安陽(yáng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)(以下簡(jiǎn)稱安陽(yáng)高新區(qū))成立于1992年，2010年獲批國(guó)家級(jí)高新區(qū)。近年來(lái)，安陽(yáng)高新區(qū)緊緊圍繞建設(shè)“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展示范區(qū)和高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)”目標(biāo)，強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展主業(yè)主責(zé)，全面推進(jìn)招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、科技創(chuàng)新、企業(yè)服務(wù)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等重點(diǎn)工作，形成以先進(jìn)鋼鐵材料、高端裝備制造、電子信息為主導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)格局，集聚“三本兩專”高校及中棉所等科研平臺(tái)，初步建成全市人才高地和創(chuàng)新高地。為持續(xù)推動(dòng)高新區(qū)“三化三制”改革，建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，經(jīng)研究決定，安陽(yáng)高新區(qū)管委會(huì)擬面向社會(huì)市場(chǎng)化招聘42名專業(yè)技術(shù)人才，現(xiàn)公告如下：

　　一、招聘原則

　　(一)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。

　　(二)堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。

　　(三)堅(jiān)持注重業(yè)務(wù)能力和綜合素養(yǎng)相結(jié)合。

　　(四)堅(jiān)持人崗相適、以德為先、擇優(yōu)聘任。

　　(五)堅(jiān)持統(tǒng)一政策、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一程序。

　　二、招聘范圍、對(duì)象和條件

　　(一)招聘范圍、對(duì)象

　　本次招聘共計(jì)31崗42人。

　　具體招聘單位、專業(yè)、崗位、人數(shù)、資格條件等詳見(jiàn)附件1《2024年安陽(yáng)高新區(qū)管委會(huì)面向社會(huì)市場(chǎng)化招聘專業(yè)技術(shù)人才崗位計(jì)劃表》。

　　(二)應(yīng)聘條件

　　報(bào)考人員必須具備下列條件：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。

　　2.遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)好，身心健康，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心強(qiáng)，有良好的職業(yè)道德。

　　3.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、較好的團(tuán)隊(duì)合作和開(kāi)拓創(chuàng)新精神、高度敬業(yè)、責(zé)任感強(qiáng)，有良好的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。

　　4.沒(méi)有不良從業(yè)記錄，不存在競(jìng)業(yè)限制條件;符合員工親屬工作崗位回避制度有關(guān)規(guī)定。

　　5.適應(yīng)崗位要求，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　6.符合報(bào)考年齡條件：40周歲及以下是指1984年1月1日及以后出生，35周歲及以下是指1989年1月1日及以后出生。

　　有下列情形之一的人員不得報(bào)名應(yīng)聘：

　　1.曾因犯罪受過(guò)行政拘留、刑事處罰的人員，涉嫌違法犯罪行為正在被調(diào)查處理或者偵查、起訴、審判的人員。

　　2.曾被開(kāi)除公職、責(zé)令辭職或者被開(kāi)除學(xué)籍的人員。

　　3.受黨紀(jì)、政務(wù)處分尚未解除或正在接受紀(jì)律審查的人員。

　　4.組織、蠱惑群眾上訪，影響社會(huì)穩(wěn)定的人員。

　　5.五年內(nèi)曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員。

　　三、招聘辦法和程序

　　(一)發(fā)布招聘公告

　　2024年10月17日在安陽(yáng)高新區(qū)官網(wǎng)(https://www.aygxq.gov.cn/)、“安陽(yáng)高新人才”微信公眾號(hào)發(fā)布公告。安陽(yáng)高新區(qū)官網(wǎng)、“安陽(yáng)高新人才”微信公眾號(hào)為本次招聘工作相關(guān)公告發(fā)布指定渠道，報(bào)考人員有義務(wù)及時(shí)關(guān)注。

　　(二)報(bào)名方式

　　本次招聘報(bào)名，采取線上報(bào)名方式進(jìn)行。

　　1.報(bào)名時(shí)間：2024年10月24日9:00至10月28日17:00，逾期不再受理。報(bào)考人員登錄報(bào)名網(wǎng)址：http://fescozhaokao.s11.reizmedia.com，注冊(cè)賬號(hào)后在對(duì)應(yīng)鏈接進(jìn)行報(bào)名登記。

　　按要求填寫個(gè)人報(bào)名信息和報(bào)考崗位后上傳照片，上傳照片要符合系統(tǒng)規(guī)定：清晰、無(wú)變形，一寸或二寸近期正面免冠證件照，紅底、藍(lán)底、白底均可，JPG格式。利用圖片軟件制作時(shí)，圖片大小寬度為130像素，高度為160像素，最終效果以輸出后的大小為準(zhǔn)，寬高比例約為1.3:1.6，像素大小200kb以內(nèi)，以便制作準(zhǔn)考證時(shí)使用。

