昨日上午，九龍坡區(qū)會議中心110會議室，一場公務員無領導小組面試正在進行。與以往不同的是，在7名正式考官背后，還坐了一群人———他們?nèi)耸忠粡埡驼娇脊僖粯拥脑u分表，記錄著他們對各位考生的評價。

他們是我市首批公務員“社會考官”，一共7位，在面試開始前從旁聽市民中抽簽產(chǎn)生。這是我市公務員招錄面試中試行聘請“社會考官”的首次試點，他們的正式亮相，標志著我市繼推出公務員旁聽制度之后，探索“陽光面試”又邁出了重要一步。

上午9點，第一輪面試開始，圍繞“中小學啟蒙傳統(tǒng)讀物刪減可與否”焦點，10位考生同臺討論。“社會考官”之一的區(qū)政協(xié)委員陳天培，全神貫注聆聽考生的發(fā)言：3號考生論據(jù)很充分，加分；6號考生觀點犀利，但語言具有攻擊性，偏激，扣分……前期經(jīng)過培訓的他，逐一依據(jù)評分標準，對考生綜合表現(xiàn)進行打分。

此外，他還很關注整個面試流程的公開公正性。“感覺很公正，能從不同角度考察考生能力。”他還告訴記者，3輪面試，長達5個小時，他沒看到任何一個考官交頭接耳。“大家都是自個打分，沒有干擾。”

重慶醫(yī)科大學大二學生譚清雋也是“社會考官”之一。與考生面對面，他切實感受到辯論的激烈，“在這種環(huán)境下，沒有什么暗箱操作的可能。”他感到很信服。

由于是首次試點，這次“社會考官”的評分暫不納入考生的面試成績，不計入總分權重，只作為與專業(yè)考官評分的對比。下午4點，最后對比結(jié)果出爐，“社會考官”和專業(yè)考官的平均分差距只有2.8分，有個別差距大的也不到4分。

市公務員局相關負責人表示，下一步在條件成熟的情況下，我市將推動這種制度，通過引入社會評價機制，強化對公務員招錄面試全過程的有效監(jiān)督。針對有人質(zhì)疑“社會考官”資質(zhì)會影響考生分數(shù)的問題，該負責人表示，將加強對其培訓，把好“社會考官”關卡。