4.領取準考證

　　考生憑身份證、繳費收據(jù)原件于2011年8月12日8：30─12：00在報名點領取準考證，如無特殊情況，逾期未領取視為自動放

　　棄此次考試資格。

　?。ǘ┕P試

　　筆試采取閉卷的方式進行。筆試科目分為公共科目和專業(yè)科目，分值各為100分，總分200分。

　　1.公共科目

　　職員、專業(yè)技術人員、工勤人員崗位公共科目為《綜合基礎知識》。

　　2.專業(yè)科目

　?。?）教育事業(yè)單位

　　教育事業(yè)單位專業(yè)科目考試內(nèi)容包括三個部分：一是教育學、心理學基礎知識部分，均以大學的相應教材內(nèi)容為準；二是教育教學能力部分，運用教育學、心理學的原理分析教育教學現(xiàn)象，解決小學或中學教育教學中遇到的實際問題；三是教育法律法規(guī)部分，了解現(xiàn)行的《中華人民共和國教師法》和《中華人民共和

　　國義務教育法》的基本內(nèi)容，并能靈活運用其中的條款分析解決小學或中學教學中的實際問題。

　　（2）其他事業(yè)單位

　　職員崗位專業(yè)科目為《管理基礎知識》（重慶市事業(yè)單位招聘工作人員考試復習資料）；

　　專業(yè)技術人員崗位專業(yè)科目為《專業(yè)知識》，《專業(yè)知識》科目測試內(nèi)容為本專業(yè)的專業(yè)技能、專業(yè)知識。

　　工勤人員崗位不考專業(yè)科目。

　　筆試時間初定于2011年8月13日，具體時間及筆試地點詳見《準考證》。

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　　教育事業(yè)單位面試采取說課、答辯或?qū)I(yè)技能測試、答辯方式；其他事業(yè)單位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式；工勤崗位面試采取崗位需求的專業(yè)操作測試。

　　面試人選按擬招聘名額1:2的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定。面試比例達不到1:2的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。無法遞減的，進入面試考生的各科成績須達到其他進入面試考生的最低成績。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。資格復審不合格者或經(jīng)確認自動放棄面試資格者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。

　　面試分值為100分，面試成績當場公布，面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人員。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。

　　面試時間、地點另行通知。

　　3.總成績計算方式

　?。?）公招教育事業(yè)單位人員和其他事業(yè)單位人員的考試總成績= 《綜合基礎知識》筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+

　　面試成績×40%。

　　（2）工勤崗位考試總成績=《綜合基礎知識》筆試成績×50%+面試成績×50%。

　?。ㄋ模w檢和考核

　　體檢由區(qū)人力資源和社會保障局組織實施。體檢人選按擬招聘名額，根據(jù)考試總成績從高分到低分依次等額確定。若進入體檢最后一名總成績出現(xiàn)并列時，則以面試成績從高分到低分的順序確定進入體檢人選(以下環(huán)節(jié)中出現(xiàn)末位并列時均按此辦法進行確定)。

　　體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知〉（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求執(zhí)行。體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

　　若體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，則按該崗位考試總成績從高分到低分依次遞補。

　　體檢合格者，由區(qū)人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門對擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考核，并對應聘人員資格條件進行復查。

　　若體檢、考核、復查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生（進入面試且合格者）考試總成績從高分到低分依次遞補。