　　報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的有效身份證必須一致。報(bào)考人員必須按照本人畢業(yè)證、有效身份證等相關(guān)證件上顯示的信息如實(shí)填寫，如信息不一致或故意填報(bào)虛假信息，取消報(bào)考資格。

　　2.資格初審：2024年10月24日9:00至10月29日17:00，工作人員根據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)考人員填報(bào)的信息進(jìn)行資格初審，并在報(bào)考者報(bào)名后的1日內(nèi)提出審核意見(jiàn)。報(bào)考人員登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過(guò)資格初審，通過(guò)報(bào)考資格初審的人員，不能再報(bào)考其他崗位;報(bào)考申請(qǐng)尚未進(jìn)行初審或未通過(guò)報(bào)考資格初審的人員，可以改報(bào)其他崗位。報(bào)考資料不全者應(yīng)在報(bào)名截止時(shí)間前補(bǔ)充或更換并按要求再次提交審核。

　　3.網(wǎng)上繳費(fèi)：資格審核通過(guò)后至2024年10月31日24:00，報(bào)考人員登錄報(bào)名網(wǎng)址(http://fescozhaokao.s11.reizmedia.com)繳納考務(wù)費(fèi)，根據(jù)省財(cái)政、物價(jià)部門批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)考者按每人30元繳納筆試考務(wù)費(fèi)。繳費(fèi)后，請(qǐng)及時(shí)查看繳費(fèi)狀態(tài)，未按期繳費(fèi)的視為自動(dòng)放棄。

　　4.打印信息表：所有報(bào)考人員在繳費(fèi)完成后，于2024年11月1日19:00前登錄報(bào)名網(wǎng)址(http://fescozhaokao.s11.reizmedia.com)，按照系統(tǒng)提示自行打印信息表，并妥善保管，以備資格復(fù)審時(shí)使用。

　　5.打印準(zhǔn)考證：網(wǎng)上繳費(fèi)成功的報(bào)考人員于2024年10月31日08:00至11月3日09:30，自行登錄報(bào)名網(wǎng)址(http://fescozhaokao.s11.reizmedia.com)打印準(zhǔn)考證。如因報(bào)考人員未及時(shí)打印準(zhǔn)考證或因保管不慎丟失準(zhǔn)考證的，將不能參加筆試和資格復(fù)審。

　　6.網(wǎng)上報(bào)名、筆試考務(wù)技術(shù)咨詢電話：0371-55356046(9:00—12:00,14:30—18:00)。

　　(三)注意事項(xiàng)

　　1.報(bào)名結(jié)束后，通過(guò)資格初審的報(bào)考人員應(yīng)考盡考，如有特殊情況(個(gè)別急缺崗位資格審查通過(guò)人員較少，由招聘單位申請(qǐng)保留)，但開(kāi)考比例不得低于3:1;招聘崗位資格審查通過(guò)人員不足3:1的，招聘名額核減直至取消。如有招聘崗位核減或取消情況，將在安陽(yáng)高新區(qū)官網(wǎng)、“安陽(yáng)高新人才”微信公眾號(hào)公布。招聘崗位被取消的報(bào)考人員可按照規(guī)定的時(shí)間和程序重新選報(bào)其他符合條件的崗位，但不得再報(bào)考已被取消的崗位。未按要求重新選報(bào)崗位的，按自愿放棄處理。不愿重新選報(bào)的，退還所繳的考試費(fèi)用。

　　2.報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀并全面理解本次考試的公告內(nèi)容，確定本人符合招聘崗位報(bào)名條件并按要求進(jìn)行報(bào)名。如果本人不符合考試報(bào)名條件仍進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)考資格、筆試成績(jī)無(wú)效，已經(jīng)繳納的考試費(fèi)用不予退回，由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。

　　3.報(bào)考人員提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，并于面試前對(duì)相關(guān)證明材料原件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核確認(rèn)。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假材料及其他嚴(yán)重舞弊行為，立即取消其應(yīng)聘資格;已經(jīng)聘用的，解除勞動(dòng)合同并追究相關(guān)法律責(zé)任，并視情況追究有關(guān)人員的責(zé)任。

　　4.資格審查未通過(guò)者不再另行通知。

　　5.打印準(zhǔn)考證

　　通過(guò)資格初審并按規(guī)定繳納費(fèi)用的報(bào)考人員登錄報(bào)名網(wǎng)站自行打印筆試準(zhǔn)考證(A4)。

　　四、考試內(nèi)容及方法

　　招聘考試采用“筆試+面試”的方式進(jìn)行。

　　(一)筆試階段

　　1.筆試科目：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。考試用書（點(diǎn)擊進(jìn)入）

