四、考試

　　考試以筆試和面試相結(jié)合。筆試以卷面分百分制計(jì)分；面試采取面對面考核形式，按合格、不合格評價(jià)。

　　（一）筆試

　　經(jīng)資格審查符合條件的應(yīng)聘人員參加筆試。筆試由市衛(wèi)生局組織，筆試科目將按照不同崗位分三組考試（不指定用書）：

　　1、揭陽市衛(wèi)生學(xué)校“語文教師”和“化學(xué)教師”兩個(gè)崗位考試科目為教育學(xué)、教學(xué)法和心理學(xué)基礎(chǔ)知識及部分公共知識；

　　2、揭陽市人民醫(yī)院“財(cái)會人員”崗位考試科目為財(cái)務(wù)會計(jì)基本知識；

　　3、其他崗位考試科目為醫(yī)療衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識。筆試試題由市衛(wèi)生局委托市人社局命制。筆試具體時(shí)間和地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

　　根據(jù)省、市有關(guān)文件（粵人發(fā)〔2007〕141號和揭市組通〔2009〕31號）規(guī)定，服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生和“一村一名大學(xué)生工程”人員，自服務(wù)期滿之日起3年內(nèi)，參加本次考試筆試成績加5分。本次招聘的筆試成績以60分為考試科目合格分?jǐn)?shù)，入圍對象在成績合格人員中依成績從高分到低分為序，按招聘崗位人數(shù)等額確定面試人選，如同一崗位最后一個(gè)名額出現(xiàn)筆試成績相同情況，將對成績相同者進(jìn)行復(fù)試，高分者進(jìn)入面試。

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　　面試由市衛(wèi)生局和用人單位組織，市人社局負(fù)責(zé)監(jiān)督。主要了解應(yīng)聘人員言行、舉止等方面情況。面試以“合格”、“不合格”評定。如面試“不合格”，招聘崗位出現(xiàn)招聘人數(shù)缺額的，在未進(jìn)入面試范圍的成績合格人員中依成績從高分到低分為序遞補(bǔ)。

　　五、體檢和考察

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　　面試合格者為體檢對象，按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》（粵人社發(fā)〔2010〕382號）的有關(guān)規(guī)定，市衛(wèi)生局指定并委托具備資質(zhì)的縣級以上綜合醫(yī)院組建體檢組，統(tǒng)一負(fù)責(zé)面試合格考生體檢工作。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》要求執(zhí)行。

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　　體檢合格者為擬聘用考察人選，考察工作按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則（試行）》（粵人社發(fā)〔2010〕276號）的規(guī)定執(zhí)行。市衛(wèi)生局組成考察小組對擬聘用考察人選政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法（含計(jì)劃生育）、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)等情況，以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性等方面進(jìn)行組織考察。同時(shí)審查應(yīng)聘人員人事檔案及學(xué)生檔案，考察應(yīng)聘者人員檔案的完整性、合法性和對應(yīng)聘人員的評價(jià)記錄等。經(jīng)考察，有違法和嚴(yán)重違規(guī)等不良記錄，不符合招聘崗位要求或畢業(yè)生就業(yè)安置政策的，不予聘用?？疾旌细裾吡袨閿M聘用人員。

　　若體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄體檢者、考察不合格或在公示前確認(rèn)自動(dòng)放棄招聘者，其空缺崗位可以在未進(jìn)入面試范圍的成績合格人員中依成績從高分到低分為序遞補(bǔ)。

　　六、錄取與聘用

　?。ㄒ唬╀浫『藴?zhǔn)。市衛(wèi)生局將筆試面試、體檢、考察合格人員情況整理報(bào)市人力資源和社會保障局審批核準(zhǔn)，確定擬聘用人員后，名單在揭陽市人社局網(wǎng)站（http://gdjy.lss.gov.cn/）和揭陽衛(wèi)生信息網(wǎng)（http://wsj.jieyang.gd.cn/）等網(wǎng)站公示。

　　（二）聘用。擬聘人員經(jīng)公示無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　招聘咨詢電話：市衛(wèi)生局0663-8256354

　　市人社局0663-8220380

　　文中附件【點(diǎn)擊下載】

　　附件1、揭陽市直招聘衛(wèi)生事業(yè)單位簡介

　　附件2、2011年市直衛(wèi)生事業(yè)單位招聘工作人員崗位表