面試是公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部過(guò)程中能力素質(zhì)測(cè)評(píng)的一種主要方法，是測(cè)評(píng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)的最直接、最有效的途徑。在公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作中，筆試、面試、考核是測(cè)試與考查應(yīng)試者知識(shí)素質(zhì)、能力素質(zhì)和工作業(yè)績(jī)的三個(gè)不可缺少的組成部分，而面試是其中間環(huán)節(jié)，同時(shí)也是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。面試不是簡(jiǎn)單的對(duì)面談話，也不是完全憑借經(jīng)驗(yàn)和閱歷就能洞悉一切的帶有神秘色彩的“相面”，需要有科學(xué)的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、方法及組織形式。

　　新版《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考試大綱》規(guī)定，面試在公共科目和專業(yè)科目筆試基礎(chǔ)上，進(jìn)一步測(cè)試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)和個(gè)性特征等方面與選拔職位的匹配程度。在面試環(huán)節(jié)中，可使用結(jié)構(gòu)化面試方法，根據(jù)需要也可使用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文筐測(cè)驗(yàn)、角色扮演、演講等其他測(cè)評(píng)方法。有條件的可采用評(píng)價(jià)中心技術(shù)以多種方法進(jìn)行測(cè)評(píng)。此次湖北省公選領(lǐng)導(dǎo)干部面試采取結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論相結(jié)合的方式進(jìn)行， 成績(jī)采取百分制計(jì)算，按照結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)占60%，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試成績(jī)占40%加權(quán)計(jì)分。面試測(cè)評(píng)要素主要有：綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、決策能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)變能力、激勵(lì)能力、選拔職位需要的特殊能力、個(gè)性特征。具體測(cè)評(píng)要素及比例根據(jù)選拔職位要求，經(jīng)職位分析確定。

　　從新版《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考試大綱》規(guī)定可以看出，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗面試與其他測(cè)評(píng)形式相比，具有以下相對(duì)的獨(dú)特之處。

　　(1)面試測(cè)評(píng)手段、內(nèi)容靈活，針對(duì)性強(qiáng)

　　不同的職位對(duì)人的素質(zhì)和能力有不同的要求。面試可以根據(jù)不同職位的特點(diǎn)和需要，靈活的采用不同的手段去測(cè)評(píng)一個(gè)人的能力。在形式上采用結(jié)構(gòu)式面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文筐測(cè)驗(yàn)、角色扮演、演講等方法;在內(nèi)容上，可以針對(duì)不同職位、不同的應(yīng)試者靈活地變換測(cè)試內(nèi)容，準(zhǔn)確地測(cè)試出應(yīng)試者在某一方面是否適應(yīng)這一職位的實(shí)際能力水平。

　　(2)測(cè)評(píng)的主觀性

　　黨政領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗面試的判斷帶有一種直覺(jué)性， 往往包括很大程度的印象性、情感性，它對(duì)人的評(píng)價(jià)與判斷，包括成績(jī)的評(píng)定容易受主觀因素的影響。所以，廣大應(yīng)試者在個(gè)人形象、儀表風(fēng)度、語(yǔ)言表達(dá)能力等方面要有特別注意。

　　(3)面試是一個(gè)雙向溝通的過(guò)程，能夠充分調(diào)動(dòng)考官與應(yīng)試者的主觀能動(dòng)性

　　面試中，考官能根據(jù)應(yīng)試者回答問(wèn)題的情況，積極主動(dòng)地變換測(cè)試方法和內(nèi)容，應(yīng)試者也能充分發(fā)揮自己的才智跟上考官的出題思路，積極主動(dòng)地回答考官提出的各種問(wèn)題。這種直接性提高了考官與應(yīng)試者互相溝通的效果與面試的真實(shí)性，同時(shí)，也能使雙方了解許多筆試中了解不能的信息。

　　(4)測(cè)評(píng)能力強(qiáng)

　　面試能對(duì)考生的多方面素質(zhì)進(jìn)行有效測(cè)評(píng)，《考試大綱》規(guī)定了面試考試應(yīng)具備的十種能力測(cè)評(píng)。通過(guò)這十種能力的測(cè)評(píng)，來(lái)考察考生語(yǔ)言表達(dá)是否清晰、明確、簡(jiǎn)潔、富有邏輯性，考生的應(yīng)變能力是否靈活、敏捷、快速、當(dāng)機(jī)立斷，考生是否善于條分縷析和歸納概括，考生的儀表風(fēng)度、舉止是否端莊、穩(wěn)重、練達(dá)、得體，考生處理實(shí)際工作能力的高低，及考生的交往能力和其他一些性格特征是否符合競(jìng)聘崗位，從而選出德才兼?zhèn)?、最適合競(jìng)聘崗位的應(yīng)試者。

　　(5)素質(zhì)測(cè)評(píng)力強(qiáng)

　　面試則是依據(jù)考生現(xiàn)場(chǎng)的全部表現(xiàn)，對(duì)其綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)定。它不僅分析考生的回答是否正確，更重要的是看考生回答問(wèn)題的靈活性、邏輯性、應(yīng)變性。考生面試結(jié)果的評(píng)定，不把觀點(diǎn)正確與否作為第一位的指標(biāo)，而是看考生的綜合素質(zhì)。

　　(6)內(nèi)容的不確定性

　　面試的內(nèi)容雖然大多數(shù)情況下也是事先擬定，但考官在考試過(guò)程中可以隨機(jī)臨時(shí)提問(wèn)，對(duì)此，考生要即時(shí)作答。而且，考官還可以根據(jù)考試的需要靈活提問(wèn)，不必拘泥于具體的試題。

　　應(yīng)試者在準(zhǔn)備面試過(guò)程中，一定要對(duì)面試的各種測(cè)評(píng)方法及各種能力的測(cè)評(píng)有詳細(xì)的了解，做到“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。