為加強(qiáng)北京雙高人才發(fā)展中心領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，進(jìn)一步推進(jìn)干部人事制度改革，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》和事業(yè)單位干部人事管理相關(guān)規(guī)定，結(jié)合北京雙高工作和班子建設(shè)實(shí)際，經(jīng)研究，決定面向社會公開選拔北京雙高人才發(fā)展中心副主任。

　　一、公開選拔的指導(dǎo)思想和基本原則

　　公開選拔工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)干部人事制度改革。

　　公開選拔工作要堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績、人崗相適原則。

　　二、公開選拔職位

　　北京雙高人才發(fā)展中心副主任(正處級) 一名

　　三、公開選拔的報(bào)名條件和資格

　　報(bào)名人員應(yīng)是中央在京單位、北京市屬單位公務(wù)員，國有企事業(yè)單位管理人員或相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)人員，北京地區(qū)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會組織管理或?qū)I(yè)人員。報(bào)名人員需具備以下基本資格條件：

　　1、年齡一般不超過45歲，即1967年1月1日(含)以后出生。

　　2、中共黨員;碩士研究生及以上學(xué)歷。

　　3、應(yīng)現(xiàn)擔(dān)任正處級職務(wù);或擔(dān)任副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿1年，即2011年4月(含)以前任職;或擔(dān)任正科級職務(wù)滿4年，即2008年4月(含)以前任職。

　　4、在國有企事業(yè)單位工作的報(bào)名人員，北京地區(qū)非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織中層(含)以上管理人員中的報(bào)名者，應(yīng)當(dāng)具備與所報(bào)職位要求相當(dāng)?shù)馁Y格。

　　5、在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位從事組織人事工作或人力資源管理工作滿5年以上，職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)管理水平較高。

　　6、具有北京市戶口。

　　具體報(bào)考資格條件詳見職位說明書。

　　四、公開選拔的工作步驟

　　(一)公開報(bào)名

　　1、報(bào)名時(shí)間：2012年6月5日9:00至6月11日17:00。

　　2、報(bào)名方式：報(bào)名者通過組織推薦或者個人自薦的方式報(bào)名。

　　個人自薦報(bào)名。報(bào)名者在公招網(wǎng)的指定頁面(http://shuanggao.bjgongxuan.com/index.do)注冊個人賬戶后登陸報(bào)名系統(tǒng)，填寫個人報(bào)名信息，報(bào)考職位。

　　組織推薦報(bào)名。各級單位組織、人事(人力資源)部門填寫《公開選拔北京雙高副主任組織推薦表》(可通過公招網(wǎng)下載組織推薦表)，進(jìn)行組織推薦，并在將組織推薦表提交到北京雙高公選辦公室后，再通知被推薦人到公招網(wǎng)上報(bào)名。

　　(二)資格初審

　　北京雙高公選辦公室對報(bào)名人員進(jìn)行網(wǎng)上資格初審，經(jīng)資格初審合格參加筆試的人數(shù)應(yīng)不低于10人，如低于10人，由公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組在筆試開始前決定是否取消此次公選。

　　資格審查貫穿公開選拔全過程。報(bào)考人員應(yīng)實(shí)事求是填寫個人信息，凡作假者，經(jīng)查實(shí)，即取消公開選拔資格。

　　北京雙高公選辦公室于報(bào)名結(jié)束后的第3個工作日在公招網(wǎng)上發(fā)布資格初審結(jié)果和筆試通知，通過資格初審的報(bào)名人員，登陸公招網(wǎng)下載并打印準(zhǔn)考證(進(jìn)入面試的應(yīng)試者，仍繼續(xù)使用此證)，按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。

　　(三)考試測評

　　考試測評分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。按照筆試和面試成績4：6的比例計(jì)算考試測評綜合成績。筆試、面試和考試測評綜合成績在公招網(wǎng)上統(tǒng)一公布。

　　1、筆試環(huán)節(jié)。筆試環(huán)節(jié)包括綜合素質(zhì)筆試、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)測試兩項(xiàng)，筆試成績按照綜合素質(zhì)筆試和領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)測試9：1的比例計(jì)算。根據(jù)筆試成績，從高分到低分確定資格復(fù)審人選。資格復(fù)審人選與選拔職位的比例一般為6：1。

　　綜合素質(zhì)筆試。由北京雙高公選辦公室按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》有關(guān)精神，根據(jù)職位特點(diǎn)命制試題，并組織資格初審合格人員進(jìn)行考試。

　　領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)測試。在綜合素質(zhì)筆試的同時(shí)進(jìn)行，主要了解應(yīng)試者的領(lǐng)導(dǎo)傾向和特征。

