若某一職位無資格復(fù)審合格人員，則該職位本次停止招錄。

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　　1、專業(yè)技能測(cè)試

　　報(bào)考聘任制書記員職位的考生須進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試，專業(yè)技能測(cè)試在重慶市區(qū)統(tǒng)一組織進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)、人選及有關(guān)要求于資格審查結(jié)束后的三日內(nèi)通知。專業(yè)技能測(cè)試為筆錄（手寫記錄），共100分。專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)查詢時(shí)間于考后的次日通知。資格審查合格后進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試的考生放棄考試的，不遞補(bǔ)。

　　2、體能測(cè)評(píng)

　　報(bào)考司法警察職位的考生須進(jìn)行體能測(cè)評(píng)，體能測(cè)評(píng)在重慶市區(qū)統(tǒng)一組織進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)、人選及有關(guān)要求于資格審查結(jié)束后的次日通知。體能測(cè)評(píng)按照《關(guān)于印發(fā)<公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）>的通知》（人社部發(fā)〔2011〕48號(hào)）的規(guī)定組織實(shí)施。如因體能測(cè)評(píng)不合格或資格復(fù)審合格后放棄測(cè)評(píng)導(dǎo)致一職位進(jìn)入面試人員與該職位錄用計(jì)劃數(shù)未達(dá)到2：1比例的，按報(bào)考同一職位考生的筆試成績(jī)由高到低次序依次遞補(bǔ)（電話通知）。體能測(cè)評(píng)成績(jī)于當(dāng)天公布。

　　若某一職位無體能測(cè)評(píng)合格人員，則該職位本次停止招錄。

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　　資格審查合格(報(bào)考司法警察職位的考生須體能測(cè)評(píng)也合格)的考生按報(bào)考職位，依據(jù)筆試成績(jī)（報(bào)考聘任制書記員職位的，依據(jù)筆試成績(jī)與專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)之和）從高到低次序，按與錄用計(jì)劃數(shù)2:1的比例確定進(jìn)入面試人員。進(jìn)入面試人員最后一名筆試成績(jī)（或筆試成績(jī)與專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)之和）并列的，并列人員均進(jìn)入面試；進(jìn)入面試的考生放棄面試的，不遞補(bǔ)。達(dá)不到2:1的，按實(shí)際人數(shù)確定。

　　面試在重慶市區(qū)統(tǒng)一組織進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)、人選及有關(guān)要求于公布專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)后的第三天通知。面試滿分100分，60分以上為合格。

　　若某一職位無面試合格人員，則該職位本次停止招錄。

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　　在面試合格人員中，依據(jù)總成績(jī)（報(bào)考聘任制書記員職位考生的總成績(jī)計(jì)算方式為：筆試成績(jī)÷3×45％+專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×15％+面試成績(jī)×40%；報(bào)考其他職位考生的總成績(jī)計(jì)算方式為：筆試成績(jī)÷3×60%+面試成績(jī)×40%）從高到低次序，按與一職位錄用計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢人員。進(jìn)入體檢考生的最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列的，則依次以《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》、《申論》考試成績(jī)高低的順序確定進(jìn)入體檢的人員。

　　總成績(jī)、體檢時(shí)間、體檢人員及有關(guān)要求于面試結(jié)束后的次日公布。

　　體檢工作由市高級(jí)人民法院統(tǒng)一組織實(shí)施，按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》等規(guī)定執(zhí)行。

　　如有體檢不合格的，在報(bào)考同一職位的面試合格人員中，按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。若遞補(bǔ)人員總成績(jī)出現(xiàn)并列的，按上述確定體檢人員的辦法處理。一職位面試合格人員體檢均不合格的，該職位本次停止招錄。

　　（七）考核

　　體檢合格人員列為考核對(duì)象?？己斯ぷ靼凑铡吨貞c市各級(jí)人民法院、人民檢察院工作人員錄用暫行辦法》的規(guī)定實(shí)施。

　　如有考核對(duì)象考核不合格出現(xiàn)空缺的，按照確定體檢對(duì)象的方式遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員體檢合格后列為考核對(duì)象。因考核不合格且無遞補(bǔ)人員的，該職位本次停止招錄。

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　　考核對(duì)象考核合格后確定為擬錄用人員，由市委組織部、市高級(jí)人民法院統(tǒng)一公示7天。公示內(nèi)容包括擬錄用人員的姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、工作單位（應(yīng)屆生為畢業(yè)院校）、法律職業(yè)資格證書編號(hào)等證明報(bào)考人員符合報(bào)考條件、免考條件的信息，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　如有公示后被認(rèn)定為不符合錄用條件或本人放棄而出現(xiàn)空缺的，按照確定體檢對(duì)象的方式遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員體檢、考核合格后列為擬錄用人員進(jìn)行公示。因公示后無合格人員且無遞補(bǔ)人員的，該職位本次停止招錄。

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　　1、經(jīng)公示不影響錄用的（不包括報(bào)考聘任制書記員職位的考生），按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。新錄用人員實(shí)行一年試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以任職定級(jí)；考核不合格者，取消錄用資格。