開縣2012年三季度公開招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術人員簡章
為大力實施人才強縣戰(zhàn)略，進一步優(yōu)化教師隊伍結構，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)、《中共開縣委員會、開縣人民政府關于實施“萬名人才引進工程”的意見》(開委發(fā)〔2011〕27號)等有關精神，經市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術人員。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘學科及名額
本次招聘教育系統(tǒng)專業(yè)技術人員300人。招聘學科、人數(shù)、崗位詳見《開縣2012年公開招聘教育系統(tǒng)專業(yè)技術人員招聘情況一覽表》(以下簡稱《一覽表》)。
三、招聘范圍和條件
(一)具有中華人民共和國國籍的全日制普通高校?？萍耙陨袭厴I(yè)生;具有國民教育本科及以上學歷的開縣籍人員，其中，報考幼兒教師職位學歷可放寬到國民教育?？?，其專業(yè)可放寬為全日制普通中等職業(yè)學校學前教育專業(yè)。
(二)具有相應的教師資格證書。
(三)擁護中國共產黨領導，遵紀守法，熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德。
曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，在各級公開招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，現(xiàn)役軍人，縣內機關事業(yè)單位在編在職人員，試用期內的公務員及事業(yè)單位人員，未滿服務期、也未在報名截止日前解除選派協(xié)議的重慶市內選派大學生，被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員，不屬于招聘范圍。
(四)年齡35周歲以下(1976年8月31日后出生)。
(五)身體健康。
(六)符合崗位所需要的其他條件。高中教師必須具有全日制普通高校師范類本科及以上學歷;非全日制普通高校畢業(yè)的考生不能報考音樂、體育、美術、計算機專業(yè)教師。其他要求詳見《一覽表》。
四、報名及資格審查
(一)報名時間：2012年7月19日至7月25日(雙休日照常報名)，上午8:30—12:00，下午2:30—5:30。
(二)報名地點：開縣教育委員會(辦公樓七樓)。
(三)報名手續(xù)：全日制普通高校應屆畢業(yè)生憑本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證報考;全日制普通高校往屆畢業(yè)生憑本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證、檔案管理機構存檔證明報考;開縣籍社會人才憑本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證、檔案管理機構存檔證明和戶口簿報考。報考時提供相關證件的原件及復印件，交近期同底1寸免冠照片2張，下載《開縣2012年公開招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術人員報考登記表》并如實填寫。
(四)資格審查：經初審合格的，按規(guī)定繳納考務費用。因考生自身原因不能參加考試的，考務費用不予退還。
(五)公布筆試人員：報名結束后集中進行資格復審，合格人員即為參加筆試人員，于2012年7月27日開縣人力資源和社會保障網、開縣教育城域網(www.kxhrss.gov.cn, www.kxedu.gov.cn.下同)公布。
(六)領取《準考證》：考生憑本人身份證于2012年7月30日至31日到教委人事科領取準考證。
五、筆試
(一)開考專業(yè)：思想政治、語文、數(shù)學、英語、物理、化學、歷史、地理、音樂、體育、美術、計算機、幼兒教育。
所學專業(yè)與開考專業(yè)不能對應的，可選擇相近專業(yè)報考(文理科不跨科報考)。
招聘職位開考比例應達到1:3，未達到該比例相應遞減或取消招聘職位名額，取消職位的考生可改報符合條件的其他職位。其中，屬緊缺專業(yè)的，經市人力社保局備案同意，可適當放寬開考比例。
(二)筆試內容：筆試科目為《綜合基礎知識》和《專業(yè)知識》兩科，分值各100分，共200分?！秾I(yè)知識》為教育學、心理學、學科知識及教材教法;分為A卷和B卷，A卷為大學層次的教育學、心理學，占30分，B卷為中小學、幼兒園相應學科知識及教材教法，占70分。
(三)筆試時間：8月3日舉行筆試，具體時間和地點見準考證。
(四)筆試成績于8月4日在開縣人力資源和社會保障網、開縣教育城域網(www.kxhrss.gov.cn,www.kxedu.gov.cn.下同)公布并查分。
六、面試
按招聘學科人數(shù)，10人以上的按1:1.5、10人以下的按1:2的比例，根據(jù)筆試成績由高到低依次確定參加面試的人員。若最后一名面試人員成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。進入面試人員名單及面試時間于8月5日在開縣人力資源和社會保障網、開縣教育城域網(www.kxhrss.gov.cn，www.kxedu.gov.cn.下同)公布。
如進入面試人員達不到規(guī)定比例的，則重新計算確定招聘職位。計算公式為：重新確定招聘職位數(shù)=通過筆試進入面試人員數(shù)×面試比例，計算結果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理。
面試分數(shù)為100分，采取結構化面試，面試成績當場公布。面試成績未達到60分的考生，不得確定為體檢人選?？脊賹忌嬖嚦煽冊u定在60分以下的，考官須在評分表中說明理由;考生面試最后成績在60分以下的，考官小組應寫出書面報告送縣人力社保局、縣教委備案。
七、計分及體檢人員確定
(一)計分辦法：考試總成績=(筆試成績÷2)×60%+面試成績×40%。筆試成績、面試成績、考試總成績均按四舍五入法分別保留小數(shù)點后兩位。
(二)體檢人員的確定：根據(jù)總成績從高分到低分的順序，按學科從全日制普通高校師范類本科及以上畢業(yè)生中首先等額確定高中教師體檢人員;然后按學科等額確定初中教師體檢人員;最后按學科等額確定小學教師體檢人員。幼兒教師按報考志愿單獨從高分到低分依次等額確定體檢人員。
體檢人員最后一名出現(xiàn)并列分數(shù)時，則依次按學歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、《專業(yè)知識》成績、《專業(yè)知識》B卷成績、《專業(yè)知識》A卷成績、《綜合基礎知識》成績高者優(yōu)先。
