公務員年度考核不稱職或曠工將面臨辭退。市委組織部、市人事局日前下發(fā)《公務員辭退規(guī)定(試行)》明確規(guī)定,公務員有五種情形之一者,將予以辭退。

　　辭退哪些人

　　根據(jù)規(guī)定,公務員有下列情形之一的,予以辭退:(一)在年度考核中,連續(xù)兩年被確定為不稱職的;(二)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排的; (三)因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作,本人拒絕合理安排的;(四)不履行公務員義務,不遵守公務員紀律,經(jīng)教育仍無轉變,不適合繼續(xù)在機關工作,又不宜給予開除處分的;(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內累計超過三十天的。

　　不服可申訴

　　公務員對辭退決定不服的,可以按照規(guī)定申請復核或者提出申訴。復核、申訴期間不停止辭退決定的執(zhí)行。

　　辭退費咋算

　　被辭退的公務員,可以領取辭退費或者根據(jù)國家有關規(guī)定享受失業(yè)保險,其他社會保險按照有關規(guī)定執(zhí)行。

　　公務員被辭退前連續(xù)工作滿一年以上的,自被辭退的次月起,由有關的人才服務機構按月發(fā)放辭退費。辭退費發(fā)放標準為公務員被辭退前上月基本工資。辭退費發(fā)放期限根據(jù)被辭退公務員在機關的工作年限確定。工作年限不滿兩年的,按照三個月發(fā)放;滿兩年的,按照四個月發(fā)放;兩年以上的,每增加一年增發(fā)一個月,但最長不得超過二十四個月。

　　啥人不得辭退

　　規(guī)定同時明確,對有下列情形之一的公務員,不得辭退:(一)因公致殘,被確認喪失或者部分喪失工作能力的;(二)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(三)女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。(毛德春　馬力)