面試以結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，分值為100分。結(jié)構(gòu)化面試采取由主考官提問，考生回答問題，主要考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、語言表達能力及舉止儀表等。

　　面試成績在面試結(jié)束時當(dāng)場公布，公布方式為：面試完第二位考生后公布第一位考生成績，以此類推。

　　面試成績合格分數(shù)線為60分，若某一崗位只有1名考生參加面試，則保留該職位1名招聘指標(biāo)，該考生的面試成績不低于60分且達到其所在面試考官組當(dāng)天同類面試方式的所有參加考生的面試平均成績。

　　面試時間、地點另行通知。

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　　總成績=筆試成績÷2×60%+面試成績×40%。

　　五、體檢

　　體檢人選按各崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)考試總成績從高分到低分依次等額確定，如最后一名總成績相等，依次以筆試成績、《綜合基礎(chǔ)知識》成績高的作為體檢人選（面試合格的考生方可進入體檢）。

　　體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2005〕25號）》的要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際需求條件組織實施。

　　報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢（復(fù)檢）的，視作放棄體檢（復(fù)檢）。

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。報考人員或招聘單位對體檢結(jié)果有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)榮昌縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢時間、地點另行通知。

　　六、考核

　　體檢合格者，由榮昌縣人力社保局會同用人單位對其政治思想、現(xiàn)實表現(xiàn)及是否需要回避等進行考核。

　　七、公示

　　擬聘人員由榮昌縣人力社保局組織公示，公示時間7天。

　　八、聘用與待遇

　　考試、體檢、考核及公示合格后，由榮昌縣人力社保局辦理招聘手續(xù)，按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以任職定級；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

　　九、紀(jì)律要求

　　公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，各部門務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，一律取消報名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　本簡章由榮昌縣人力社保局負責(zé)解釋。

　　附件:榮昌縣2011年第2季度事業(yè)公招情況一覽表.xls

　　榮昌縣人力資源和社會保障局

　　二〇一一年五月十日