1、領(lǐng)導(dǎo)讓你去做一件影響你榮譽(yù)與前途的事!怎么辦?

　　答：1、作為公務(wù)員，首先要明確自己是為什么而工作。公務(wù)員，就是國(guó)家的公務(wù)人員，是為國(guó)家、為人民而作貢獻(xiàn)的，如果有的人一心只想著自己，想著自己的前途和利益，無(wú)視國(guó)家和人民的利益，無(wú)視組織上的紀(jì)律和工作上的要求，那么我想他是不稱(chēng)職的，也愧對(duì)公務(wù)員的稱(chēng)號(hào)。我不是這種人。2、任何事都有兩面性，賽翁失馬，安知非福?有的事看起來(lái)可能是對(duì)自己的短期利益有些損失和影響，但只要自己處理得當(dāng)，是會(huì)雙贏的，即使自己堅(jiān)持原則，為國(guó)家和人民，為集體受點(diǎn)損失，最終也會(huì)贏得領(lǐng)導(dǎo)的信賴(lài)，贏得同事和人民的尊重，這也是值得的。3、當(dāng)然了，作為公務(wù)員，服從雖然是天職，但也要分清領(lǐng)導(dǎo)的決策是否合法，如果領(lǐng)導(dǎo)的決策本身是錯(cuò)誤的，那么可以向領(lǐng)導(dǎo)本人個(gè)別提出，以求改進(jìn)。

　　2、你們科的副科長(zhǎng)有一天讓你寫(xiě)一項(xiàng)工作計(jì)劃。當(dāng)你完成后送他審閱時(shí)，他相當(dāng)不滿(mǎn)意，要你重寫(xiě)，而你計(jì)劃中的很多想法都得到了科長(zhǎng)的贊同。這時(shí)你該怎么辦?

　　答：首先應(yīng)該明確的是，作為公務(wù)員，是國(guó)家的工作人員，公務(wù)員有明確的紀(jì)律要求和組織原則，而在一個(gè)科室，下級(jí)服從上級(jí)，全體員工替科長(zhǎng)負(fù)責(zé)，這是總的原則，所以我的一切行事都要遵守這樣的原則。為此，我會(huì)這樣做：1、虛心接受副科長(zhǎng)的批評(píng)和指正，答應(yīng)立馬根據(jù)副科長(zhǎng)的意思進(jìn)行修正。因?yàn)橄录?jí)必須服從和服務(wù)于上級(jí)。2、但是，請(qǐng)副科長(zhǎng)把他的修改意見(jiàn)以書(shū)面的形式表達(dá)出來(lái)，具體來(lái)說(shuō)就是在我的計(jì)劃文書(shū)上貼領(lǐng)導(dǎo)審批簽，讓副科長(zhǎng)在審批簽上提出修改意見(jiàn)。以備存檔。3、根據(jù)副科長(zhǎng)的書(shū)面修改意見(jiàn)進(jìn)行認(rèn)真修改。如果上級(jí)追究，可以拿出書(shū)面修改意見(jiàn)進(jìn)行核對(duì)。至于正科長(zhǎng)的意見(jiàn)，自己在原稿中考慮和書(shū)寫(xiě)進(jìn)去。這樣也做到了替正科長(zhǎng)負(fù)責(zé)和替直接上級(jí)負(fù)責(zé)。

　　3、假如派你參加一個(gè)聯(lián)合調(diào)查組，人員是從各部門(mén)臨時(shí)抽調(diào)的，相互都不認(rèn)識(shí)，并且你的年齡最小、資歷最淺，你怎么才能盡快地和他們熟悉起來(lái)?

　　答：1、熟悉的目的是讓其他同事認(rèn)識(shí)我、了解我、接受我，最終目的是要和其他同事形成健康、和諧、融洽的人際關(guān)系，以此促進(jìn)工作，提高工作效率，更好地完成工作任務(wù);2、要讓其它同事熟悉我，那么我首先要給自己定位。由于我年齡小、資歷淺，因此我更應(yīng)該謙虛謹(jǐn)慎、低調(diào)做人，不能為了讓別人記住自己而肆意張揚(yáng)，處處介紹，事事表現(xiàn);3、要多承擔(dān)一些力所能及的工作，尤其是瑣事、雜事、無(wú)人干的事要主動(dòng)做、積極做，并且要保質(zhì)保量做好，對(duì)自己擅長(zhǎng)做的事更要做到精益求精，對(duì)不會(huì)做的事要多請(qǐng)教、多學(xué)習(xí)、多觀(guān)察、多留心。只有多做事，多工作，才能在工作中加強(qiáng)了解，增進(jìn)友誼，同時(shí)，在工作中用這種默默無(wú)聞、任勞任怨、推功攬過(guò)的良好品質(zhì)給同事留下深刻而美好的印象。

　　4、新到一個(gè)科室后，副科長(zhǎng)對(duì)你非常熱情，經(jīng)常請(qǐng)你吃飯。而你知道副科長(zhǎng)和正科長(zhǎng)之間有矛盾，這種情況下你如何處理?

　　答：1、首先應(yīng)該明白，在工作中和生活中，由于人們的人生觀(guān)、世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)的不同，看待問(wèn)題的視角和態(tài)度也會(huì)不同，所以會(huì)產(chǎn)生各種各樣的矛盾，哲學(xué)原理告訴我們，矛盾無(wú)處不在，無(wú)時(shí)不有。因此，碰到這種情況可能是常有的，是不可避免的。2、對(duì)待同事與同事之間的矛盾，尤其是領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)之間的矛盾，有一個(gè)總體原則就是：不參與、不介入。只能起潤(rùn)滑劑和減震器的作用，不充當(dāng)火藥或炮灰。3、具體到此題中，除了在工作中的必要應(yīng)酬外，在生活中，既不要和副處長(zhǎng)走得太近，也不要和處長(zhǎng)太粘乎，但工作中，無(wú)論是誰(shuí)布置的任務(wù)，都要任勞任怨地去做、保質(zhì)保量地完成。少說(shuō)話(huà)，多做事，多當(dāng)聽(tīng)眾，少參與。

　　5、工作一段時(shí)間后，你發(fā)現(xiàn)由于你的自以為是和高談闊論，引起了同事們的反感，工作上不愿與你配合。請(qǐng)問(wèn)你將如何改變這種被動(dòng)局面?

　　答：1、俗話(huà)說(shuō)，解鈴還需系鈴人。要想改變這種被動(dòng)局面，首先得反省自己、查找原因、徹底糾正和改變自身那種引起同事們反感的不良習(xí)慣和工作作風(fēng)。2、冰凍三尺，非一日之寒。同事們對(duì)我的不良印象不是一天形成的，自己的一些不良習(xí)慣和工作作風(fēng)也不是一天養(yǎng)成的，因此，要想徹底扭轉(zhuǎn)和改正過(guò)來(lái)并非易事，不能心急，要有打持久戰(zhàn)的思想準(zhǔn)備。3、一滴水可以折射太陽(yáng)的光輝，一件小事足以看出一個(gè)人的思想品德，因此，要改變這種局面，得從小事做起，從瑣事做起，從別人不愿意做的事做起，不能因?yàn)樽约簩W(xué)歷高、能力強(qiáng)而自命不凡，要入鄉(xiāng)隨俗，與同事打成一片，此外，還要克服自己喜歡高談闊論的毛病，少說(shuō)多干，最后還要注意保護(hù)別人的自尊，發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)，工作中要推功攬過(guò)。