第一章 總則

　　第一條 為了規(guī)范新錄用公務(wù)員管理工作，根據(jù)公務(wù)員法和有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱新錄用公務(wù)員，是指按照《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》被錄用到機關(guān)工作，且在試用期內(nèi)的人員。

　　新錄用公務(wù)員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。

　　第三條 新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行公務(wù)員法規(guī)定的義務(wù)，享有公務(wù)員法規(guī)定的相應(yīng)權(quán)利，其依法履行職務(wù)的行為，受法律保護(hù)。

　　第四條 對新錄用公務(wù)員的管理，除本辦法規(guī)定外，按照公務(wù)員法和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　第二章 培養(yǎng)

　　第五條 招錄機關(guān)應(yīng)當(dāng)加強對新錄用公務(wù)員的培養(yǎng)教育，采取多種方式對新錄用公務(wù)員進(jìn)行政治素質(zhì)、職業(yè)道德、履職能力、工作作風(fēng)等方面的培養(yǎng)鍛煉，使其盡快勝任錄用職位工作。

　　第六條 招錄機關(guān)應(yīng)當(dāng)按照職位要求明確新錄用公務(wù)員的工作職責(zé)，幫助其盡快熟悉業(yè)務(wù)，提高實際工作能力。

　　第七條 招錄機關(guān)應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)安排新錄用公務(wù)員參加初任培訓(xùn)，根據(jù)需要安排專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定參加機關(guān)組織的培訓(xùn)。

　　第三章 考核

　　第八條 新錄用公務(wù)員試用期滿，應(yīng)當(dāng)對其德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考核?？己藨?yīng)當(dāng)在試用期滿后三十日內(nèi)進(jìn)行，遇有不可抗力無法按期考核的，應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)情形消除之后的三十日內(nèi)進(jìn)行。

　　新錄用公務(wù)員參加初任培訓(xùn)的情況，應(yīng)作為試用期滿考核的內(nèi)容。

　　新錄用公務(wù)員的平時考核和年度考核按照公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

　　第九條 新錄用公務(wù)員試用期滿考核結(jié)果分為合格和不合格兩個等次。

　　第十條 確定為合格等次須具備下列條件：

　　（一）思想政治素質(zhì)較好，能夠貫徹落實黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)；

　?。ǘ┠軌蛘Ｂ男新氊?zé)，完成本職工作；

　?。ㄈ┴?zé)任心強，工作積極，作風(fēng)較好；

　?。ㄋ模┑赖缕沸休^好，廉潔自律。

　　第十一條 新錄用公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不合格等次：

　　（一）思想政治素質(zhì)較差的；

　?。ǘo法正常履行職責(zé)，完成本職工作的；

　?。ㄈ┕ぷ髫?zé)任心或工作作風(fēng)較差的；

　?。ㄋ模┑赖缕沸休^差，存在不廉潔問題的。

　　第十二條 新錄用公務(wù)員試用期滿考核按下列程序進(jìn)行：

　?。ㄒ唬┬落浻霉珓?wù)員進(jìn)行個人總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職；

　?。ǘ┧诓块T或者單位對新錄用公務(wù)員進(jìn)行考核，并寫出評語，提出考核結(jié)果建議；

　?。ㄈ┱袖洐C關(guān)根據(jù)平時考核、年度考核、試用期滿考核等情況，確定試用期滿考核等次；

　?。ㄋ模⒖己私Y(jié)果及時反饋新錄用公務(wù)員。

　　第十三條 新錄用公務(wù)員有下列情形的，試用期順延，順延期滿后再行考核。

　　（一）因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核，在報到后一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核。

　?。ǘ┍涣笇彶樯形唇Y(jié)案的，待結(jié)案后按照有關(guān)規(guī)定處理。

　?。ㄈ┦艿接洿筮^以下處分尚在處分期內(nèi)的，試用期順延至處分期滿后考核。

　　（四）法律、法規(guī)規(guī)定影響試用期滿考核正常進(jìn)行的其他情形，按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條 新錄用公務(wù)員試用期滿考核合格的，招錄機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時按照有關(guān)規(guī)定任職定級。任職定級時間從試用期滿之日起計算。新錄用公務(wù)員試用期滿沒有考核的，不得任職定級。

　　第四章 取消錄用

　　第十五條 新錄用公務(wù)員試用期滿考核不合格的，取消錄用。

　　第十六條 新錄用公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)取消錄用：

　?。ㄒ唬┎宦男谢蛘卟徽_履行工作職責(zé)，工作嚴(yán)重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的；

　?。ǘ┰趨⒓庸珓?wù)員錄用考試的報名、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的；

　?。ㄈ┰趨⒓訃曳ǘ荚囍杏袊?yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的；

　?。ㄋ模?yīng)當(dāng)給予降級以上處分的；

　?。ㄎ澹┦艿叫淌绿幜P或者勞動教養(yǎng)的；