(二)面試

　　1.開考條件。職位擬遴選人數(shù)與面試人員之間比例需達(dá)到《遴選職位表》中規(guī)定的開考比例。若達(dá)不到遴選職位對(duì)應(yīng)面試比例，由南岸區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和遴選單位共同商定是否繼續(xù)進(jìn)行面試。

　　2.確定面試人員。依據(jù)遴選職位所對(duì)應(yīng)面試比例，從筆試合格人員中，按同一單位同一職位從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員。若因自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)缺額，經(jīng)南岸區(qū)人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，可在報(bào)考同一單位同一職位筆試成績合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　按照遴選職位所對(duì)應(yīng)面試比例，若進(jìn)入面試最后一名的成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試。

　　3.面試時(shí)間、地點(diǎn)。面試時(shí)間初定為2011年10月15日，地點(diǎn)另行通知。

　　4.面試形式和內(nèi)容。面試采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和結(jié)構(gòu)化面試兩種方式，面試成績滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。低于60分的，不能進(jìn)入下一遴選程序。由南岸區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和遴選機(jī)關(guān)共同組織實(shí)施，主要測(cè)查報(bào)考者能力素質(zhì)、個(gè)性特征等對(duì)職位的適應(yīng)度和匹配性。面試結(jié)束后，考生無正當(dāng)特殊理由，不得放棄遴選，否則將記入考生個(gè)人信息記錄。

　　5.總成績計(jì)算方法。以考生筆試成績占60%、面試成績占40%的辦法計(jì)算總成績?？偝煽兊挠?jì)算方式為：總成績=公共科目筆試成績×60%+面試成績×40%。

　　(三)體檢和考察

　　1.體檢。每個(gè)職位按考試總成績從高分到低分次序，按與該職位遴選人數(shù)1：1的比例確定體檢人員。若總成績出現(xiàn)并列，以面試成績從高到低的順序確定進(jìn)入體檢人員;若面試成績?cè)俅纬霈F(xiàn)并列，則同時(shí)進(jìn)入體檢。若體檢均合格，列入差額考察對(duì)象，由遴選機(jī)關(guān)根據(jù)考察結(jié)果確定遴選人員。體檢按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2005〕25號(hào))》的要求執(zhí)行。

　　2.考察人選的確定。體檢合格人員確定為考察人選。在組織實(shí)施過程中，遴選機(jī)關(guān)應(yīng)將確定參加考察的人選書面通知本人和其所在工作單位。

　　3.考察。遴選機(jī)關(guān)按照總成績由高到低順序等額確定考核人選?？己酥饕獌?nèi)容為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等。由南岸區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、遴選機(jī)關(guān)和區(qū)監(jiān)察局抽調(diào)人員進(jìn)行。

　　因體檢、考察等原因出現(xiàn)缺額的，是否依次替補(bǔ)，由南岸區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和遴選機(jī)關(guān)確定。

　　(四)確定擬遴選人員和公示

　　南岸區(qū)人力資源和社會(huì)保障局及遴選機(jī)關(guān)根據(jù)參加遴選人員的筆試、面試總成績和體檢、考察結(jié)果，按照分?jǐn)?shù)高低，確定擬遴選人員。擬遴選人員名單要分別在原任職機(jī)關(guān)和遴選機(jī)關(guān)公示，公示期為5個(gè)工作日。

　　(五)辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)任手續(xù)

　　公示期滿，南岸區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和遴選機(jī)關(guān)將無異議的擬遴選人員名單報(bào)市公務(wù)員局辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)任手續(xù)。轉(zhuǎn)任手續(xù)應(yīng)在一月內(nèi)完成，不能按時(shí)完善轉(zhuǎn)任手續(xù)的，視同自動(dòng)放棄。