　　2.筆試采用線下現(xiàn)場(chǎng)閉卷(紙筆)考試方式，滿分為100分。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。

　　3.筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證打印為準(zhǔn)。報(bào)考者須同時(shí)攜帶本人有效身份證或有效期內(nèi)臨時(shí)身份證、準(zhǔn)考證參加筆試，證件不全者禁入考場(chǎng)。

　　4.筆試有缺考、作弊、成績(jī)?yōu)榱惴值?，不得進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

　　5.筆試成績(jī)查詢公告在安陽(yáng)高新區(qū)官網(wǎng)、“安陽(yáng)高新人才”微信公眾號(hào)公布。

　　6.準(zhǔn)考證作為報(bào)考人員參加資格復(fù)審及面試的有效證件，筆試結(jié)束后請(qǐng)妥善保管。

　　(二)資格復(fù)審

　　1.根據(jù)參加面試人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)5:1的比例，確定資格復(fù)審人員(比例內(nèi)末位筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入資格復(fù)審)，進(jìn)入面試人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)達(dá)不到上述規(guī)定比例的，在同崗位報(bào)考人員中，按照筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員筆試成績(jī)相同的一并進(jìn)入，遞補(bǔ)后仍達(dá)不到上述規(guī)定比例的，在確保競(jìng)爭(zhēng)的前提下，適當(dāng)降低比例，但不得低于2:1。低于2:1的按比例相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)和人員名單等信息將另行通知，因個(gè)人原因逾期不到資格復(fù)審現(xiàn)場(chǎng)的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　2.資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提供本人有效身份證、個(gè)人信息表、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(有多個(gè)教育經(jīng)歷的，要提供全部學(xué)歷、學(xué)位證書、《教育部學(xué)歷(學(xué)位)證書電子注冊(cè)備案表》)、相關(guān)資格證件、工作經(jīng)歷證明或社保繳納證明等原件及復(fù)印件一式兩份進(jìn)行資格復(fù)審。留學(xué)歸國(guó)人員還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書;未按時(shí)提交以上資料的，取消面試資格。

　　3.通過(guò)資格復(fù)審的報(bào)考人員，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《面試通知單》。同一崗位因報(bào)考人員自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試開(kāi)考比例5:1的，按該崗位筆試成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)工作只進(jìn)行一次。如經(jīng)過(guò)遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試開(kāi)考比例要求的，由招聘單位申請(qǐng)保留，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例至2:1，達(dá)不到規(guī)定比例的，此崗位招聘名額核減直至取消。具體信息在安陽(yáng)高新區(qū)官網(wǎng)、“安陽(yáng)高新人才”微信公眾號(hào)統(tǒng)一公布。

　　4.資格復(fù)審時(shí)，發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供材料信息不實(shí)的或與網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供材料不一致的，取消其參加面試的資格。未按要求參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。

　　(三)面試

　　1.資格復(fù)審合格進(jìn)入面試人員應(yīng)按照《面試通知單》中規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行集合，持本人有效身份證、《面試通知單》經(jīng)審驗(yàn)后方可參加面試，證件不齊不得進(jìn)入考場(chǎng)。未按要求參加面試、逾期不到，視為自動(dòng)放棄面試資格，不再遞補(bǔ)。

　　2.面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分，面試成績(jī)計(jì)算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，面試時(shí)須攜帶本人有效身份證、《面試通知單》，兩者缺一不可。

　　3.面試時(shí)，如有因人員缺考造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的(即實(shí)際參加面試人數(shù)只有一人)，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，組織現(xiàn)有應(yīng)試人員面試，但考生面試成績(jī)須達(dá)到本場(chǎng)考試(同一考官組、同一面試題本條件下所有面試考生)的平均分，方可列為體檢、考察(背調(diào))對(duì)象;未達(dá)到平均分的，取消該崗位。無(wú)法與其他考生合并計(jì)算平均分的，劃定不低于80分的面試最低合格分?jǐn)?shù)線，未達(dá)到的取消該崗位。

　　(四)考試總成績(jī)

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。報(bào)考人員的筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)。考試總成績(jī)?cè)诎碴?yáng)高新區(qū)官網(wǎng)、“安陽(yáng)高新人才”微信公眾號(hào)公布。

　　(五)體檢

　　各崗位按照考試總成績(jī)從高分到低分的順序，以崗位招聘數(shù)量1:1的比例進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2015〕1號(hào))、關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，未按時(shí)參加體檢的視為自動(dòng)放棄。

