【華圖網(wǎng)校溫馨提示】今年，廣東省招考錄用公務(wù)員9600多名（其中省直機(jī)關(guān)及直屬機(jī)構(gòu)招錄2500多人），報(bào)考人數(shù)18.6萬(wàn)人，進(jìn)入面試的考生2.2萬(wàn)人，報(bào)考人數(shù)及面試考生數(shù)均為歷年之最。6月3日至7日，廣東省全面開(kāi)展2009年招考錄用公務(wù)員面試工作，在省直（含省垂直管理單位）和21個(gè)地級(jí)以上市共設(shè)了22個(gè)面試考區(qū)，抽調(diào)2270名考官，其中有260名考官是“兩代表一委員”（黨代表、人大代表或政協(xié)委員），組建了252個(gè)面試考官組。

        今年，廣東省招考錄用公務(wù)員9600多名（其中省直機(jī)關(guān)及直屬機(jī)構(gòu)招錄2500多人），報(bào)考人數(shù)18.6萬(wàn)人，進(jìn)入面試的考生2.2萬(wàn)人，報(bào)考人數(shù)及面試考生數(shù)均為歷年之最。6月3日至7日，廣東省全面開(kāi)展2009年招考錄用公務(wù)員面試工作，在省直（含省垂直管理單位）和21個(gè)地級(jí)以上市共設(shè)了22個(gè)面試考區(qū)，抽調(diào)2270名考官，其中有260名考官是“兩代表一委員”（黨代表、人大代表或政協(xié)委員），組建了252個(gè)面試考官組。期間，省委組織部、省人事廳組織了指導(dǎo)監(jiān)督組、巡考組和面試協(xié)調(diào)組分赴各考區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督，整個(gè)面試過(guò)程平穩(wěn)順利。

　　今年初，省委組織部、省人事廳印發(fā)了《廣東省公務(wù)員錄用辦法（試行）》及《廣東省公務(wù)員錄用面試工作實(shí)施細(xì)則（試行）》、《廣東省公務(wù)員錄用面試考官管理工作細(xì)則（試行）》、《廣東省公務(wù)員錄用體檢工作實(shí)施細(xì)則（試行）》文件，對(duì)廣東省公務(wù)員招考錄用的筆試、面試、考官管理及體檢工作進(jìn)行制度性的規(guī)范。為確保面試公平公正，省委組織部、省人事廳進(jìn)行了面試工作“大改革”，從制度和程序上對(duì)公務(wù)員招考面試平臺(tái)進(jìn)行了前置設(shè)計(jì)，全面改革面試組織形式，并采取多種相關(guān)措施，防范各種人為因素，使“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則得以很好貫徹。

　　集中統(tǒng)一組織

　　整個(gè)面試組織工作實(shí)行集中統(tǒng)一組織，統(tǒng)一抽調(diào)和委派考官。省直機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員錄用面試由省委組織部、省人事廳集中統(tǒng)一組織，統(tǒng)一抽調(diào)和委派考官，有關(guān)招錄單位承擔(dān)面試具體工作。各市直及該市各縣（市、區(qū)）公務(wù)員面試統(tǒng)一由該市公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一組織。面試實(shí)行考官、考生“雙抽簽”制度，所有面試考官和考生在每天每節(jié)面試開(kāi)始前45分鐘分別隨機(jī)抽簽，確定所在的面試室、面試順序，考生個(gè)人有關(guān)信息均以抽簽編碼代替。面試考場(chǎng)全方位封閉式管理，嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入考場(chǎng)，面試期間，所有考官和工作人員關(guān)閉通訊工具，統(tǒng)一保管，并在規(guī)定范圍內(nèi)履行職責(zé)，不得離崗、串崗；考生也實(shí)行全封閉管理，不得擅自走動(dòng)，進(jìn)入面試室由相關(guān)人員引導(dǎo)，領(lǐng)取面試成績(jī)通知書(shū)后即離開(kāi)考場(chǎng)。

　　擴(kuò)容考官基數(shù)

　　廣東省面試考官小組過(guò)去一般是5-7人。這次面試全省統(tǒng)一規(guī)定每個(gè)面試考官小組為9人，并首次吸納了“兩代表一委員”擔(dān)任面試考官。每個(gè)考官組至少有1名黨代表或人大代表或政協(xié)委員?！皟纱硪晃瘑T”由過(guò)去的場(chǎng)外監(jiān)督變?yōu)橹苯訁⑴c，改變以往只有公務(wù)員主管部門(mén)和招錄機(jī)關(guān)的公務(wù)員擔(dān)任考官的做法，大大提高面試公信力。還首次推行了面試考官異地交流，面試考官?lài)?yán)格執(zhí)行三分之一比例異地交流，本地、招錄機(jī)關(guān)和異地互派的面試考官各占一定比例，基本杜絕了因招錄機(jī)關(guān)或本地的面試考官數(shù)量過(guò)大而影響評(píng)判導(dǎo)向的情況。為抓好考官管理和培訓(xùn)，還對(duì)全省公務(wù)員錄用面試考官資格進(jìn)行重新認(rèn)定，對(duì)不能勝任者予以淘汰。并通過(guò)省干部教育衛(wèi)星遠(yuǎn)程教育網(wǎng)，對(duì)省直考官現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)和各市考官視頻同步培訓(xùn)，提高面試考官履職盡責(zé)的素質(zhì)和能力。

　　檢查監(jiān)督有力

　　各個(gè)考區(qū)的每個(gè)面試室都配備了錄像或錄音設(shè)備，全程拍攝記錄每個(gè)考生的面試情況并留存。同時(shí)，對(duì)每位面試考生拍照記錄，嚴(yán)防替考。邀請(qǐng)了同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)人員到現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。設(shè)立了舉報(bào)電話(huà)，受理考生和群眾的信訪(fǎng)、舉報(bào)。所有考官、工作人員事前都簽署了保密承諾書(shū)，嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，嚴(yán)格按照面試工作規(guī)則操作。嚴(yán)肅工作紀(jì)律，要求所有面試考官必須持證上崗，對(duì)違反紀(jì)律的面試考官和工作人員，給予行政處分；面試考官在面試過(guò)程中徇私舞弊的、打人情分的，取消其面試考官資格，以后不得再參加面試工作?？忌`反紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，即取消面試資格。情節(jié)嚴(yán)重的，給予5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員的處理。

　　通過(guò)集中統(tǒng)一組織、擴(kuò)大考官基數(shù)、加強(qiáng)考官培訓(xùn)，嚴(yán)肅各項(xiàng)紀(jì)律，加強(qiáng)檢查監(jiān)督等多項(xiàng)措施，降低了打招呼、遞條子的可能，大大彰顯了面試工作的陽(yáng)光、公平、公正，得到了考生、家長(zhǎng)、媒體等社會(huì)各界的一致認(rèn)同。《南方日?qǐng)?bào)》、《羊城晚報(bào)》還對(duì)省直的面試考場(chǎng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)直擊報(bào)道，社會(huì)反映良好。