重慶經(jīng)開區(qū)開發(fā)投資集團有限責任公司于2010年11月經(jīng)重慶市人民政府批準成立，是由重慶經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會監(jiān)督管理的國有獨資企業(yè)，注冊資金50億元，具備房地產(chǎn)開發(fā)項目貳級資質(zhì)，負責重慶經(jīng)開區(qū)的投資、建設、開發(fā)、管理、資產(chǎn)運營、土地儲備、土地銷售等主要任務。

　　為了廣泛吸納優(yōu)秀人才，打造高效精干的創(chuàng)業(yè)人才隊伍，加快推進重慶經(jīng)開區(qū)開發(fā)建設，經(jīng)集團公司研究決定，按照公平、公開、競爭、擇優(yōu)的原則面向社會集中招聘一批工作人員。

　　一、招聘人數(shù)和職位

　　此次面向社會公開招聘13名工作人員。分別是：文秘崗、項目開發(fā)崗、招投標合同管理崗、建筑設計師，安裝工程師、景觀園林設計師、建筑工程管理崗、監(jiān)理工程師等崗位。

　　二、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.思想政治素質(zhì)良好，品行端正，遵紀守法;

　　2.身體健康，勤奮敬業(yè)，富有團隊意識和創(chuàng)業(yè)精神;

　　3.具有全日制國民教育大學本科及以上學歷(特別優(yōu)秀的，可適當放寬);

　　4.應聘人員的年齡應在45周歲以下，年齡統(tǒng)一計算到2011年12月31日。(有特殊要求的，已在《招聘職位表》中注明);

　　5.具有至少3-5年以上相關崗位工作經(jīng)歷。(有特殊要求的，已在《招聘職位表》中注明)

　　(二)具體條件

　　具備擬任職位的學歷、任職資格、相關專業(yè)的其它具體資格條件，詳見《招聘職位表》。特別優(yōu)秀的，經(jīng)重慶經(jīng)開區(qū)開發(fā)投資集團有限責任公司研究，條件可適當放寬。

　　(三)具有下列情形之一的不予報名

　　1.正在接受司法機關立案偵察或紀檢監(jiān)察機關立案審查的;

　　2.受過黨紀、政紀處分或司法機關刑事處罰的;

　　3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　三、招聘程序

　　(一)發(fā)布公告

　　通過網(wǎng)站和報紙等媒體面向社會發(fā)布公告。公告內(nèi)容包括招聘職位以及招聘條件、招聘程序等內(nèi)容。

　　(二)報名

　　報名參選者按照公告內(nèi)容自愿報名，每人限報1個職位。

　　(三)資格審查

　　對照報名基本條件和各崗位的具體資格要求，集團公司對報名者進行資格審查，確定進入初試的人員名單。在資格審查及后續(xù)環(huán)節(jié)中，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消報名及錄用資格。

　　資格審查合格人數(shù)與招聘數(shù)額比例須達到10：1。如達不到此比例要求的，經(jīng)集團公司研究，可適當降低比例或減少該職位招聘名額，或終止該職位招聘。如決定終止該職位招聘，該職位的報考人員在規(guī)定時間內(nèi)可改報符合條件的其他職位。

　　(四)初試

　　資格審查合格者持身份證到指定地點參加初試。

　　初試主要是對候選人的綜合素質(zhì)、個性特征等方面進行考察。初試的具體時間、地點、方式及注意事項等將通過電話告知候選人。

　　(五)復試

　　初試結(jié)束后，按復試人員數(shù)與招聘數(shù)額5：1的比例(經(jīng)集團公司研究決定可適當降低比例的情況除外)確定復試環(huán)節(jié)的參加人選，若最后一名的初試成績出現(xiàn)并列時，則并列人員均進入復試環(huán)節(jié)。

　　復試的具體時間、地點、方式及注意事項等將通過電話告知候選人。

　　(六)體檢

　　按照通過復試人員數(shù)與招聘數(shù)額1:1的比例(若最后一名復試成績并列，則均納入體檢環(huán)節(jié))確定體檢人員，組織人員進行體檢。若體檢不合格者，則按復試成績由高分到低分依次遞補進行體檢。

　　體檢時間、地點及注意事項將通過電話告知參加體檢人員。

　　(七)政審

　　根據(jù)體檢結(jié)果確定進入政審環(huán)節(jié)的候選人，集團公司黨建人事部工作人員通過調(diào)閱檔案、個別訪談、實地考察等形式對候選人的個人政治歷史情況和德、能、勤、績等方面進行考核。(若政審考察不通過，則按復試成績從高分到低分依次遞補)

　　(八)討論決定及公示

　　重慶經(jīng)開區(qū)開發(fā)投資集團有限責任公司集體討論比選決定相應職位的試用期人員名單，并在重慶經(jīng)開區(qū)開發(fā)投資集團有限責任公司公示，公示時間為5個工作日。如重慶經(jīng)開區(qū)開發(fā)投資集團有限責任公司集體討論認為某一職位暫無合適人選的，可以決定該職位招聘終止。

　　(九)試用及辦理手續(xù)

　　招聘人員一般實行2個月試用期。試用期滿經(jīng)考核合格的，按有關規(guī)定辦理相關手續(xù)，享受相應待遇;不合格的，予以解聘。