深圳市關于2011年11月份錄用公務員考試的招錄公告已發(fā)布，與今年5月份發(fā)布的招錄公告相比，變化不大，主要體現(xiàn)在招考人數(shù)、招考職位以及考試科目的部分。下面教育專家立足于公告本身，并結合多年來對公務員公告和政策的研究經(jīng)驗，對本次招錄工作作深入解讀，幫助考生邁出成功的第一步。

　　一、考試政策有不同

　　1.招考人數(shù)顯著增加

　　2011年11月10日深圳市人力資源和社會保障局發(fā)布了招考公務員公告，公告中明確指出“根據(jù)《中華人民共和國公務員法》及深圳市行政機關公務員分類管理的有關規(guī)定，按照‘公開、平等、競爭、擇優(yōu)’的原則，經(jīng)廣東省人力資源和社會保障廳批準，決定公開招考公務員(含參照公務員法管理單位工作人員，下同)483名”。較之今年5月份深圳市公務員考試招錄367名工作人員，此次考試招錄人數(shù)顯著增加，也體現(xiàn)了發(fā)展中的深圳對全方面人才與高素質人才的渴求。

　　2.招錄職位范圍縮減

　　2011年11月份深圳市公務員招錄職位主要為綜合管理類與行政執(zhí)法類，而今年5月份深圳公務員考試招錄的職位則更廣泛，包括綜合管理類、森林公安人民警察、行政執(zhí)法類、監(jiān)獄勞教機關人民警察和專業(yè)技術類。整體來看，此次招錄的職位范圍縮小，部分考生在報考專業(yè)的資格上有所限制。

　　3.考試科目對應變化

　　招錄職位不同考試科目也有所差別，與考試招錄職位范圍變化相對應，此次深圳公務員考試除設《行政職業(yè)能力測驗》為共同科目外，報綜合管理類職位的考生要參考《申論》，而行政執(zhí)法類職位則要考查《行政法素質測試》。與5月份考試相比，撤消了對監(jiān)獄勞教機關、專業(yè)技術類進行加試的《司法素質測試》和《專業(yè)素質測試》科目的考查。

　　考試科目的變化應引起考生重視，弄清所報職位考查得科目，進行有針對性的備考復習。