專題七 第二屆“一帶一路”國際合作高峰論壇

　　1.高峰論壇是“一帶一路”框架下最高規(guī)格的國際合作平臺。這次會議是中國今年最重要的主場外交，也是一次具有標志性意義的國際盛會。在19日上午的外交部吹風會上，國務委員兼外交部長王毅介紹了即將舉行的第二屆“一帶一路”國際合作高峰論壇的相關情況。

　　2.時間：4月25日到27日;地點北京雁棲湖;主題：共建“一帶一路”、開創(chuàng)美好未來

　　主線，推動“一帶一路”實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展

　　3.主要活動

　　4.與會嘉賓：

　　整體而言，一共將有來自150多個國家和90多個國際組織，將近5000位外賓與會，其中包括360多位部長級官員，100多位國際組織的負責人。

　　出席圓桌會議的有37個國家的元首、政府首腦等國家領導人，聯(lián)合國秘書長、國際貨幣基金總裁，法國等7個國家及國際組織高級別代表。

　　5.成果清單：

　?、俾?lián)合公報為本屆高峰論壇的最重要成果，展示各國領導人共建“一帶一路”的政治共識。

　　②《共建“一帶一路”倡議進展、貢獻與展望》是繼首屆論壇之后，再次發(fā)布的“一帶一路”。

　　【檢測題】下列關于“一帶一路”國際合作高峰論壇的說法不正確的是?

　　A. 本屆高峰論壇的主題是：共建“一帶一路”、開創(chuàng)美好未來主線，推動“一帶一路”實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展

　　B.出席圓桌會議的有36個國家的元首、政府首腦等國家領導人

　　C. 首次舉辦企業(yè)家大會

　　D. 本次論壇的時間為4月25日到27日

　　【答案】B

　　【解析】與會嘉賓：一共將有來自150多個國家和90多個國際組織，將近5000位外賓與會，其中包括360多位部長級官員，100多位國際組織的負責人。出席圓桌會議的有37個國家的元首、政府首腦等國家領導人，聯(lián)合國秘書長、國際貨幣基金總裁，法國等7個國家及國際組織高級別代表。

　　因此，選擇B選項。

專題八 《黨政領導干部考核工作條例》

　　4月21日，新華社發(fā)布的《黨政領導干部考核工作條例》共8500余字，分為十一章。

　　具體來看，《黨政領導干部考核工作條例》十一章分別為：總則、考核內(nèi)容、平時考核、年度考核、專項考核、任期考核、考核結(jié)果確定、考核結(jié)果運用、組織實施、紀律與監(jiān)督和附則。

　　其中總則規(guī)定了考核的原則、適用人群以及方式等內(nèi)容。

　　關于具體的適用人員，根據(jù)《條例》，適用于考核：

　　1. 使用人群：

　　中共中央、全國人大常委會、國務院、全國政協(xié)工作部門或者有關工作機構(gòu)的領導班子和領導干部;

　　中央紀委國家監(jiān)委領導班子和領導干部(不含正職);

　　最高人民法院、最高人民檢察院領導班子和領導干部(不含正職);

　　縣級以上地方各級黨委、人大常委會、政府、政協(xié)、紀委監(jiān)委、法院、檢察院的領導班子和領導干部;

　　縣級以上地方各級黨委、人大常委會、政府、政協(xié)工作部門或者有關工作機構(gòu)的領導班子和領導干部。

　　2.考核內(nèi)容：

　　領導班子考核內(nèi)容主要包括：政治思想建設、領導能力、工作實績、黨風廉政建設、作風建設。

　　領導干部考核內(nèi)容主要包括：德、能、勤、績、廉。

　　其中，政治紀律、政治規(guī)矩也被提到。

　　有關“德”方面的考核，《條例》指出，考核領導干部的政治品質(zhì)，重點了解堅定理想信念、對黨忠誠、尊崇黨章、遵守政治紀律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致等情況。

　　“政績觀”在當下也是個高頻詞。不少評論曾指出，黨員干部必須強化思想意識，樹立正確的政績觀。這在“績”方面的考核有所體現(xiàn)。《條例》寫道：全面考核領導干部堅持正確政績觀，履職盡責、完成日常工作、承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗的情況和實際成效。

