因工作需要，面向社會(huì)公開招聘杭州高新區(qū)(濱江)勞動(dòng)保障監(jiān)察專職工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位及人數(shù)

　　本次公開招聘工作人員12名。

　　具體工作由區(qū)勞動(dòng)保障管理服務(wù)中心根據(jù)需要統(tǒng)一安排。

　　二、用工性質(zhì)及待遇

　　用工形式為合同制，工資福利待遇參照社區(qū)工作者執(zhí)行。

　　三、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的職業(yè)道德、工作責(zé)任心，身體健康;

　　2、浙江省戶籍，35周歲以下(1989年11月8日及以后出生);

　　3、取得本科及以上學(xué)歷和學(xué)士及以上學(xué)位;

　　4、能熟練掌握計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)通信操作，有較好的文字功底,工作上適應(yīng)24小時(shí)應(yīng)急處突、值班等;

　　5、報(bào)考人員須在2024年11月8日前畢業(yè)并獲得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位，國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位必須取得教育部(中國(guó))留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。

　　(二)具體條件

　　注：專業(yè)類別以《2024年浙江省公務(wù)員錄用考試專業(yè)參考目錄》為準(zhǔn)。

　　四、有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　1、受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;

　　2、曾因涉黃、涉賭、涉毒被行政拘留的;

　　3、被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開除公職或者辭退的;

　　4、曾因違反行政執(zhí)法機(jī)關(guān)管理規(guī)定被解除勞動(dòng)合同的;

　　5、有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;

　　6、曾參加過(guò)非法組織、邪教組織或危害國(guó)家安全活動(dòng)的。

　　五、招聘流程及要求

　　招聘工作貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，由考生自愿報(bào)名，并通過(guò)資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、錄用。

　　(一)在線報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間：即日起至2024年11月15日24時(shí)止。

　　報(bào)名請(qǐng)登錄杭州高新人才網(wǎng)(www.hhrc.com.cn)--綜合資訊--招考信息，查找《2024年下半年杭州高新區(qū)(濱江)人力資源和社會(huì)保障局公開招聘工作人員公告》，點(diǎn)擊公告頁(yè)面上的報(bào)名按鈕，對(duì)照招聘條件，按要求在線填寫報(bào)名信息表并上傳。本次招聘實(shí)行告知承諾制。報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀并理解招聘公告中的報(bào)考要求，如實(shí)填寫報(bào)名信息。報(bào)考人員應(yīng)確認(rèn)本人完全符合相關(guān)崗位的報(bào)名條件，對(duì)提交的個(gè)人信息及所有材料負(fù)責(zé)。若對(duì)報(bào)考條件和崗位要求存在疑問(wèn)，應(yīng)及時(shí)向招聘單位咨詢確認(rèn)。如因個(gè)人填報(bào)有誤或未在報(bào)名時(shí)間范圍內(nèi)填報(bào)，導(dǎo)致報(bào)名失敗等其他不利后果的，責(zé)任自負(fù)。

　　(二)資格初審

　　報(bào)名結(jié)束后，招聘單位對(duì)報(bào)名系統(tǒng)中收到的報(bào)考信息進(jìn)行資格初審，資格初審只審核報(bào)考人員自主填報(bào)的信息，若因個(gè)人填報(bào)有誤導(dǎo)致資格初審不通過(guò)的，報(bào)考人員承擔(dān)一切不利后果。資格初審不通過(guò)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　資格初審后報(bào)考人數(shù)不到招聘計(jì)劃數(shù)3倍的，相應(yīng)核減招聘崗位或人數(shù)。

　　(三)筆試

　　筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)及形式以短信通知為準(zhǔn)。筆試采取閉卷考試，范圍為綜合基礎(chǔ)知識(shí)及應(yīng)用，客觀題與主觀題相結(jié)合，滿分100分。

　　筆試成績(jī)將在杭州高新人才網(wǎng)公布，不再另行告知。

　　(四)資格復(fù)審

　　根據(jù)筆試成績(jī)，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例從高分到低分確定資格復(fù)審對(duì)象，如不足規(guī)定比例的，以實(shí)際筆試人員確定為參加資格復(fù)審對(duì)象。資格復(fù)審的方式、時(shí)間、地點(diǎn)將以短信形式告知，未按通知參加資格復(fù)審的，視作放棄。資格復(fù)審后合格人數(shù)不到招聘崗位計(jì)劃數(shù)3倍的，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ);若沒有人員可以遞補(bǔ)的，按實(shí)際資格復(fù)審合格人員確定面試對(duì)象。資格復(fù)審的形式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。資格復(fù)審時(shí)發(fā)現(xiàn)與報(bào)名系統(tǒng)中填報(bào)信息不符，或存在隱瞞、欺騙等情況的，視為資格復(fù)審不通過(guò)。