　　體檢工作結(jié)束后，由體檢機(jī)構(gòu)提供體檢報(bào)告。報(bào)考人員如對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，可在收到體檢報(bào)告之日起3個(gè)工作日內(nèi)向體檢組織機(jī)構(gòu)提出復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢只進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢為準(zhǔn)。

　　因放棄體檢或體檢不合格造成的崗位空缺，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，從報(bào)考同一崗位的應(yīng)試人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　(六)組織考察(背景調(diào)查)

　　根據(jù)考試總成績(jī)和體檢結(jié)論，按照擬招聘崗位名額1：1的比例確定考察(背調(diào))對(duì)象。在考察(背調(diào))過(guò)程中，因個(gè)人原因自動(dòng)放棄或考察(背調(diào))不合格所產(chǎn)生的崗位空缺，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，從報(bào)考同一崗位的應(yīng)試人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(七)公示及聘用

　　按照考試(筆試、面試)、體檢和考察(背調(diào))結(jié)果，確定擬聘用人員，并在安陽(yáng)高新區(qū)官網(wǎng)、“安陽(yáng)高新人才”微信公眾號(hào)公示，接受考生和社會(huì)各界監(jiān)督，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

　　公示期滿沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，按程序辦理聘用手續(xù)。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿經(jīng)考核勝任崗位的，正式聘用;不勝任的，不予聘用。

　　五、人員管理及待遇

　　(一)招聘人員不納入編制管理，與高新區(qū)國(guó)資人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同，統(tǒng)一派遣，用工單位負(fù)責(zé)人員的管理、使用和經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)。

　　(二)招聘人員與高新區(qū)國(guó)資人力資源公司簽訂一年期勞動(dòng)合同，期滿進(jìn)行考核，通過(guò)考核人員正式聘用，實(shí)行同崗?fù)辏炗喨昶趧趧?dòng)合同，未通過(guò)考核人員將不再續(xù)簽勞動(dòng)合同(未通過(guò)考核者視為自動(dòng)解約)。

　　(三)招聘人員薪資按照《安陽(yáng)高新區(qū)“三化三制”改革薪酬管理辦法》執(zhí)行(如省、市關(guān)于開(kāi)發(fā)區(qū)薪酬政策調(diào)整，則按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)，繳納“五險(xiǎn)一金”。

　　(四)招聘人員嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，履行工作職責(zé)，遵規(guī)守紀(jì)。工作無(wú)法達(dá)到要求或違法違紀(jì)者，用工單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

　　六、其他注意事項(xiàng)

　　(一)資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件，弄虛作假，取消其聘用資格。

　　(三)擬聘用人員在被聘用前產(chǎn)生的社保相關(guān)問(wèn)題由個(gè)人承擔(dān)。

　　(四)擬聘用人員未按規(guī)定的時(shí)限和要求辦理相關(guān)人事手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

　　(五)擬聘用人員要服從組織分配，對(duì)不服從分配者，取消聘用資格。

　　(六)報(bào)考人員在本次應(yīng)聘期間應(yīng)關(guān)注安陽(yáng)高新區(qū)官網(wǎng)(https://www.aygxq.gov.cn/)、“安陽(yáng)高新人才”微信公眾號(hào)，及時(shí)了解招聘最新信息并保持所留聯(lián)系電話暢通。因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

　　(七)招聘過(guò)程中的崗位核減調(diào)整、筆試成績(jī)、考試總成績(jī)、擬聘用名單等內(nèi)容均在安陽(yáng)高新區(qū)官網(wǎng)、“安陽(yáng)高新人才”微信公眾號(hào)公示。

　　(八)本公告由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。招聘過(guò)程中遇到的問(wèn)題按照國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未盡事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　咨詢電話：0371-55356083(9:00—12:00,14:30—18:00)

　　0371-55356046(9:00—12:00,14:30—18:00)

　　監(jiān)督電話: 0372-5368653 (9:00—12:00,14:30—18:00)

　　附件1：《2024年安陽(yáng)高新區(qū)管委會(huì)面向社會(huì)市場(chǎng)化招聘專業(yè)技術(shù)人才崗位計(jì)劃表》.pdf

　　附件2：《研究生人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》.pdf

　　附件3：《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2024年）》.pdf

　　安陽(yáng)高新區(qū)管委會(huì)面向社會(huì)市場(chǎng)化招聘專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2024年10月17日

　　原文標(biāo)題：2024年安陽(yáng)高新區(qū)管委會(huì)面向社會(huì)市場(chǎng)化招聘專業(yè)技術(shù)人才公告

　　文章來(lái)源：www.aygxq.gov.cn/2024/10-17/3232506.html

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