　　關于“廉”的考核，《條例》指出，樹立良好家風，嚴格要求親屬和身邊工作人員，反對“四風”和特權(quán)思想、特權(quán)現(xiàn)象等情況。

　　3.考核方式：

　　《條例》總則指出，考核方式主要包括平時考核、年度考核、專項考核、任期考核。

　　關于平時考核，《條例》指出，平時考核主要結(jié)合領導班子和領導干部日常管理進行，可以采取下列途徑：(一)列席領導班子民主生活會、理論學習中心組學習、重要工作會議，參加重要工作活動等;(二)與干部本人或者知情人談心談話，到所在單位聽取干部群眾意見;(三)開展調(diào)研走訪、專題調(diào)查、現(xiàn)場觀摩等;(四)結(jié)合黨內(nèi)集中學習教育、紀委監(jiān)委日常監(jiān)督、巡視巡察、工作督查、干部培訓等進行深入了解;(五)其他適當方法。平時考核可以根據(jù)實際情況形成考核結(jié)果?？己私Y(jié)果可以采用考核報告、評語、等次或者鑒定等形式確定。

　　4.考核結(jié)果確定：

　　《條例》指出，年度考核是以年度為周期對領導班子和領導干部所進行的綜合性考核，一般在每年年末或者次年年初組織開展。年度考核一般按照總結(jié)述職、民主測評、個別談話、了解核實、形成考核結(jié)果程序進行?？己私Y(jié)果在《條例》中也有所規(guī)定?！稐l例》指出，領導班子年度考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、良好、一般、較差4個等次。領導干部年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職4個等次。

　　《條例》指出有下列情形之一，領導班子年度考核結(jié)果應當確定為較差等次，領導干部年度考核結(jié)果應當確定為不稱職等次：(一)違反政治紀律和政治規(guī)矩，政治上出現(xiàn)問題的;(二)不執(zhí)行民主集中制，領導班子運行狀況不好，不能正常發(fā)揮職能作用，領導干部鬧無原則糾紛，影響較差的;(三)責任心差、能力水平低，不能履行或者不勝任崗位職責要求，依法履職出現(xiàn)重大問題的;(四)表態(tài)多調(diào)門高，行動少落實差，敷衍塞責、庸懶散拖，作風形象不佳，群眾意見大，造成惡劣影響的;(五)不堅守工作崗位，擅離職守的;(六)其他原因應當確定為較差或者不稱職等次的。

　　“獎懲分明”：《條例》指出，堅持考用結(jié)合，將考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責追責等結(jié)合起來，鼓勵先進、鞭策落后，推動能上能下，促進擔當作為，嚴厲治庸治懶。

　　領導班子和領導干部的考核結(jié)果運用不相同。“激勵”和“問責”、“獎懲分明”無不在《條例》中體現(xiàn)。

　　《條例》指出，依據(jù)考核結(jié)果，有針對性地加強領導班子建設，其中提到領導班子作出重要貢獻的，按照有關規(guī)定記功、授予稱號，給予物質(zhì)獎勵;領導班子運行狀況不好、凝聚力戰(zhàn)斗力不強、不擔當不作為、干部群眾意見較大的，應當進行調(diào)整等。

　　依據(jù)考核結(jié)果，激勵約束領導干部的規(guī)定包括領導干部作出重大貢獻的，可以按照有關規(guī)定記功、授予稱號，給予物質(zhì)獎勵;領導干部年度考核結(jié)果為稱職及以上等次的，按照有關規(guī)定享受年度考核獎金、晉升工資級別和級別工資檔次;領導干部年度考核結(jié)果為不稱職等次的，按照規(guī)定程序降低一個職務或者職級層次任職。

　　《條例》還提到了考核由誰負責?！稐l例》指出，黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限，履行考核領導班子和領導干部的職責。黨委(黨組)承擔考核工作主體責任，黨委(黨組)書記是第一責任人，組織(人事)部門承擔具體工作責任。根據(jù)工作需要，黨委(黨組)可以組建和派出考核組。

　　《條例》還提到了一些注意事項：各級黨委(黨組)應當加強對本地區(qū)本部門本單位干部考核工作與其他業(yè)務考核工作的統(tǒng)一領導、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促指導，整合考核力量，歸并考核項目和種類，嚴格控制“一票否決”事項，防止多頭考核、重復考核。

　　【檢測題】下列關于《黨政領導干部考核工作條例》的說法不正確的是：

　　A. 考核方式主要包括平時考核、年度考核、專項考核、任期考核

　　B.領導干部考核內(nèi)容主要包括：德、能、勤、績、廉

　　C. 領導干部年度考核結(jié)果為不稱職等次的，按照規(guī)定程序降低一個職務或者職級層次任職

　　D. 領導干部年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、基本稱職、不稱職3個等次

　　【答案】D

　　【解析】《條例》指出，領導干部年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職4個等次。

　　因此，選擇D選項。

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