材料：被學(xué)生稱呼為“根叔”的中國工程院院士、華中科技大學(xué)校長李培根應(yīng)“2010年高等教育國際論壇”邀請來南京。在“根叔”式演講中，李培根直言不諱：僅僅靠國家規(guī)定的工資收入，高校教師的待遇就太差了，讓某些教育機(jī)構(gòu)的老師有了為房為車，追名逐利的借口。國家應(yīng)大幅提高教師的工資待遇，并嚴(yán)格限制教師的“創(chuàng)收”收入。

　　你怎樣看待“高薪養(yǎng)師”？

　　【華圖答題框架】

　　通過發(fā)放“高薪”能不能遏止教師隊(duì)伍中存在的“學(xué)術(shù)不端”，就和“高薪養(yǎng)廉”一樣是一個見仁見智的問題。就“根叔”的上述“高薪養(yǎng)教師”理論，我認(rèn)為如果要想實(shí)施并取得真正的效果，必須堅持幾個前提：

　　1. 第一個前提很簡單，就是我國目前財力有限，但需要財政供給的人員數(shù)量過于龐大。全國事業(yè)編人員中，教師群體不是少數(shù)，教師群體可以“高薪養(yǎng)師”，醫(yī)生群體也就可以“高薪養(yǎng)醫(yī)”，公務(wù)員群體、官員群體更可以明正言順地“高薪養(yǎng)廉”，如此一來，財政恐怕難以支撐。同時，各類院校、高校機(jī)構(gòu)臃腫、人員超編，也是不爭的事實(shí)，“校長一走廊，處長一禮堂，科長一操場”現(xiàn)象未必是個別，在機(jī)構(gòu)不精簡、人員不精干的情況下，“因此高薪養(yǎng)ⅹⅹ”從何談起？

　　2.“漏洞”未堵，何談“高薪養(yǎng)教師”？掙的錢多與少，與“腐敗”并無直接關(guān)系，這早已被無數(shù)事實(shí)證明。在沒有真正堵塞住學(xué)術(shù)不良“漏洞”之前，卻先行“高薪養(yǎng)師”，只會弊病叢生。大量的無良高校教師、專家教授們，該“走穴”的依然走穴，該“抄襲”的依然抄襲，為了名利“拉關(guān)系跑課題”的依然“上躥下跳”，結(jié)果也會是———部分無良教授和教師們，一邊樂呵呵地數(shù)著上級發(fā)來的“高薪”，一邊繼續(xù)不務(wù)正業(yè)、狠狠地“撈著外快”。

　　3. 如果“養(yǎng)師”也要養(yǎng)真正的“精英”。“高薪養(yǎng)師”即使可以，受此待遇的也應(yīng)該是值得“養(yǎng)”的人。教師群體參差不齊，有精英也有庸才，難道什么人都讓人民“養(yǎng)”嗎？一句話，像袁隆平、錢學(xué)森那樣的領(lǐng)軍人才，不但要“養(yǎng)”而且公眾也樂意“養(yǎng)”，像“范跑跑”那樣的教師，公眾有沒有必要“養(yǎng)”？還用“高薪”來養(yǎng)？所以，“高薪養(yǎng)師”也許是可以探索的思路，但請身為教育工作者的“根叔”們，在提出上述建議之時，請先衡量上述幾個“前提”。

　　在某種角度上說，給予教師高薪也是社會尊師重教的體現(xiàn)。但是僅靠高薪養(yǎng)師未必就能夠留住老師的心，讓教師安于學(xué)術(shù)。原因很簡單，高薪養(yǎng)師是需要有約束條件的。沒有約束條件，高薪養(yǎng)師也就并不是靠譜的選擇了。

　　1. 建立健全相配套的制度設(shè)計，不搞大鍋飯樣式的分配方式，才能充分發(fā)揮高薪的作用。徹底改革目前的學(xué)術(shù)評價機(jī)制，讓安于學(xué)術(shù)的人得到更多激勵，這樣才能夠發(fā)揮高薪的真正價值。

　　2. 出臺相關(guān)規(guī)定和措施，堵死掙外快這條歪路。如果沒有任何辦法或者招數(shù)來堵住掙外快這條歪路，卻先行實(shí)施高薪養(yǎng)師，那么其結(jié)果肯定是，掙外快的依然掙外快，唯一的不同是，薪水拿得更高了。在這種狀況之下，高薪養(yǎng)師基本上不會有太多正向的作用。

　　所以只有良好的制度設(shè)計，堵住了歪路，高薪養(yǎng)師才會發(fā)揮其真正的價值和作用。