實際情況

　　殘疾人就業(yè)比例低于規(guī)定

　　據(jù)了解，我國《殘疾人就業(yè)條例》明確指出，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%，這個用人單位不僅包括企業(yè)，也包括黨政機關(guān)事業(yè)單位。目前，很多省市已將該比例調(diào)高，如北京就規(guī)定，該比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.7%。

　　北京市殘聯(lián)相關(guān)負責(zé)人介紹，如果企事業(yè)單位沒有按上述比例招納殘疾人，就需繳納一定比例的殘疾人就業(yè)保障金，如果招收的殘疾人超過規(guī)定比例，還會得到一定的獎勵，“但很多企事業(yè)單位還是不愿招聘殘疾人。”據(jù)了解，盡管國務(wù)院有明文規(guī)定，法定的殘疾人按比例就業(yè)政策在行政機關(guān)的落實狀況并不樂觀。

　　中國政法大學(xué)劉曉楠副教授認(rèn)為，保障殘疾人的就業(yè)機會，制度保障必不可少。劉小楠建議，我國應(yīng)盡快設(shè)立“平等機會委員會”去監(jiān)督用人單位平等對待勞動者，促進法律法規(guī)的落實，為受到歧視的勞動者提供法律援助。