　三、直接考核

　　(一)直接考核人員的確定

　　經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的考生。本次招聘職位與報(bào)名人數(shù)不設(shè)1:3開考比例。

　　(二)直接考核時(shí)間:定于2023年10月24日至10月25日

　　(三)直接考核內(nèi)容:本次直接考核公開招聘人員的考核工作由中共桂林市秀峰區(qū)委組織部、桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局采取量化考核評(píng)分的方式進(jìn)行,具體量化內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)詳見附件3。

　　(四)直接考核分?jǐn)?shù)查詢

　　報(bào)考人員可登陸桂林人才網(wǎng)、桂林市秀峰區(qū)人民政府查看全部考生量化考核總分及排名。

　　四、考察

　　(一)考察人選的確定。直接考核后,由中共桂林市秀峰區(qū)委組織部、桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局按照同一職位報(bào)考人員的量化考核總分從高分到低分的順序按1:1比例確定考察人選。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上總分并列時(shí),依次以綜合表現(xiàn)分、考核評(píng)價(jià)分、基本素質(zhì)分、民主測(cè)評(píng)分、獎(jiǎng)勵(lì)加分、任正職年限分、工作年限分逐項(xiàng)比對(duì),得分高者確定考察人選。量化分?jǐn)?shù)計(jì)算四舍五入,保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位?？偡譃樨?fù)分者不能確定為考察人選。

　　(二)考察工作由中共桂林市秀峰區(qū)委組織部、桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考察組由2人以上組成。

　　(三)考察內(nèi)容:參照公務(wù)員錄用考察進(jìn)行,主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性,以及報(bào)考人員的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？疾斓耐瑫r(shí),要對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　(四)考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,據(jù)實(shí)寫出考察材料,并提出明確的考察意見(合格或不合格),報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局備案。

　　(五)考察工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成?？疾旖M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作,考察結(jié)束后要形成書面材料(一式兩份),考察組成員簽名,加蓋中共桂林市秀峰區(qū)委組織部、桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局公章,中共桂林市秀峰區(qū)委組織部、桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考察結(jié)果,確定體檢人員名單。

　　(六)考察期間有自動(dòng)放棄考察資格的,可從報(bào)考同一職位考生中按本條第(一)款規(guī)定依次遞補(bǔ)。

　　(七)考察不合格,不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié),可從報(bào)考同一職位考生中按本條第(一)款規(guī)定依次遞補(bǔ)。

　　五、體檢

　　體檢由中共桂林市秀峰區(qū)委組織部、桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施,并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。體檢時(shí)間及安排另行通知。

　　(一)體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》執(zhí)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行,有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問(wèn)的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向中共桂林市秀峰區(qū)委組織部、桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提交復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

　　(二)組織體檢時(shí),工作人員(含體檢醫(yī)生)與報(bào)考人員有回避關(guān)系的,應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職,造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生),按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中,凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的,應(yīng)不予聘用或取消聘用資格。

　　報(bào)考人員無(wú)故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢,視為自動(dòng)放棄體檢資格。

　　體檢不合格或自愿放棄體檢的,從報(bào)考同一職位考生中按第四條第(一)款規(guī)定依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的,取消該職位招聘計(jì)劃。

　　六、公示和聘用審批

　　(一)中共桂林市秀峰區(qū)委組織部、桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果,確定擬聘用人員名單,并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示,公示期為7日。公示期滿無(wú)異議的報(bào)考人員可參加崗位選擇,辦理聘用手續(xù)。崗位選擇規(guī)則:按照?qǐng)?bào)考人員量化考核總分從高分到低分的順序,依次按照職位擬錄用人數(shù)1:1的比例進(jìn)行崗位選擇。量化考核總分相同時(shí),得分高者依次按照綜合表現(xiàn)分、考核評(píng)價(jià)分、基本素質(zhì)分、民主測(cè)評(píng)分、獎(jiǎng)勵(lì)加分、任正職年限分、工作年限分從高分到低分的順序進(jìn)行崗位選擇。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到,逾期不報(bào)到按自動(dòng)放棄聘用資格處理。對(duì)公示期反映有影響聘用問(wèn)題的,由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)查實(shí),經(jīng)查實(shí)有問(wèn)題的,不予聘用。

　　擬聘用人員公示后,有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的,不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

　　(二)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同,期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　在考試組織實(shí)施過(guò)程中,將按照新形勢(shì)下疫情防控的有關(guān)要求落實(shí)防疫措施,必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,請(qǐng)廣大報(bào)考人員理解、支持和配合。具體疫情防控要求將根據(jù)實(shí)際情況確定,屆時(shí)在桂林人才網(wǎng)、桂林市秀峰區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站上發(fā)布,請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。

　　1.本公告及附件中的“以上”“以下”“以內(nèi)”均含本級(jí)基數(shù)。

　　2.報(bào)考人員注意核對(duì)報(bào)考專業(yè),專業(yè)請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2023年版)》核對(duì)。報(bào)考人員本人所學(xué)專業(yè),在《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2023年版)》中沒(méi)有列入的,報(bào)名時(shí)可以選擇與所列專業(yè)相近(報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與單位職位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致,即可認(rèn)為符合報(bào)考條件。由報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)自行舉證)的職位報(bào)考,是否符合職位專業(yè)要求,由秀峰區(qū)2023年公開招聘街道事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)。

　　3.本次公開招聘人員工作,不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以招聘單位主管部門舉辦的考試培訓(xùn)班,均與招聘單位主管部門無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕,切勿上當(dāng)受騙。

　　4.報(bào)考人員在本次招聘報(bào)名、考核、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的,按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理。

　　本《公告》由中共桂林市秀峰區(qū)委組織部、桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　本《公告》解釋電話:中共桂林市秀峰區(qū)委組織部:0773-8991192,桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局:0773-2801197。

　　附件1：桂林市秀峰區(qū)2023年度公開招聘街道事業(yè)單位工作人員職位計(jì)劃表.xls

　　附件2：桂林市秀峰區(qū)2023年度公開招聘街道事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表.doc

　　附件3：量化評(píng)分表.xlsx

　　附件4：廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2023年版）.xls

　　附件5：事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定.pdf