2015年國家公務(wù)員筆試已落下帷幕，面試即將襲來。國家公務(wù)員采用什么形式進(jìn)行面試?面試題目包括哪些類型?如何作答?等問題估計是大多數(shù)考生都存的疑問。在這，華圖老師給各位考生做面試指導(dǎo)。

　　目前，國家公務(wù)員一般采用結(jié)構(gòu)化面試，主要包括綜合分析、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變、人際溝通和自我認(rèn)知五大類。但隨著公務(wù)員面試發(fā)展?jié)u趨成熟，面試題型也變得多樣化，出現(xiàn)了如情景模擬、材料題、串詞等新題型。但不管怎么變化，組織管理類在歷年國考面試中屬穩(wěn)定且出現(xiàn)頻率較高的題型。此外，組織管理是考生有話說，但往往又回答得不好的一類題型。因此，本文以組織管理為例，向各位考生介紹這類題型的應(yīng)試技巧，使大家在考場上懂得如何作答。

　　面試實質(zhì)是對能力和素質(zhì)的考察，所謂“德才兼?zhèn)?rdquo;，就是要通過“題”來考察“人”，而組織管理類的題目主要考察考生計劃、組織及管理能力，考察考生是否具備實際工作的能力和素質(zhì)。因此，組織管理能力正是“才”的重要體現(xiàn)，也是考生必須要掌握的一類題型。

　　大家看這個題目：領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一次單位老干部聯(lián)歡活動，你怎么組織?

　　【思路點(diǎn)撥】這是一個典型的組織管理類題目。領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一個活動，你是否要先了解領(lǐng)導(dǎo)的意圖，明白此次活動的目的?因此，回答組織管理類題目應(yīng)先講清楚組織此次活動的意義。但這里值得各位考生注意的是，剛剛提到“要了解領(lǐng)導(dǎo)意圖”，這個時候就有考生回答“領(lǐng)導(dǎo)把這件事交給我是對我的信任，我會了解領(lǐng)導(dǎo)意圖，認(rèn)真組織”。如果這樣回答就會千篇一律，不能給考官帶來新鮮感。所以，華圖老師建議開始回答就要有針對性!所謂針對性，就是針對具體的“人”或“事”。換言之，對于這個題目，我們要么說此次活動對“老干部”有什么意義，要么講開展此次活動有什么意義。講完意義之后，我們就要著手準(zhǔn)備這個活動，準(zhǔn)備過程中我們需要考慮時間、地點(diǎn)、工作人員、聯(lián)歡活動的節(jié)目，以及做好預(yù)算等。準(zhǔn)備好之后就要保證活動順利開展，避免突發(fā)事件產(chǎn)生;最好做好掃尾工作和總結(jié)。語言組織上按照事前-事中-事后的順序進(jìn)行思考，善用首先、其次、再次...或第一、第二、第三...，避免出現(xiàn)記流水賬現(xiàn)象。

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