4. 面試成績須當場向應聘人員公布，成績滿分為100分。

　?。ㄈ┚C合成績

　　綜合成績滿分為100分，統(tǒng)一設定合格分數(shù)線為60分。綜合成績=筆試成績×筆試權重%+面試成績×面試權重%。筆試、面試權重由用人單位根據(jù)招聘崗位所需能力結構提出（詳見附件）。

　　五、體檢

　?。ㄒ唬w檢對象

　　體檢對象根據(jù)招聘公告規(guī)定的同崗位招聘人數(shù)和應聘人員考試綜合成績從高分到低分等額確定。體檢對象放棄體檢或體檢不合格的，用人單位或其主管部門可在同崗位面試人員中，按考試綜合成績從高分到低分依次安排遞補。

　?。ǘw檢工作要求

　　體檢工作由用人單位或其主管部門統(tǒng)一集中組織實施。體檢程序、項目、紀律必須嚴格按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》規(guī)定執(zhí)行，其中，教師崗位體檢標準按照《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準（2011 年修訂）》執(zhí)行，其他崗位體檢標準按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準》執(zhí)行，法律、法規(guī)、規(guī)章或國家行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定體檢標準的，從其規(guī)定。在體檢過程中，如出現(xiàn)上述文件尚無明確規(guī)定的，用人單位或其主管部門可參考《公務員錄用體檢操作手冊》執(zhí)行。

　　六、考察

　　用人單位或其主管部門須對通過筆試、面試或技能測試且體檢合格的擬聘用人員進行考察?？疾旃ぷ靼凑铡稄V東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則（試行）》規(guī)定執(zhí)行。

　　七、資格復查及公示

　　對考試、體檢和考察合格的應聘者，用人單位按照要求將其報名資料送市人社局進行資格復查，復查發(fā)現(xiàn)應聘者真實情況與公告職位所需的資格條件不符的，取消聘用資格；如發(fā)現(xiàn)提供虛假材料，或偽造、變造有關證件、材料、信息的，取消聘用資格，三年內不得參加江門市組織的事業(yè)單位招聘考試；復查通過的，由市人社局在上述網(wǎng)站公示擬聘用人員名單，公示時間7天。

　　八、聘用

　　對經(jīng)公示無異議的人員，由市人社局發(fā)出同意聘用通知。聘用人員持聘用通知書辦理調動、檔案遷移、報到、聘用合同簽訂等手續(xù)。聘用后，由用人單位組織試用，試用期滿考核合格的，可按期辦理轉正；試用期滿考核不合格者可解除聘用合同。試用期按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　九、監(jiān)督管理

　　應聘人員、用人單位和有關工作人員有違反《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》行為的，按規(guī)定追究責任。

　　監(jiān)督舉報電話：0750-3873786（市人社局職員和雇員管理科）；0750-3935275（市人社局人事監(jiān)察科）。

　　附件：

　　2011年上半年江門市直事業(yè)單位工作人員招聘崗位表

　　江門市人力資源和社會保障局

　　二○一一年四月三十日