公務(wù)員干得好不好，今后得看績(jī)效考核結(jié)果，考核等級(jí)差者，不僅一年內(nèi)不能評(píng)先和晉職、晉級(jí)，連考核獎(jiǎng)也拿不到。從6月起，全省130個(gè)行政機(jī)關(guān)將開展公務(wù)員績(jī)效考核試點(diǎn)，并實(shí)行省、市、縣三級(jí)聯(lián)動(dòng)。在昨日的全省公務(wù)員績(jī)效考核試點(diǎn)單位業(yè)務(wù)培訓(xùn)班上，省公務(wù)員局有關(guān)負(fù)責(zé)人說，績(jī)效考核結(jié)果將和公務(wù)員的“帽子”、“面子”和“票子”相掛鉤，并嚴(yán)格落實(shí)懲罰措施。
●公務(wù)員現(xiàn)有考核存在五大問題
“由于日?？己巳狈唧w標(biāo)準(zhǔn)，只是流于形式，導(dǎo)致年度考核缺乏可操作性，大家投投票了事。”省公務(wù)員局調(diào)研員方鐵說。
他還直陳我省公務(wù)員現(xiàn)有考核中存在的五個(gè)問題：平時(shí)考核無工作標(biāo)準(zhǔn)，考核虛化；年度考核缺乏量化依據(jù)，定性大于定量；有些單位的“優(yōu)秀”實(shí)行輪流坐莊，沒發(fā)揮先進(jìn)導(dǎo)向作用；流于形式，公信度差，考核作用發(fā)揮較弱；公務(wù)員考核工作存在著主管部門不同程度的缺位現(xiàn)象等。
方鐵還透露，在全省內(nèi)推行公務(wù)員績(jī)效考核制度，最大的阻力來自官員觀念。此前的調(diào)查中，90%的公務(wù)員都贊同績(jī)效考核。
●納入考核的公務(wù)員將有30萬人
實(shí)行績(jī)效考核的，并不是所有公務(wù)員，主要包括在行政機(jī)關(guān)未列入黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核范圍的公務(wù)員，政府系統(tǒng)參照公務(wù)員法管理的單位中未列入黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核范圍的工作人員。
按此統(tǒng)計(jì)，全省納入績(jī)效考核的公務(wù)員，最終將達(dá)到30萬人。
省直機(jī)關(guān)開展公務(wù)員績(jī)效考核試點(diǎn)單位有7家，分別是省公安廳、省財(cái)政廳、省計(jì)生委、省外辦、省林業(yè)廳、省地稅局、省國(guó)防工辦等。
全省有130家單位成為公務(wù)員績(jī)效考核試點(diǎn)。
●部分崗位考核要看社會(huì)公眾評(píng)議
績(jī)效考核，一般采取百分制，實(shí)行月（季）考核，年終綜合考核的方式進(jìn)行。這也意味著公務(wù)員每周都要寫工作紀(jì)實(shí)，月（季）填寫考核表。
績(jī)效考核到底考啥？主要以公務(wù)員的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，以工作績(jī)效為考核重點(diǎn)，同時(shí)對(duì)公務(wù)員的德、能、勤、廉等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。單位考核委員會(huì)將根據(jù)年度工作目標(biāo)任務(wù)，分配到處、科（室），處、科（室）按崗位職責(zé)，責(zé)任到人，制定公務(wù)員個(gè)人崗位績(jī)效計(jì)劃。“對(duì)于與社會(huì)聯(lián)系密切的崗位，要逐步擴(kuò)大服務(wù)對(duì)象和社會(huì)公眾評(píng)議的比重。”
省人社廳副廳長(zhǎng)、省公務(wù)員局局長(zhǎng)高勇說。
●連續(xù)兩年“不稱職”將面臨辭退
公務(wù)員績(jī)效考核設(shè)定A級(jí)、B級(jí)、C級(jí)、D級(jí)四個(gè)等次。公務(wù)員績(jī)效考核結(jié)果，將在其年度考核中占70%的比例。
對(duì)績(jī)效考核等次為A級(jí)的，作為評(píng)先和獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)；個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果為C級(jí)、D級(jí)的人員，一年內(nèi)不能評(píng)先和晉職、晉級(jí)，停發(fā)考核獎(jiǎng)；績(jī)效考核確定為C級(jí)的處、科（室），其負(fù)責(zé)人一年內(nèi)不得晉升提拔。
按照規(guī)定，公務(wù)員的年度考核連續(xù)兩年被評(píng)為“不稱職”，將面臨辭退。假如一名公務(wù)員績(jī)效考核連續(xù)兩年定為D級(jí)，并且連續(xù)兩年年度考核是“不稱職”，就可能被辭退。
千萬要“較真”
考核被稱為 “世界性難題”，而公務(wù)員工作的性質(zhì)，決定其考核更是難題中的難題。
千軍萬馬擠公務(wù)員的獨(dú)木橋，除了“為人民服務(wù)”，很大原因在于“服務(wù)”的職責(zé)外享有更大的權(quán)力。
現(xiàn)實(shí)生活中，我們通常感受不到被“服務(wù)”了，就往往是因?yàn)橐恍┕珓?wù)員忙于私利、疏于工作造成的。
從6月起的公務(wù)員績(jī)效考核試點(diǎn)，將“帽子”“面子”“票子”與公務(wù)員的考核聯(lián)系在了一起。
你動(dòng)了我的底線，我就摘你的“帽子”，你不拿考核當(dāng)回事，我就罰你的“票子”，你以為考核無傷大雅，我就讓你丟“面子”。與公務(wù)員的切身利益聯(lián)系在了一起，落實(shí)細(xì)節(jié)，拒絕“皆大歡喜”，就有了比以往強(qiáng)大的威懾力。
需要提醒的一句是，“部分崗位考核要看社會(huì)公眾評(píng)議”，潛臺(tái)詞告訴我們，還有部分考核評(píng)價(jià)基本上還是“自己人考核自己人”，制度是有了，后果也“很嚴(yán)重”，但執(zhí)行者會(huì)不會(huì)“較真”，有沒有人會(huì)“太熟了不好意思下手”，還需要有嚴(yán)格的制度來保證，千萬別讓“懲戒性措施”成了不咬人的“紙老虎”。
