根據(jù)我院工作需要，現(xiàn)擬面向社會(huì)公開招聘工作人員1人，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、單位簡(jiǎn)介

　　中國旅游研究院(文化和旅游部數(shù)據(jù)中心)(以下簡(jiǎn)稱旅游研究院(數(shù)據(jù)中心))是文化和旅游部直屬的事業(yè)單位。2017年1月被科技部列為中央級(jí)科研事業(yè)單位管理。旅游研究院(數(shù)據(jù)中心)主要承擔(dān)旅游業(yè)政策和理論研究、文化和旅游融合發(fā)展研究以及文化、旅游的統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)分析職責(zé)。

　　二、招聘范圍

　　本次招聘面向社會(huì)公開招聘工作人員，招聘崗位為事業(yè)編制崗位。留學(xué)歸國人員須已取得教育部認(rèn)可的國外高校學(xué)歷學(xué)位證書，并提供能夠認(rèn)定本人留學(xué)人員身份和經(jīng)歷的相關(guān)證明材料;目前仍在站工作的博士后，可報(bào)名應(yīng)聘，但應(yīng)于2024年8月底前取得出站資格。

　　三、招聘崗位和要求

　　科研管理崗位1人，主要職責(zé)：聯(lián)系學(xué)術(shù)委員和課題成果項(xiàng)目，分析科研成果，組織科技開發(fā)和編制學(xué)科建設(shè)中長期規(guī)劃，開展博士后科研工作站、聯(lián)合培養(yǎng)博士點(diǎn)、訪問學(xué)者和青年人才等工作。

　　崗位學(xué)歷要求為應(yīng)聘人員已獲得的最高學(xué)歷，崗位專業(yè)要求為應(yīng)聘人員已獲得的最高學(xué)歷對(duì)應(yīng)專業(yè)。專業(yè)參照教育部《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄(2018年版)》。所學(xué)學(xué)科專業(yè)不在選定的參考目錄中，但與崗位所要求的專業(yè)類同的應(yīng)聘人員，可主動(dòng)聯(lián)系本單位確認(rèn)報(bào)名資格。

　　四、任職條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。

　　(二)政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會(huì)主義制度，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

　　(三)具有良好的品行。

　　(四)熱愛文化和旅游事業(yè)。

　　(五)崗位所需的專業(yè)或技能條件、適應(yīng)崗位要求的身體條件及崗位需要的其他條件。

　　(六)1254旅游管理、02經(jīng)濟(jì)學(xué)、12管理學(xué)專業(yè)畢業(yè)，博士研究生學(xué)歷。

　　(七)具有北京市常住戶口;或可為符合條件的留學(xué)歸國人員和博士后辦理在京落戶手續(xù)。

　　(八)具有較強(qiáng)的管理溝通、組織協(xié)調(diào)、問題處理等能力，能夠完成所負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　(九)知識(shí)面廣，掌握文化和旅游融合發(fā)展理論動(dòng)態(tài)。具有較強(qiáng)的分析、研究、寫作能力和英語讀、寫、聽、說能力。

　　(十)年齡在35周歲以下(即1988年7月1日以后出生)。

　　(十一)凡有以下情形之一者，不得應(yīng)聘：

　　曾因犯罪受過刑事處罰的、被開除公職的、正在接受紀(jì)律審查的或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及有法律規(guī)定不得應(yīng)聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

　　(十二)應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

　　五、招聘流程

　　(一)報(bào)名和資格審查

　　報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2024年8月9日止。

　　報(bào)名方式：以郵件形式報(bào)名，郵件標(biāo)題須寫明姓名、畢業(yè)院校及專業(yè)、最高學(xué)歷學(xué)位;報(bào)名表(詳見附件)、個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證正反面、戶口本戶主頁及本人頁、學(xué)歷學(xué)位證書及專業(yè)資格證書等(掃描件)、參與課題研究和取得的研究成果等(掃描件)以附件形式發(fā)送。郵箱：ctaxzrs@163.com。

　　資格審查。依據(jù)崗位資格條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。通過資格審查人員將以郵件或電話通知形式告知。崗位開考比例原則上不低于5:1，達(dá)不到該比例的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定是否按照實(shí)際通過資格審查的人數(shù)組織考試。

　　(二)考試。重點(diǎn)考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力和發(fā)展?jié)摿?。結(jié)合實(shí)際情況組織考試，采取筆試、面試相結(jié)合的方式，筆試、面試均為百分制。

　　筆試側(cè)重考察理論素養(yǎng)、邏輯思維能力、公文寫作能力、專業(yè)能力等。筆試時(shí)間地點(diǎn)安排及要求另行通知，將通過電話或電子郵件方式通知通過資格審查的應(yīng)聘者。

　　筆試成績60分(含)以上者有資格進(jìn)入面試，根據(jù)筆試成績由高到低排名，按與崗位招聘人數(shù)5:1的比例確定進(jìn)入面試人選。如進(jìn)入面試實(shí)際人數(shù)達(dá)不到比例，按通過合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。面試側(cè)重考察綜合素質(zhì)、職業(yè)能力及崗位匹配度等。面試時(shí)間安排及要求另行通知，將通過電話或電子郵件方式通知入圍人員。

　　綜合成績?yōu)榘俜种疲凑展P試成績40%、面試成績60%的方式進(jìn)行計(jì)算。綜合成績60分(含)以上者有資格進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員均未達(dá)到60分時(shí)，終止該崗位招聘程序。

　　(三)考察和體檢。根據(jù)筆試、面試綜合成績由高到低排名，按照招聘人數(shù)1:1的比例確定考察體檢人選，并組織考察及體檢，體檢參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？疾旃ぷ鲗⒉扇?shí)地走訪、個(gè)別談話、審核人事檔案(學(xué)籍檔案)、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方法，了解考察人選政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況。

　　如出現(xiàn)應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄或考察、體檢不合格情況的，將視情況決定是否遞補(bǔ)或取消相關(guān)崗位招聘。

　　(四)公示和聘用。根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘用人選。擬聘用人員信息將在中央和國家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無異議后按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　我單位按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

　　六、相關(guān)待遇

　　擬聘用人員經(jīng)聘用后，享受國家規(guī)定的工資福利待遇。

　　七、其他事項(xiàng)

　　(一)本次公開招聘嚴(yán)格按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的有關(guān)紀(jì)律要求執(zhí)行，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

　　(二)應(yīng)聘人員報(bào)名與面試時(shí)使用的身份證必須一致。

　　(三)應(yīng)聘人員所提供的各種材料務(wù)必真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，招聘過程中如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、舞弊等行為，一經(jīng)查實(shí)，立即取消面試資格及聘用資格。有關(guān)違紀(jì)違規(guī)行為將依照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等進(jìn)行處理。

　　(四)招聘過程中因電話、短信等通訊不暢導(dǎo)致無法通知到本人的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

　　(五)本次招聘僅接受郵件報(bào)名，不接受其他報(bào)名形式。

　　(六)本公告最終解釋權(quán)歸本單位所有。

　　八、聯(lián)系方式

　　電話：010-8516600985166018

　　咨詢時(shí)間：工作日9:00-11:30,14:00-16:30

　　通信地址：北京市東城區(qū)建國門內(nèi)大街甲九號(hào)

　　郵編：100005

　　中國旅游研究院(文化和旅游部數(shù)據(jù)中心)

　　2024年7月29日

　　附件下載:

　　報(bào)名表.doc

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