三、公開選拔的工作步驟
公開選拔工作分為網(wǎng)絡(luò)報名、資格初審、考試測評、組織考察、決定任用、崗前培訓(xùn)等階段，主要包括：
(一)網(wǎng)絡(luò)報名
報名時間為2011年9月15日9:00～9月22日18:00。
報名分個人自薦、組織推薦和社會舉薦三種形式，每人限報1個職位。個人可登錄北京公招網(wǎng)自薦報名;各級單位黨委(黨組)或社會各界人士可以填寫組織推薦表或社會舉薦表，推薦符合相應(yīng)選拔職位條件的人員，并將有關(guān)表格提交到有關(guān)職位咨詢點后，再由推薦單位或社會舉薦人通知本人在北京公招網(wǎng)上報名(組織推薦表、社會舉薦表可以在北京公招網(wǎng)下載)。
(二)資格初審
對報名人員進(jìn)行資格初審，初審合格者準(zhǔn)予參加筆試，筆試人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于10:1。如達(dá)不到規(guī)定的人數(shù)比例，由北京市醫(yī)院管理局公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組在筆試開始前研究決定是否取消該職位。如決定取消該職位，相應(yīng)報考人員可以調(diào)劑到其他職位參加競爭。
報名工作結(jié)束一周內(nèi)，北京公招網(wǎng)公布報名者資格初審結(jié)果和筆試事宜。初審合格的，報名者從北京公招網(wǎng)下載打印準(zhǔn)考證(進(jìn)入面試的應(yīng)試者，仍繼續(xù)使用此證)，按規(guī)定時間、地點參加筆試。
資格審查貫穿公開選拔工作全過程。考生報考時提供虛假材料的，偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試、面試和體檢中作弊，在考察中進(jìn)行非組織活動的，一經(jīng)查實，即取消參加公開選拔資格。
(三)考試測評
考試測評分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。
1、筆試環(huán)節(jié)。筆試環(huán)節(jié)包括綜合素質(zhì)筆試、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)測試兩項，由北京市醫(yī)院管理局公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作辦公室按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》的有關(guān)精神，在統(tǒng)一時間內(nèi)組織資格初審合格人員進(jìn)行考試。筆試成績按照綜合素質(zhì)筆試和領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)測試9∶1的比例計算。
根據(jù)筆試成績，每一職位按得分高低順序列前6名的(得分并列的，全部列入，下同)，到職位咨詢點接受資格復(fù)審，復(fù)審合格者進(jìn)入面試。進(jìn)入面試的報考人員，要提交個人近3年的工作業(yè)績報告。
一般情況下，在筆試結(jié)束的第5個工作日后，在北京公招網(wǎng)公布筆試成績、資格復(fù)審、撰寫工作業(yè)績報告和面試等通知事項。
2、面試環(huán)節(jié)。副局級領(lǐng)導(dǎo)干部職位面試環(huán)節(jié)包括半結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)管理能力測試、資歷評價、心理健康與工作壓力測試、外語水平測試等五項。面試成績按照半結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)管理能力測試、資歷評價5:3:2的比例計算。心理健康與工作壓力測試、外語水平測試成績作為參考，不計入考試測評綜合成績。
處級領(lǐng)導(dǎo)干部職位面試環(huán)節(jié)，包括半結(jié)構(gòu)化面試、資歷評價。面試成績按照半結(jié)構(gòu)化面試、資歷評價8:2的比例計算。
考試測評綜合成績按照筆試和面試成績4:6的比例計算。一般情況下，在面試結(jié)束的第5個工作日后，在北京公招網(wǎng)公布面試成績、考試測評綜合成績、組織考察等通知事項。
(四)組織考察
根據(jù)考試測評綜合成績，確定每一職位前3名人選，到指定醫(yī)院體檢合格后，列為考察對象，對其進(jìn)行組織考察。如有體檢不合格者或自動放棄者，根據(jù)該職位考試測評綜合成績排名順序依次遞補(bǔ)。
組織考察過程中，考察對象有關(guān)信息在北京公招網(wǎng)、北京衛(wèi)生信息網(wǎng)等網(wǎng)站進(jìn)行公示，個人近3年的工作業(yè)績在本單位公示;在現(xiàn)所在單位工作不滿3年的，還需到其原工作單位或其他相關(guān)單位進(jìn)行公示。公示時間為7天?？疾鞂ο髴?yīng)按要求填寫個人有關(guān)事項報告表。
如考試測評綜合成績前3名經(jīng)考察無合適擬任職建議人選，該職位空缺。
(五)決定任用
考察組根據(jù)組織考察情況，提出擬任職建議人選，提交干部管理權(quán)限所在的黨委(黨組)票決確定擬任職人選。組織人事部門按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，辦理任職手續(xù)。
對決定任用的人員，自任用之日起，試用期為一年。試用期滿后經(jīng)考核勝任的，正式任職;不勝任的免去試任職務(wù)，可自主擇業(yè)，也可由組織安排工作，一般按試任前職務(wù)層次安排。
(六)崗前培訓(xùn)
組織新任職的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行崗前培訓(xùn)。
四、公開選拔的組織機(jī)構(gòu)和紀(jì)律要求
在市委組織部和市衛(wèi)生局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，成立北京市醫(yī)院管理局公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)日常工作，聯(lián)系電話：57803701，57803853。
公開選拔期間，工作人員要嚴(yán)格遵守干部人事紀(jì)律，特別是要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度。報考人員要自覺遵守有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假，搞非組織活動。
為加強(qiáng)對公開選拔工作的監(jiān)督，市委組織部設(shè)立監(jiān)督舉報電話(12380)，接受監(jiān)督舉報，同時也接受網(wǎng)絡(luò)舉報(www.bj12380.gov.cn)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，嚴(yán)肅處理。
本公告由北京市醫(yī)院管理局公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
