一、前提要述

　　廣大黨員群眾的關(guān)注點就是黨務(wù)公開的需求點，因此做好宣教工作，樹立正確導向，營造良好氛圍，是黨務(wù)公開的第一要務(wù)。惠城區(qū)堅持變“封閉式”管理為“陽光型”操作，大力開展宣傳、教育和表彰活動，切實提升黨群關(guān)注度，為選人用人公開工作“鋪路架橋”。

　　一是在“宣傳”上下功夫。利用網(wǎng)絡(luò)、刊物、報紙、畫冊、遠程教育系統(tǒng)、短信平臺等多種媒體進行最廣泛的宣傳，切實提高群眾對選人用人工作的知曉率和關(guān)注度。一方面是以“點到面”的方式，公開傳播選人用人政策、事件以及成果。另一方面是以“點到點”方式，對重點對象宣教到位。正因為“宣傳”工作到位，黨員群眾的高度關(guān)注為做好選人用人公開工作打下了良好基礎(chǔ)。

　　二是在“教育”上下功夫。堅持“以會促學”，以創(chuàng)建學習型組織活動為契機，把《干部選拔任用工作條例》、換屆知識等作為黨委中心組學習會、支部讀書活動的重要內(nèi)容;堅持“以講帶學”，通過組織部長帶頭講黨課，中層干部講專題業(yè)務(wù)課，把干部任用程序、換屆政策、黨代表選舉傳授給黨員干部;堅持“以新助學”，通過定制“信息套餐”、舉辦“網(wǎng)絡(luò)自學堂”，使業(yè)務(wù)知識與紀律要求隨手可得。

　　三是在“表彰”上下足功夫。表彰獎勵先進，目的在于樹立標桿、營造氛圍，呈現(xiàn)選人用人的導向和效果，并以其較強的輻射作用吸引黨員群眾關(guān)注度。惠城區(qū)堅持通過表彰活動樹立“以德為先，德才兼?zhèn)?rdquo;的用人導向，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。
　　
　　二、面試模擬題

　　古人云：“疑人不用，用人不疑”。你在使用下屬干部時，是否采 用“用人不疑”的觀點?
　　
　　三、參考答案

　　答：評析這個問題，不應(yīng)簡單地肯定或否定。對古人格言要作辯證分析，此話有其可用的一面，也有弊端。

　　1、“用人不疑”體現(xiàn)了在用人上經(jīng)考查、分析、判斷之后應(yīng)有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風格，應(yīng)感化、激勵被用者，促其產(chǎn)生“士為知己者死”的精神狀態(tài)。但用人完全“不疑”也不可取，因為所用之人的成長是受各種因素影響、

　　不斷發(fā)生變化的，

　　2、“不疑”論會把事物看死，容易以偏概全、以優(yōu)掩劣，產(chǎn)生放任現(xiàn)象，忽略使用、培養(yǎng)、教育、考查、監(jiān)督的措施，使被用人發(fā)生變故，所以正確地用人的“疑”與“不疑”是辯證的，不應(yīng)絕對化。