2011年福建秋季公務(wù)員筆試成績已經(jīng)公布，公務(wù)員面試時間將會公布，面試的工作將會接著展開。除了要了解公務(wù)員面試技巧之外，對于福建2011秋季公務(wù)員面試題將會考什么，專家通過福建歷年秋季公務(wù)員面試題進行了總結(jié)，從而預(yù)測福建2011秋季公務(wù)員面試題。

　　福建省公務(wù)員面試使用結(jié)構(gòu)化面試形式，主要是考查考生的綜合素質(zhì)，涉及綜合分析、人際關(guān)系處理、計劃組織實施、理論素養(yǎng)、語言表達、儀態(tài)舉止等內(nèi)容，所有面試試題半天一換，不同考點在每半天內(nèi)的考題相同。

　　(一)綜合分析占主體

　　從歷年的考查情況看，福建省考面試共有4題。綜合分析題占到了60%以上的比例，綜合分析題成為復(fù)習(xí)的重點和難點。而綜合分析題中出現(xiàn)頻率最高的是社會現(xiàn)象題，即針對目前社會上一個熱點現(xiàn)象，讓考生來透過現(xiàn)象看本質(zhì)，深入分析該現(xiàn)象并提出自己的解決辦法。這類題目是考量考生對政策的把握能力和對社會熱點現(xiàn)象的系統(tǒng)分析能力，并要求考生根據(jù)這種社會熱點凸顯出來的現(xiàn)象，分析推理出有效建議。

　　(二)求職動機單獨列項

　　求職動機與擬任職位匹配題對于考生來說也非常重要，福建省公務(wù)員面試對這類題型格外青睞。求職動機中的最基本問題，“如何認(rèn)識公務(wù)員的工作?為什么要報考公務(wù)員?”始終是考生復(fù)習(xí)的重點內(nèi)容。而且，該類題目的看似簡單化其實給考試增加了難度，題目越簡單，面試難度越大。另外，該類題型也包括考查考生對于自我價值觀、人生觀的認(rèn)識，特別是2010年的材料題更是大量地考查了這點。這類題型既可以和求職動機題型歸為一類，同時，也可以單獨列項進行考查。

　　(三)人際溝通、組織管理比重相當(dāng)

　　人際關(guān)系試題是公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中的基礎(chǔ)題型，2008年和2009年福建省公務(wù)員面試中分別出現(xiàn)了8道和9道人際關(guān)系試題。在2010年福建省公務(wù)員面試中，只出現(xiàn)了1道人際關(guān)系試題。但是，在2011年春季福建省公務(wù)員面試的考題又增加了人際關(guān)系的題量，說明公務(wù)員工作中人際關(guān)系始終是重點。同時在2010年的考試中該類試題增強了場景感，在特定情景中進行工作模擬，考查更有針對性和靈活性，對考生來說難度也更大。

　　考查考生計劃、組織、協(xié)調(diào)能力的組織管理題型在近兩年福建省公務(wù)員面試真題中有所增加。例如2011年公務(wù)員面試真題中有一道題目設(shè)定考生來組織一場策劃活動，淺談一下策劃方案。主要是考查考生的組織能力，能否設(shè)置出一些反映活動宗旨的互動活動，方案是否周密可行。

　　(四)題型新變化

　　情景處理與應(yīng)變題的地位逐漸強化，這一點反映在2010年公務(wù)員面試真題中，情景處理與應(yīng)變類試題有13道之多。這類題型，是考查考生對出現(xiàn)突發(fā)事件時的應(yīng)急處理能力。例如：如果你是學(xué)校后勤管理人員，會怎樣處理一些校園突發(fā)事件。

　　2010年福建采用了材料題的面試形式，但是在2011年的考查中基本取消了這類題型，雖然在形式上突破了傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試。有可能由于測查難度的關(guān)系，而取消了這類題型。但考生不能因此就對材料題掉以輕心，還是應(yīng)該對之有一個更加深入的了解和認(rèn)識，這樣即使今年秋季的省考面試中又出現(xiàn)材料題，也能胸有成竹、應(yīng)對自如。

　　這樣考生在備考福建2011秋季公務(wù)員面試題的時候，范圍就會縮小很多，提高了備考的效率。