一、前提要述

　　要在執(zhí)行和遵守現有好制度、好做法的基礎上，堅持改革創(chuàng)新、科學設計，因時制宜地破舊制、立新規(guī)，加強規(guī)矩建設，促進規(guī)矩完善。要處理好新舊關系。“水凝固而不流，物僵化而不生。”任何事物都是發(fā)展變化的，規(guī)矩也不可能一成不變。那些經實踐證明的、行之有效的好制度、好做法，要堅持下去并認真遵守，不能隨意、輕易地去“破”。但是，對于那些過時的條文、陳舊的規(guī)矩，必須隨時而動，及時破舊立新，使不合時宜的規(guī)章、制度、習慣積極適應形勢發(fā)展的需要，使組織工作始終把握規(guī)律性、體現時代性、富于創(chuàng)造性。否則，如果一味地墨守成規(guī)、抱殘守缺，最終只會走進死胡同。要堅持科學發(fā)展觀。破舊立新不是標新立異，改革創(chuàng)新不能隨心所欲。創(chuàng)立規(guī)矩必須以科學發(fā)展觀為指導，朝著實現科學發(fā)展的目標前進，按照科學的精神方法來進行。要把科學發(fā)展觀的要求落實到組織部門規(guī)矩建設的各個環(huán)節(jié)和全部過程，堅持以科學發(fā)展觀來定位“規(guī)矩建設”目標、謀劃“規(guī)矩建設”工作、檢驗“規(guī)矩建設”的成效。要建立健全與科學發(fā)展觀相適應的干部教育機制、政績考評機制、任用決策機制，把各級干部的思想和行為引導到支持科學發(fā)展、保證科學發(fā)展、服務科學發(fā)展上來。要創(chuàng)新體制機制。隨著形勢的發(fā)展變化，組織工作面臨許多新情況、新問題、新矛盾。比如，當前的干部政績考核機制與科學發(fā)展觀的要求不完全相符合，干部任用決策機制與干部群眾的要求還有差距，等等。這些都需要我們緊跟時代發(fā)展潮流，以改革的辦法、創(chuàng)新的思路加以解決。要勇于解放思想、開拓創(chuàng)新，敢于破除因循守舊的老觀念，打破不合時宜的舊規(guī)矩，創(chuàng)新充滿活力的新體制。要積極規(guī)劃、大膽實踐、勤于總結、善于規(guī)范，探索完善黨建工作機制、干部選拔任用管理監(jiān)督機制、組工干部日常行為規(guī)范。要堅持繼承、揚棄、發(fā)展相結合，在揚棄中繼承，在繼承中發(fā)展，使組織工作制度規(guī)范推陳出新，組織工作體制機制日臻完善。

　　二、面試模擬題

　　俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”，可是又有人說要創(chuàng)新就不能守規(guī)矩，你怎么看?

　　三、參考答案

　　答：1、 “沒有規(guī)矩，不成方圓”這句話是有一定道理的，比如我們黨的領導干部就有嚴明的組織紀律約束，這種約束對我們領導干部的成長、對我黨的事業(yè)發(fā)展都是有好處的，離開這種紀律約束，我們很多人可能就會犯這樣那樣的錯誤，我們的事業(yè)可能就要受到這樣那樣的挫折。

　　2、但是我們也不能過分地強調規(guī)矩，不能墨守成規(guī)，有些時候，我們也要勇敢的突破“規(guī)矩”的限制，堅持“與時俱進”。我們目前所進行的中國特色社會主義實踐和改革開放就是摸著石頭過河，沒有規(guī)矩可循，其所帶來的巨大效益便是最好的佐證。

　　3、我們有的領導干部不求有功，但求無過，不求創(chuàng)新，但求規(guī)矩，甘當太平官。這是要不得的，最終會損害黨和人民的利益。

　　4、創(chuàng)新和規(guī)矩不是矛盾對立的，而是緊密聯系，辨證統(tǒng)一的，問題的關鍵在于“度”的把握，如何在規(guī)矩和創(chuàng)新間把握好這個度，是我們今后要考慮的問題。5、倡導創(chuàng)新精神，突破傳統(tǒng)觀念，要有一個寬松的環(huán)境，切勿求全責備。