　　資格復(fù)審材料(原件和復(fù)印件)：

　　(1)本人二代身份證;

　　(2)戶口簿首頁(yè)及本人頁(yè);

　　(3)學(xué)歷證書、學(xué)位證書;

　　(4)學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(留學(xué)人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書);

　　(5)個(gè)人近期電子免冠照片一張;

　　(6)報(bào)考崗位需要提供的其他材料。

　　(五)面試

　　資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試采用結(jié)構(gòu)化，面試滿分100分，合格分為60分;面試不合格者，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。應(yīng)聘者在面試48小時(shí)前經(jīng)確認(rèn)放棄面試資格的，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ);此時(shí)間之后放棄面試資格或未按通知的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的視為放棄。面試時(shí)間、地點(diǎn)將以短信形式告知，未在通知時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的視為放棄。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算總成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入)。若總成績(jī)相同，按面試成績(jī)高的排名在前。若筆試和面試成績(jī)都相同，則加試一輪面試。

　　總成績(jī)將在杭州高新人才網(wǎng)公布。

　　(六)體檢與考察

　　根據(jù)總成績(jī)，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定體檢和考察對(duì)象。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用自理?？疾鞂?duì)象在體檢合格人員中確定，由杭州高新區(qū)(濱江)人力資源和社會(huì)保障局安排人員對(duì)考察對(duì)象的工作、學(xué)習(xí)、生活等進(jìn)行考察。體檢和考察的形式、時(shí)間、地點(diǎn)將以短信形式告知。因個(gè)人原因放棄體檢、考察或體檢、考察不合格而產(chǎn)生的缺額，可從同崗位進(jìn)入面試人員中，按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

　　(七)公示與錄用

　　考察合格的擬錄用人員名單在杭州高新人才網(wǎng)上公示五個(gè)工作日。根據(jù)公示情況，確定錄用人員名單。公示期滿后，沒有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，由招聘單位辦理錄用手續(xù)。對(duì)反映有影響錄用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，由杭州高新區(qū)(濱江)人力資源和社會(huì)保障局決定是否錄用。

　　六、相關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明

　　1、確定錄用的人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，在職考生應(yīng)及時(shí)處理好與原工作單位的人事勞動(dòng)關(guān)系，逾期不能報(bào)到的，取消錄用資格。

　　2、應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)本人所填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)應(yīng)聘。對(duì)偽造、涂改證件證明，或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格、在考察過(guò)程中作弊等違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將取消應(yīng)聘資格。已錄用人員如有上述情形的，一經(jīng)查實(shí)即予解除勞動(dòng)合同。

　　3、考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

　　4、本單位不舉辦或委托任何單位開展招聘工作人員的考試輔導(dǎo)培訓(xùn)，所有輔導(dǎo)培訓(xùn)均系社會(huì)有關(guān)單位自發(fā)行為，與此次招聘無(wú)關(guān)。

　　5、成立考生儲(chǔ)備庫(kù)。本次招聘面試成績(jī)合格，但未被錄用的考生，以招考崗位擬錄用人數(shù)50%的比例按總成績(jī)從高到低建立儲(chǔ)備庫(kù)。如今后濱江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局通過(guò)本次招聘錄用的工作人員因離職出現(xiàn)缺崗情形的，可使用儲(chǔ)備庫(kù)人員。按各崗位儲(chǔ)備庫(kù)總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，儲(chǔ)備庫(kù)有效期為本次招聘擬錄用人員公示之日起至下一次同類人員招聘公告發(fā)布之日前，并且在12個(gè)月以內(nèi)。

　　6、本公告及未盡事宜由杭州高新區(qū)(濱江)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　七、咨詢電話及公告網(wǎng)址

　　報(bào)名咨詢電話：0571-88119326。

　　單位聯(lián)系電話：0571-89520826。

　　網(wǎng)站技術(shù)支持電話：0571-89731530。

　　咨詢時(shí)間：工作日9:30-11:30、14:30-16:30

　　公告網(wǎng)址：杭州高新人才網(wǎng)(www.hhrc.com.cn)

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