（五）考核
體檢合格者，由區(qū)人力社保局會同用人單位對其政治思想、現實表現等進行考核。因考核不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時，其缺額根據該崗位考生考試總成績由高分到低分依次遞補。
?。M聘人員公示
擬聘人員由區(qū)人力社保局進行公示。公示時間為7天。
五、聘用及待遇
考試、體檢、考核及公示合格后，按程序辦理聘用手續(xù)。由招聘單位法定代表人或其委托人與受聘人員按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)[2003]37號）、《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)[2006]68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或期滿考核不合格或發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
六、紀律要求
公開招聘教師工作是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強，涉及面廣，必須加強監(jiān)督、嚴肅紀律。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。
本簡章由重慶市雙橋區(qū)人力社保局和雙橋區(qū)教育委員會負責解釋。
| 附件：2011年第三季度公開招聘工作人員情況一覽表 |