　　筆試成績于筆試結(jié)束后第3個工作日在公招網(wǎng)上統(tǒng)一公布。

　　資格復(fù)審。資格復(fù)審人選按照公招網(wǎng)公布的通知要求，持本人身份征、戶口本、工作證、準(zhǔn)考證、國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件(1份)等相關(guān)有效證件、證書，發(fā)表的專著和核心期刊發(fā)表的論文等成果證明，近期1寸免冠照片3張，到指定地點(diǎn)接受資格復(fù)審，并提交個人近三年的工作業(yè)績報(bào)告(紙質(zhì)和電子版)。對于未參加、未通過復(fù)審或本人明確表示不參加面試的，資格復(fù)審人選按筆試成績排名順序依次遞補(bǔ)。復(fù)審合格者進(jìn)入面試。

　　2、面試環(huán)節(jié)。面試環(huán)節(jié)包括半結(jié)構(gòu)化面試、資歷評價(jià)、心理健康與工作壓力測試。面試成績按照半結(jié)構(gòu)化面試、資歷評價(jià)7：3的比例計(jì)算，心理健康與工作壓力測試結(jié)果作為參考，不計(jì)入考試測評綜合成績。

　　面試成績、考試測評綜合成績一般情況下在面試結(jié)束后第3個工作日，在公招網(wǎng)上統(tǒng)一公布。

　　半結(jié)構(gòu)化面試。成立考核評價(jià)委員會，對面試人選進(jìn)行半結(jié)構(gòu)化面試，同時(shí)，組織群眾評委參與評價(jià)?？己嗽u價(jià)委員會和群眾評委的評分按照7：3的權(quán)重計(jì)入半結(jié)構(gòu)化面試成績。

　　資歷評價(jià)。對進(jìn)入面試者的受教育程度、任職經(jīng)歷、熟悉領(lǐng)域、考核獎懲、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作業(yè)績等情況進(jìn)行量化分析，評估其與選拔職位的適應(yīng)程度。

　　心理健康與工作壓力測試。使用心理健康與工作壓力測評量表，對應(yīng)試者的心理健康水平和工作壓力狀況進(jìn)行測試評價(jià)。

　　(四)組織考察

　　1、確定考察對象?？荚嚋y評綜合成績前3名的報(bào)考人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格者列入考察對象。如有體檢不合格者或者自動放棄者，根據(jù)考試測評綜合成績排名順序依次遞補(bǔ)。實(shí)行考察對象報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)制度，由考察對象本人填寫《公開選拔北京雙高副主任考察對象個人有關(guān)事項(xiàng)申報(bào)表》。

　　2、組織考察。市委組織部抽調(diào)人員組成考察組，到考察對象所在單位對考察對象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察。在現(xiàn)所在單位工作不滿3年的，需到其原單位或其他相關(guān)單位進(jìn)行延伸考察?？疾旖M綜合考察情況對考察對象是否適合和勝任職位作出評價(jià)。

　　經(jīng)考察，如考試測評綜合成績前3名無合適擬任職建議人選，報(bào)經(jīng)北京雙高公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，此次公選職位空缺。

　　3、公示。按照《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》的要求，對考察對象，需在其現(xiàn)所在單位進(jìn)行公示;在現(xiàn)所在單位工作不滿3年的，需在其原工作單位或其他相關(guān)單位進(jìn)行公示?？疾鞂ο笥嘘P(guān)信息在公招網(wǎng)、北京組工網(wǎng)等網(wǎng)站進(jìn)行公示，個人近三年的工作業(yè)績在本單位公示。公示時(shí)間為7天。

　　(五)決定任用

　　考察組根據(jù)組織考察情況，提出擬任職建議人選，提交市委組織部研究確定任職人選。

　　北京雙高公選辦公室在公招網(wǎng)、北京組工網(wǎng)上統(tǒng)一公布最終任職人員。

　　對決定任用的人員，自任用之日起，試用期為一年，試用期滿后經(jīng)考核勝任的，正式任職;不勝任的免去試任職務(wù)，可自主擇業(yè)，也可由組織安排工作，一般按試任前職務(wù)層次安排。

　　本公告由北京雙高公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　本次公開選拔監(jiān)督舉報(bào)聯(lián)系方式：

　　聯(lián)系電話：12380轉(zhuǎn)9 63089416(傳真)

　　聯(lián)系地址：北京市東城區(qū)建國門大街28號民生金融中心E座，市委組織部干部監(jiān)督處(郵編：100005)

　　網(wǎng)上舉報(bào)：http://www.bj12380.gov.cn

　　本次公開選拔咨詢電話：

　　公開選拔咨詢電話：57803880 57803903

　　公招網(wǎng)技術(shù)咨詢電話：57803853 57803854

　　公招網(wǎng)網(wǎng)址：www.gongzhao.net

　　北京雙高公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2012年6月5日

公開選拔北京雙高副主任組織推薦表