“人才在基層培養(yǎng)、干部從基層選拔。”從今年起，北京每年都要選拔300名左右應(yīng)屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層工作，進行跟蹤培養(yǎng)。表現(xiàn)突出的，可優(yōu)先推薦到相關(guān)上級部門工作。特別優(yōu)秀的，還可列入后備干部名單。

　　北京市委組織部新近發(fā)布通知，為進一步拓寬選人視野、優(yōu)化一線干部隊伍結(jié)構(gòu)，對各高校推薦而且經(jīng)過考錄、選聘進入北京鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、國有企事業(yè)等基層單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，每年從中擇優(yōu)選拔進行培養(yǎng)鍛煉，數(shù)量均為300名左右。選拔范圍不但面向列入國家統(tǒng)招計劃的普通高校北京生源、北京地區(qū)普通高校非北京生源，還提出京外“985”高校全日制大學本科以上應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生，也可參加招錄。

　　據(jù)介紹，京外“985”高校包括南開、復旦、浙大等30余所高校。這是北京打破戶籍限制，首次面向外地院校、外地戶籍的“雙外生”敞開大門，開放基層公務(wù)員崗位。此間專家認為，此舉有利于豐富優(yōu)秀年輕干部來源渠道，完善來自基層一線領(lǐng)導干部培養(yǎng)選拔鏈。

　　對于“優(yōu)秀”的界定，包括思想政治素質(zhì)好；事業(yè)心和責任感強，志愿到基層工作；具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和語言文字表達能力。對于選拔對象在校表現(xiàn)和學習成績也有限定：專業(yè)符合經(jīng)濟社會長遠發(fā)展需要，學習成績優(yōu)秀，必修課程無重修或補考，能如期畢業(yè)并取得相應(yīng)的學歷、學位證書；獲得校級以上“三好學生”、“優(yōu)秀學生干部”或者一等以上“優(yōu)秀學生獎學金”。

　　按照規(guī)定，每年選拔應(yīng)屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉，要結(jié)合全市公務(wù)員考試錄用和國有企事業(yè)單位招聘組織實施。值得關(guān)注的是，選拔到北京市基層公務(wù)員崗位的，可以按照有關(guān)規(guī)定確定職務(wù)，并且享受相應(yīng)職級待遇。其中，碩士研究生試用期滿后核定為副主任科員，博士研究生試用期滿后核定為主任科員，職數(shù)單列。選拔到國有企事業(yè)等其他基層單位的，依照有關(guān)規(guī)定核定職務(wù)及待遇。

　　北京同時規(guī)定，所在單位對列入基層培養(yǎng)鍛煉名單人員進行年度考核，結(jié)果上報備案。對工作滿2年的，市委組織部會同市人力社保局進行全面考核。對表現(xiàn)優(yōu)秀的，優(yōu)先推薦到市級和區(qū)縣黨政機關(guān)或國有企事業(yè)單位相關(guān)上級部門工作。市級和區(qū)縣公務(wù)員崗位出現(xiàn)空缺時，優(yōu)先從工作滿2年的列入基層培養(yǎng)鍛煉人員名單的公務(wù)員中遴選。特別優(yōu)秀的，按照相應(yīng)條件和程序列入后備干部名單。同時，鼓勵和支持他們參加公開選拔、競爭上崗。

　　選拔應(yīng)屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層工作，事關(guān)改善和優(yōu)化基層干部隊伍結(jié)構(gòu)、強化黨政領(lǐng)導后備干部隊伍建設(shè)。北京要求相關(guān)單位要充分認識開展選拔工作的重大意義，切實加強領(lǐng)導，納入培養(yǎng)年輕干部和后備干部工作總體規(guī)劃。